Contrôleur de gestion sociale (H/F/X) - Lyon

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence avec ses 4000 collaborateurs actuellement

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

OBJECTIFS DU POSTE :

Basé(e) à Lyon et rattaché(e) à la Direction Financière de HI, vous rejoignez l’équipe de contrôle de gestion du réseau fédéral et des associations nationales sur un CDD remplacement à terme imprécis. Vous travaillez en loin étroit avec les équipes RH.

En tant que Contrôleur de gestion sociale vous avez pour mission de développer la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales du réseau fédéral (Personnel Siège, Associations Nationales, Personnel International et Personnel national) et de garantir la fiabilité des indicateurs dans le but d'optimiser le pilotage RH de l'Association.

Afin d’atteindre cet objectif :

Pilotage

• Vous conduisez des analyses économiques et des simulations permettant d'articuler la politique de rémunération ou d'alimenter d'autres projets RH en lien avec la stratégie.
• Vous développez et mettez en place des tableaux de bord RH pouvant alimenter des outils de reporting interne ou externe pour les différents services RH.
• Vous identifiez avec les équipes RH les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
• Vous animez et développez le pilotage de la masse salariale pour le réseau fédéral.

Standards et expertises

• Vous contribuez à l'élaboration des outils de reporting au sein de l'équipe projet SIRH.
• Vous maîtrisez les outils de création de reporting RH et formez les équipes RH à leur utilisation.
• Vous formalisez et mettez à jour les processus et les outils de pilotage de la masse salariale pour le réseau fédéral, et vous êtes le point focal des managers RH et des auditeurs externes sur toute question en lien avec ce pilotage.
• Vous contribuez aux projets transverses en lien avec la rémunération en apportant votre expertise technique et opérationnelle sur votre périmètre.
• Vous vous assurez du respect des obligations légales de l'association sur votre périmètre, notamment en veillant au respect de la règlementation RGPD sur les différents processus en lien avec votre activité (BDES, Bilan Social…).
• Vous effectuez une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
• Vous travaillez en collaboration avec l'équipe SIRH sur le paramétrage, le contrôle et le suivi des outils SIRH.

Mise en œuvre opérationnelle

• Vous mettez en place et contribuez à l'amélioration continue du pilotage de la masse salariale pour le réseau fédéral
• Vous élaborez les budgets et le suivi de la masse salariale du siège fédéral en lien avec les Directeurs.
• Vous pilotez les clôtures (mensuelle, semestrielle, annuelle) sur tous les sujets touchant aux effectifs et aux frais de personnel.
• Vous pilotez la ventilation analytique des coûts RH et coordonnez les refacturations entre entités
• Vous coordonnez et contrôlez la réconciliation des écritures comptables avec la paie.
• Vous accompagnez les responsables financiers et contrôlez le processus de pilotage de la masse salariale dans les AN.
• Vous produisez une analyse des coûts moyens RH et des effectifs pour le réseau fédéral.
• Vous produisez des analyses sur les données sociales quantitatives et qualitatives.

·       Vous avez une 1ere expérience concluante dans un poste similaire

·       Vous êtes curieux(se) et avez une excellente capacité à travailler en autonomie, à vous intégrer et à collaborer dans un environnement agile

·       Vous savez faire preuve de proactivité et êtes orienté(e) solutions

·       Vous savez expliquer simplement des concepts complexes

·       Vous avez une bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées), vous êtes à l’aise avec les systèmes d’informations

·       Vous démontrez une aisance relationnelle et une capacité à travailler en réseau, dans un environnement multiculturel en français tout comme en anglais.

·       Vous adhérez pleinement aux valeurs de HI et les incarnez au quotidien : humanité, inclusion, engagement, intégrité, respect, bienveillance et solidarité.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Ce que vous trouverez chez nous :

·       Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

·       Statut cadre

·       34 jours de congés payés et 13 jours de RTT  annuel et l'existence d'un CET  permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso

·       Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum

·       Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

·       Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

·       CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

·       Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées