Officier(ière) Accès à la Justice

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Titre : Officier(ière) Accès à la Justice

Département : Protection

Grade : 8B

Nombre Place : 1

Statut Poste :  Local

Superviseur Direct :  Manager Protection

Superviseur Technique :  Coordinatrice protection intégrée

Localisation : le poste sera basé dans une de ces localités (Amdafock, Ouandja ou Ouadda Djalle)

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

I.              GÉNÉRALITÉS DU POSTE

L’Officier (e) accès à la justice est chargé de faciliter l’accès équitable et sécurisé aux services judiciaires pour les survivant(e)s de VBG et les enfants victimes de violations de leurs droits. Il/elle assure un rôle clé dans l’accompagnement juridique, le renforcement des capacités des acteurs institutionnels et communautaires, la coordination intersectorielle, ainsi que le suivi et l’évaluation des interventions du projet. Elle appuie le partenaire dans la mise en œuvre du projet.

II.             RESPONSABILITES PRINCIPALES

Appui juridique et accompagnement des survivant(e)s

• Fournir une assistance juridique de première ligne : information sur les droits, conseils pratiques, orientation vers les services compétents.

• Accompagner les survivant(e)s et enfants victimes dans leurs démarches auprès de la police, des tribunaux, des services sociaux et sanitaires s’ils le demandent.

• Assurer le suivi des dossiers judiciaires, documenter les obstacles rencontrés et proposer des solutions adaptées.

• Garantir le respect des principes de confidentialité, dignité, non-discrimination et consentement éclairé.

• Faciliter la délivrance de 200 jugements supplétifs à l’acte de naissance a 200 enfants

Renforcement des capacités et sensibilisation

• Concevoir et animer des formations des autorités et leaders communautaires sur les droits humains, la protection de l’enfant et la lutte contre les VBG.

• Développer des outils pédagogiques adaptés (guides pratiques, modules de formation, supports visuels).

• Conduire des campagnes de sensibilisation communautaire sur l’accès à la justice,

• Les droits des survivant(e)s et la prévention des VBG.

• Promouvoir la connaissance des mécanismes de plainte et de recours disponibles.

Coordination et plaidoyer

• Participer activement aux réunions de coordination inter-agences et aux clusters Protection/VBG/PE.

• Établir et maintenir des relations de travail solides avec les autorités judiciaires, policières, administratives et les organisations partenaires.

• Contribuer à l’élaboration de stratégies de plaidoyer visant à améliorer l’accès à la justice et réduire l’impunité.

• Identifier les lacunes dans le système judiciaire et proposer des recommandations concrètes pour les combler.

Monitoring, documentation et reporting

• Collecter, analyser et consolider les données relatives aux cas de VBG et PE pris en charge.

• Assurer le suivi des indicateurs du projet et contribuer aux rapports narratifs et statistiques.

• Documenter les bonnes pratiques, les défis et les leçons apprises afin d’améliorer la qualité des interventions.

• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de suivi et d’évaluation.

I.              EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme universitaire en droit, sciences sociales, relations internationales ou domaine connexe.

• Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans dans le domaine de la justice, de la protection de l’enfant, des droits humains ou de la lutte contre les VBG.

• Connaissance approfondie du système judiciaire national et des mécanismes de protection.

• Expérience avérée en formation, sensibilisation et plaidoyer

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en négociation et en gestion des partenariats.

• Capacité à travailler dans des contextes sensibles, multiculturels et à gérer des informations confidentielles.

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes de collecte de données.

• Maîtrise du français et de la langue locale dont l’arabe obligatoire

• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;

• Très bonne connaissance de la culture des habitants de Birao, AmdaFock, Ouandja ou Ouadda Djalle

• Capacite d’utiliser les outils informatique (Word, Excel, PowerPoint) pour la saisie des données

• Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;

• Aptitude à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;

• Disponibilité immédiate.

• Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.

• Être de Nationalité Centrafricaine;

• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer des projet IRC.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC. 

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;

• Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;

• Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

• Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03 avril 2026 à 17h00.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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