DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Poste: Chargé(e) de Programme / (Projet IGNITE CHALLENGE)

Lieu d’affectation: Kananga, République Démocratique du Congo

Type de contrat / Niveau: SSA 9

Durée du contrat: 9 mois

Contexte organisationnel

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) prévoit de mettre en œuvre en République Démocratique du Congo le projet IGNITE CHALLENGE, une initiative visant à renforcer la résilience alimentaire et économique à travers une approche d’innovation inclusive.

Le projet ambitionne de transformer et de fortifier des produits agricoles locaux tels que le maïs, le soja et le niébé en farine enrichie, afin de contribuer à l’amélioration de la nutrition des communautés. Il vise également à structurer les chaînes de valeur en établissant des liens durables entre les petites et moyennes entreprises (PME) locales et les organisations de producteurs, avec un accent particulier sur l’inclusion des femmes et des jeunes.

Dans cette perspective, le projet prévoit de renforcer les capacités des producteurs et des PME dans des domaines clés tels que la gestion post-récolte, la transformation, le conditionnement, le contrôle de la qualité et l’accès aux marchés. L’innovation digitale occupera une place centrale, à travers l’introduction d’outils permettant d’améliorer l’efficacité, la traçabilité et l’attractivité pour les investisseurs.

Par ailleurs, l’initiative mobilisera les ministères sectoriels, notamment ceux de l’Agriculture, du Développement rural, du Commerce et de l’Économie numérique, afin de garantir une pleine cohérence avec les priorités nationales. Enfin, le projet contribuera à promouvoir la cohésion sociale en favorisant la collaboration entre communautés, producteurs et PME, et en renforçant la confiance et la solidarité autour des chaînes de valeur locales.

Objectif du poste

Sous la supervision directe de la Cheffe de bureau du PAM à Kananga, le/la Project Manager assurera un leadership stratégique et apportera une expertise technique dans la conception, la gestion et la coordination d’un programme de résilience de moyenne à grande envergure.

Cette mission comprend notamment l’élaboration de politiques et de stratégies techniques visant à répondre aux défis interconnectés de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de l’accès aux services sociaux de base, de la cohésion sociale et de la planification familiale.

Principales responsabilités

Sous la supervision directe de la Cheffe de bureau du PAM à Kananga, le/la Project Manager sera chargé(e) d’assurer la coordination et l’orientation stratégique du programme pluriannuel de résilience. À ce titre, il/elle supervisera la mise en œuvre du projet, renforcera la collaboration inter-agences, soutiendra la mobilisation efficace des ressources et conduira l’engagement du consortium dans l’agenda élargi de la résilience en RDC.

Le/la titulaire du poste contribuera également à la conception technique, au développement et à la mise en œuvre d’autres programmes conjoints de relèvement et de résilience avec des partenaires additionnels, en étroite collaboration avec les unités techniques et l’équipe des partenariats. Il/elle veillera à la bonne coordination et au suivi du programme afin que les activités soient exécutées dans les délais, en conformité avec les engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs, tout en garantissant une circulation fluide de l’information au moyen de rapports réguliers, de réunions conjointes et d’échanges avec les agences des Nations Unies et les communautés locales.

Plus spécifiquement, le/la titulaire devra :

1. Leadership et coordination institutionnelle

• Assurer la liaison avec les ministères sectoriels et les autorités locales afin de garantir l’alignement politique et technique du projet ;

• Coordonner les relations avec les PME, les organisations de producteurs, les bailleurs et les partenaires privés ;

• Promouvoir la cohésion sociale en facilitant le dialogue et la collaboration entre producteurs, PME et communautés.

2. Mise en œuvre technique

• Superviser l’accélération de PME locales pour la production de farine fortifiée ;

• Faciliter la signature de contrats de fourniture entre PME et producteurs, avec au moins 50 % de participation de femmes et de jeunes ;

• Encadrer les formations sur la gestion post-récolte, la fortification, le packaging et le contrôle qualité ;

• Promouvoir des innovations digitales, notamment des applications climato-intelligentes, des plateformes de marché et des solutions de paiement mobile.

