Health Emergency Officer-(2601055)
Grade:NO-C
Contractual Arrangement:Fixed-term appointment
Contract Duration (Years, Months, Days):2 Years

Job Posting

:Mar 27, 2026, 10:52:07 AM

Closing Date

:Apr 9, 2026, 9:59:00 PM

Primary Location

:Guinea-Bissau-Bissau

Organization

:AF_GNB Guinea Bissau

Schedule

:Full-time
IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

La preparation et la riposte de l'OMS face aux flambees ont pour objectifs d'aider les Etats membres a mettre au point de maniere durable leur capacite et un systeme robuste de detection, d'analyse, d'etablissement de rapports et de riposte rapide face aux epidemies et a d'autres evenements de sante publique ayant un impact potentiel serieux. Elles visent egalement a renforcer les capacites des Etats membres en vue d'identifier les risques majeurs et de prendre les mesures qui s'imposent pour attenuer et reduire les impacts potentiels pendant les situations d'urgence.

DESCRIPTION OF DUTIES

Sous la supervision du Representant de l'OMS, et avec la collaboration etroite de l'ensemble du personnel technique du Bureau de pays (groupe de responsabilite sectorielle HSE), du Bureau regional, du Siege, le titulaire du poste se voit confier les responsabilites ci-apres :•Apporter une expertise et des orientations techniques dans le domaine de la preparation et de la riposte face aux flambees, y compris la fourniture de l'expertise et des conseils eclaires pour la collecte, la validation, l'analyse et la vulgarisation des donnees, la conception et l'application du systeme d'alerte precoce et de riposte rapide, et de coordination des activites connexes. •Etablir et entretenir une collaboration etroite avec une gamme variee de personnel provenant du ministere de la Sante, des etablissements de soins de sante, des bureaux de la sante de l'Etat, et des partenaires pour promouvoir et faciliter une cooperation effective dans la mise en œuvre de politiques et de procedures connexes,•Produire des strategies et des lignes directrices detaillees pour assurer des interventions utiles et de qualite dans le domaine de la preparation et de la riposte face aux flambees, y compris pour le systeme integre de la maladie et la riposte (SIMR), le suivi et les evaluations rapides le cas echeant pendant les situations d'urgence;•Apporter un appui pour le renforcement des capacites du pays en vue de l'acquisition des capacites essentielles du RSI. Surveiller l'evolution, identifier les principales carences et soutenir l'examen et la re-planification pour satisfaire aux exigences des capacites essentielles. •S'assurer que les besoins en sante pendant les situations d'urgence humanitaire sont identifies a travers la planification et la coordination conjointe et inter-groupes de responsabilite sectorielle, d'evaluations initiales rapides adaptees au contexte local de l'outil IDER d'identification des dangers et des risques, ainsi qu'une reprise pour des evaluations plus approfondies du sous-secteur de la sante, le cas echeant.•Mobiliser les partenaires du groupe de responsabilite sectorielle Sante afin qu'ils contribuent a la mise en place et a l'entretien d'un systeme adequat d'alerte precoce et de riposte rapide, et dresser regulierement un rapport sur les services de soins de sante offerts aux populations touchees et sur la situation dans leur domaine de travail.•S'assurer qu'une collaboration etroite et un contact permanent sont etablis avec le ministere de la Sante et les bureaux de sante de l'Etat afin de garantir une communication a point nomme pour les evenements presentant des risques potentiels pour la sante, y compris les flambees epidemiques. Surveiller les tendances et etablir des rapports sur les situations potentielles d'urgence afin de garantir une riposte coordonnee et a point nommee. •Surveiller les capacites internes de l'OMS pour la mise en œuvre du Cadre d'action d'urgence de l'OMS (ERF), en collaboration avec les autres unites au sein de l'OMS. Participer a l'elaboration des strategies et a la mise en œuvre des interventions en vue de renforcer les capacites du Representant de l'OMS pour la mise en œuvre du Cadre d'action d'urgence de l'OMS (ERF). •Appuyer le ministere de la Sante, en collaboration avec le Bureau regional et le Siege, pour la consolidation de la collaboration transfrontieres, le renforcement des capacites et le partage des informations. •Appuyer le groupe de responsabilite sectorielle Sante pour identifier les parties prenantes du secteur de la Sante et etablir des contacts entre elles et les mecanismes en vigueur pour la coordination de la sante, y compris les autorites sanitaires nationales, les organisations nationales et internationales et de la societe civile.•Securiser les informations a partir d'une gamme variee de secteurs de la Sante, en analysant et en recommandant les actions et les lignes directrices pour l'elaboration de plans de travail et de strategies a moyen et a long terme, y compris en consolidant les donnees sur la Sante en tendances et evaluation de tendances, l'attention etant particulierement placee sur la surveillance, le suivi et l'alerte precoce;•Mener et promouvoir la coordination effective de la surveillance et l'evaluation des activites, conjointement avec les Bureaux regionaux et le Siege ainsi que les entites locales, regionales et nationales de la sante et d'autres partenaires internationaux dans le domaine de la sante, y compris les agences des Nations Unies et les ONG;•Accomplir toute autre tache qui pourrait, le cas echeant, lui etre assignee par le Representant de pays.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome de medecin, dans une discipline connexe a la sante et/ou diplome de troisieme cycle en epidemiologie et en sante publique, en mathematique ou en statistiques, avec une specialisation en sante publique et etudes avancees en informatique.
Desirable: Formation additionnelle en gestion des catastrophes, en progiciels statistiques essentiels et en systeme de gestion de l'information.

