The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.
El IRC regresó a El Salvador en 2017 para responder a los niveles extremos de violencia y desplazamiento interno. Desde 2017, el IRC ha ampliado su respuesta humanitaria a Honduras y Guatemala. El IRC tiene como objetivo asegurar que esta expansión sea impulsada por las necesidades y prioridades de las personas más vulnerables. Mientras que la migración mixta en los países del norte de Centroamérica (NCA) no es nueva y es un fenómeno reconocido en la región, hay datos insuficientes con respecto a la demografía, las motivaciones y las necesidades de las personas altamente vulnerables que residen o están en tránsito en estos tres países. Con el financiamiento de la ASDI, el IRC implementará actividades de protección que responden a las necesidades humanitarias más inmediatas de la población migrante o en movimiento en diferentes municipios fronterizos San Marcos, Chiquimula y Ciudad Guatemala.
Resumen del cargo:
Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):
El movilizador comunitario será responsable de proporcionar apoyo directo al equipo que tiene a su cargo implementación los programas de protección y educación que están considerados en la Unidad Móvil (UM) para las personas en movilidad, personas retornadas y comunidades de acogida en diversos municipios de San Marcos en Guatemala. Esto incluirá desarrollo de sesiones informativas comunitarias, identificar posibles clientes de la gestión de casos en crisis e implementar espacios seguros móviles en puntos clave del área de intervención. El movilizador comunitario también coordinará actividades en el terreno, proporcionando materiales informativos y celebrando reuniones, además de garantizar el vínculo con la comunidad, organizaciones locales u otros actores claves. Asimismo, el movilizador comunitario, en coordinación con los gestores de casos, serán responsable del intercambio de información a nivel comunitario, así como del diseño y la realización de talleres y la coordinación con organizaciones de la zona. Se asegurará que todas las formaciones realizadas por el equipo de protección y educación se ajusten a los mejores principios y orientaciones que contribuyan al mayor impacto posible en la población objetivo.
Objetivos del cargo:
Dar a conocer a nivel comunitario y municipal sobre los servicios que brinda la unidad móvil, días que estará en los espacios coordinados y asignados además de coordinar en terreno para que los clientes participen activamente de las actividades de manera ordenada.
Promoción de metodologías actualizadas (FACE, Girl Shine) además del apoyo en referencias de casos de WPE, CP y ERD, para poder brindar atención a clientes atendidos en los municipios de intervención, considerando siempre el perfil para cada caso.
Responsabilidades
Coordinar las actividades de participación comunitaria y municipal mediante un seguimiento regular y reuniones con una periodicidad con los puntos focales.
Identificar puntos estratégicos para el establecimiento de espacios de atención móviles para clientes que requieran la asistencia del proyecto.
Coordinar estrechamente con el/los gestores(es) de casos de protección, para asegurar que los clientes reciban información actualizada sobre los servicios disponibles para sus necesidades.
Realizar reuniones periódicamente con los responsables del área de protección y educación para identificar las necesidades y brechas de formación, y diseñar estrategias adecuadas para abordarlas, incluyendo estrategias para movilizar la plena participación durante las formaciones.
Recopilar información para incorporarlos a los informes más amplios del proyecto y para compartirlos con las partes interesadas externas, según sea necesario.
Garantizar la preparación y presentación oportuna de documentación de las diferentes acciones del proyecto según su rol y asignación.
Realizar otras tareas, según sea necesario o solicitado por el supervisor/a.
Hacer referencias al equipo de gestión de casos de Protección de Niñez (CP) y/o Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE), en el caso se identifique una sobreviviente de VBG.
Trabajar en conjunto con gestoras de WPE y CP, oficiales de protección del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención de las violencias basadas en género.
Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes a su supervisor/a.
Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
Completar los informes de actividades semanales y/o mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por su supervisor/a.
Responsabilidades de Monitoreo
Mantener archivos de verificación, como listas de asistencias, actualizados semanalmente
Contribuir a informes semanales y mensuales.
Monitoreo y Reportes
Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato.
Llevar registro de la información necesaria.
Otros
Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
Coordinación y liderazgo en la aplicación de encuestas y entrevistas a grupos focales mensualmente para fortalecer el estudio de migración que IRC esta implementando a través de que sean necesarias.
Habilidades y competencias demostradas:
Capacidad de gestión y organización.
Excelente capacidad de gestión del tiempo y de cumplimiento de objetivos en tiempo y calidad.
Conocimiento de dinámicas de relaciones para la movilización comunitaria.
Excelente capacidad de comunicación con entes internos y externos
Buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo, así como de forma independiente.
Flexible y capaz de trabajar en un entorno dinámico y diverso.
Debe tener conocimientos de informática (Microsoft Word y Excel).
Disponibilidad para movilizarse y/o vivir en diversas zonas de las áreas de intervención
Requisitos del puesto:
Título de licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Comunicaciones, Educación, Derechos Humanos o algún área relacionada a las Ciencias Sociales.
Al menos dos años de experiencia profesional previa en un puesto similar, preferiblemente en una organización no gubernamental.
Experiencia y antecedentes en materia de protección, educación y conocimiento del contexto de población desplazada y población migrante.
Experiencia en impartir cursos y en la formación de formadores en materia de protección de derechos humanos.
Experiencia en el diseño de materiales de formación y en la facilitación de estas formaciones a población adulta y adolescentes.
Amplia comprensión de los derechos humanos y los principios de protección.
Experiencia en la elaboración y gestión de presupuestos y planes de trabajo.
Amplio conocimiento de la redes de derivación
Conocimiento de las organizaciones y dinámicas de relaciones de entidades que brindan atención.
Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de multitarea.
Respeta y cumple los tiempos establecidos.
Se relaciona y trabaja bien con personas de diferentes culturas, géneros y orígenes
Conocimiento de los programas de aplicación de Microsoft Word, Excel y correo electrónico
Experiencia en prevención de violencia VBG y primeros auxilios psicológicos
Facilidad de hablar en público y brindar atenciones psicosociales
Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes
Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil
Se requiere fluidez en español
Con licencia de conducir y experiencia en manejo de vehículo.
ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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