3. Suivi, évaluation et apprentissage

• Mettre en place un cadre de suivi basé sur les résultats, couvrant les revenus, l’inclusion, la nutrition et la cohésion sociale ;

• Documenter les impacts du projet et organiser des événements de partage d’expériences et de visibilité ;

• Produire des rapports réguliers à l’intention des bailleurs et des partenaires.

4. Communication et visibilité

• Assurer la diffusion des résultats auprès des communautés, des partenaires et des investisseurs ;

• Organiser un hackathon agri-tech ainsi que des événements de présentation (“showcase”) pour mobiliser des financements additionnels.

Expérience réquise

• Au moins 3 années d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme universitaire

Expériences souhaitée

Le/la candidat(e) devra justifier de quatre (4) années additionnelles d’expérience professionnelle pertinente, incluant notamment :

• Une expérience de travail en République Démocratique du Congo, fortement souhaitée ;

• Une expertise en résilience, sécurité alimentaire, nutrition, filets sociaux et programmes de protection sociale en contexte fragile ;

• Une solide expérience en transformation agroalimentaire et/ou en fortification nutritionnelle des produits alimentaires, en particulier des farines issues de produits locaux, avec une bonne connaissance des standards de qualité et de sécurité alimentaire ;

• Une expérience confirmée dans la gestion et la coordination de programmes de résilience multisectoriels intégrant transformation, fortification et inclusion économique ;

• Une expérience préalable de collaboration avec des consortiums multi-acteurs (agences gouvernementales, ONG, PME, organisations de producteurs) ;

• Une bonne compréhension des chaînes de valeur agroalimentaires locales et des mécanismes d’appui aux petites et moyennes entreprises du secteur de la transformation ;

• D’excellentes compétences en communication orale et écrite ;

• Une expérience en suivi-évaluation et en gestion de programmes conjoints serait un atout ;

• Une expérience de collaboration étroite avec les ministères sectoriels et en élaboration de politiques publiques ;

• Une capacité démontrée à conduire des équipes dans des discussions stratégiques et techniques ;

• Une expérience de travail au sein d’une agence des Nations Unies ou d’une ONG internationale serait un avantage ;

• Une participation active à des discussions politiques et une contribution à la prise de décisions stratégiques.

Qualifications académiques minimales

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent pour l’assistance au développement international, ou diplôme universitaire de premier cycle (Licence) avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations/cours complémentaires.

Langues

• Maîtrise du français (niveau C) ;

• Maîtrise de l’anglais (niveau C) ;

• La connaissance d’autres langues locales constitue un atout.

Autres exigences spécifiques du poste

Cadre de leadership du PAM – Normes communes de comportement

Le/la titulaire du poste devra démontrer les comportements attendus suivants :

• Défendre les valeurs, principes et standards du PAM, et montrer l’exemple en matière d’intégrité ;

• Respecter autrui et valoriser la diversité, en utilisant un langage inclusif et respectueux ;

• Rester concentré(e) et calme sous pression, et soutenir les autres dans les situations difficiles ;

• Faire preuve d’humilité et de volonté d’apprendre, en recherchant activement les retours et en partageant les connaissances ;

• Livrer des résultats pour un impact maximal, en alignant les objectifs et en assumant les responsabilités ;

• Déléguer de manière appropriée, en confiant les responsabilités avec un accompagnement adapté ;

• Faire preuve d’adaptabilité face au changement ;

• Favoriser une collaboration inclusive et un climat de sécurité psychologique ;

• Donner des retours constructifs et réguliers ;

• Intégrer des perspectives nouvelles pour enrichir les solutions ;

• Communiquer et incarner la vision stratégique du PAM ;

• Adopter une posture d’innovation et de curiosité ;

• Utiliser les données et les preuves pour éclairer les décisions ;

• Développer des partenariats durables fondés sur des intérêts mutuels.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.