Experience

Essential: 5 ans d'experience professionnelle, particulierement dans le domaine de la surveillance de la maladie, et de la preparation et de la riposte face aux flambees. Experience de travail en Guinee Bissau au cours des trois dernieres annees, a demontrer Solides connaissances des principes et mecanismes de fonctionnement du groupe de responsabilite sectorielle Sante
Desirable: Bonne connaissance du systeme de surveillance, de la gestion de programme et des processus institutionnels de bout en bout de l'OMS, tels que concus dans le Systeme mondial de gestion; Experience en gestion de projet, idealement dans le systeme des Nations Unies et/ou dans un contexte de sante publique; Bonnes connaissances du systeme mondial de gestion ou des progiciels de gestion integres semblables; Experience concernant la formation du personnel dans le domaine des systemes de surveillance et de gestion de l'information sur la sante.

Skills

Connaissances averees dans le domaine de la surveillance et des systemes de surveillance connexes a la preparation et a la riposte face aux flambees, completees par les competences dans le domaine de la collecte des donnees epidemiologiques ou statistiques, de l'estimation, de l'analyse et de l'evaluation et du suivi dans le contexte de la sante publique. Connaissance etendue des activites et des strategies pour l'eradication de la poliomyelite, la reduction de la mortalite due a la rougeole et l'elimination du tetanos neo-natal ainsi que des activites de vaccination, systematique et supplementaire. Aptitudes pour la conceptualisation et la promotion de politiques et de strategies novatrices. Aptitudes a communiquer et a rediger de maniere claire et concise, a elaborer des lignes directrices efficaces. Excellentes capacites de negociation et parfaite aisance relationnelle, completees par une aptitude a motiver et a diriger les autres ainsi qu'a promouvoir le consensus. Aptitude pour la recherche et les innovations pour combler les principales lacunes.

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Building and promoting partnerships across the organization and beyond
Producing results
Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of Portuguese.
Desirable: Intermediate knowledge of English. Intermediate knowledge of French.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 24,617,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • The Director-General retains the discretion to not make any appointment to this vacancy, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description, including shortening the duration of the appointment.
  • WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
  • Persons with disabilities may request reasonable accommodations (modifications or adjustments to the application or recruitment process) to support their participation in the application and recruitment process. Please send an email to reasonableaccommodation@who.int with your full name, the vacancy number you are applying for, and specific details of the accommodation needed in your request.
  • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
  • The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
  • Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
  • This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.