Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
  • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Descripción del proyecto
Como agencia líder de las Naciones Unidas en desarrollo internacional, el PNUD trabaja en 170 países y territorios para erradicar la pobreza y reducir la desigualdad. Ayudamos a los países a desarrollar políticas, habilidades de liderazgo, habilidades de asociación, capacidades institucionales y a desarrollar resiliencia para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En Costa Rica las acciones del PNUD tienen como objetivo principal la promoción del desarrollo y los derechos humanos, la protección del ambiente y el apoyo al país para lograr la inclusión social de todas las poblaciones del país, así como el fortalecimiento de su sistema democrático. Bajo este enfoque, el PNUD ha venido consolidando su rol de asesoramiento a tomadores de decisiones para promover la actualización y mejora de instrumentos estratégicos, financieros y de políticas públicas relevantes para la transición hacia modelos de desarrollo más justos, sostenibles, inclusivos y resilientes.
El Programa Sombrilla de Apoyo a la actualización de las Estrategias y Planes de Acción Nacionales de Biodiversidad (EPANB) y Séptimo Reporte a la Convención de Diversidad Biológica (Umbrella Programme to Support NBSAP Update and the 7th National Reports) financiado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial FMAM (GEF por sus siglas en inglés), ejecutado por el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia de implementación, busca ayudar a los países a revisar y actualizar sus Estrategias Nacionales de Biodiversidad, con el fin de alinearse con el Marco Mundial de Biodiversidad Kunming-Montreal (MMB-KM), y permitir la implementación efectiva del Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB) así como elaborar informes sobre la implementación del MMB. Además, este proyecto ayuda a los países a preparar y presentar su séptimo informe nacional de acuerdo con los compromisos nacionales de la COP15 del CDB.
El apoyo del Fondo para el Medio Ambiente Mundial, a través del PNUD, tiene como objetivo proporcionar asistencia técnica y financiera a los países elegibles para que puedan actualizar o revisar las EPANB, y para implementar y alcanzar estos nuevos y desafiantes objetivos y metas del MMB-KM. El programa fomentará la cooperación y la coordinación entre diferentes sectores y partes interesadas, incluidos, entre otros, gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, el sector privado, el mundo académico y los pueblos indígenas y comunidades locales, para garantizar su participación efectiva en la revisión de las EPANB y el proceso de implementación. El objetivo final es ayudar a los países a tomar medidas urgentes para detener y revertir la pérdida de biodiversidad para que la naturaleza contribuya al logro de la Visión 2050 para la Biodiversidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Por su parte, la Iniciativa Finanzas para la Biodiversidad (BIOFIN) fue lanzada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en el 2012 como una nueva alianza mundial para abordar el desafío de la financiación de la biodiversidad de una manera integral, bajo la premisa que la inversión en biodiversidad es inversión en desarrollo sostenible. Frente a la múltiple crisis que enfrenta la humanidad, BIOFIN ofrece soluciones y mecanismos financieros concretos hacia una recuperación económica más verde, inclusiva y resiliente.
BIOFIN se desarrolla en 140 países del mundo, entre ellos destaca Costa Rica quien ha sido pionero y promotor de la iniciativa desde 2012. La visión de BIOFIN Costa Rica es promover y entregar mecanismos financieros para reducir y contener una brecha creciente para el financiamiento de la biodiversidad.
Asimismo, BIOFIN desarrolla análisis que permitan entender mejor los desafíos y oportunidades frente al financiamiento de la biodiversidad, desarrollando herramientas que permitan visibilizar la importancia del capital natural en Costa Rica, el gasto público vinculado a la biodiversidad, la brecha de financiamiento de la biodiversidad, mismos que son la base para desarrollar un plan de financiamiento para la biodiversidad que busca reducir la brecha de recursos financieros a partir de:
  • La generación de nuevas fuentes de ingresos,
  • Mejorar la efectividad y eficiencia de los existentes
  • Evitar costos futuros, y
  • Diversificar fuentes de financiamiento
Tanto el Programa Umbrella como BIOFIN son iniciativas globales, de las que Costa Rica forma parte por su liderazgo en la gestión sostenible de la biodiversidad. Para cumplir con los objetivos de ambos proyectos, se requiere la contratación de una persona que brinde apoyo técnico y estratégico como analista en políticas públicas, con énfasis en el diseño, desarrollo y acompañamiento de  instrumentos de planificación estratégica, apoyando el análisis de brecha de financiamiento de la ENB y el Plan de Financiamiento para la Biodiversidad, así como en el diseño de indicadores de monitoreo y evaluación sobre biodiversidad y acompañamiento para el fortalecimiento de las alianzas estratégicas con las contrapartes de los proyectos. Con esta contratación se fortalecerá la capacidad técnica del equipo, asegurando la eficiencia operativa y la sostenibilidad a largo plazo de los procesos acompañados.
Alcance del trabajo
La persona Asociada de Políticas Públicas brindará su apoyo en las áreas de diseño, desarrollo y acompañamiento de instrumentos de planificación estratégica, planes de acción y planes de financiamiento, así como en el diseño de indicadores de monitoreo y evaluación sobre biodiversidad y acompañamiento para el fortalecimiento de las alianzas estratégicas con las contrapartes de los proyectos, de acuerdo con las siguientes funciones:
I. Análisis de políticas públicas y planificación estratégica en biodiversidad
  • Proporcionar asesoría metodológica para la actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad desde el enfoque de Gestión por Resultados para el Desarrollo (GpRD) de MIDEPLAN y la Teoría del Cambio, brindando acompañamiento técnico al equipo MINAE-PNUD para la actualización de metas nacionales, indicadores y fichas de metadatos alineados con el MMB-KM, así como proponer ajustes según la realidad nacional, incluyendo la propuesta de metas e indicadores para la eliminación y disminución de subsidios e incentivos perjudiciales para la biodiversidad. 
  • Desarrollar documentos de orientación técnica, herramientas e instrumentos para la actualización de la ENB, así como generar insumos para el 7mo informe nacional, incluyendo, entre otros, la alineación de objetivos y metas de las ENB, la revisión de políticas, la financiación de la biodiversidad, la integración de la perspectiva de género y la capacitación de las mujeres, y la participación de las partes interesadas.
  • Guiar la elaboración de fichas de metadatos que permitan desarrollar un sistema eficiente de seguimiento y monitoreo a la ENB y a los informes nacionales ante la CDB.
  • Proporcionar asesoría metodológica para la elaboración participativa del Plan de Acción de la Estrategia Nacional de Biodiversidad.
II. Diseño y ejecución de talleres, grupos focales y otros espacios participativos
  • Apoyar metodológicamente el desarrollo de talleres y espacios participativos, necesarios para alcanzar los objetivos de los proyectos.
  • Elaborar informes, sistematizaciones y recomendaciones políticas en relación con los objetivos, metas e indicadores del Marco Mundial para la Biodiversidad Kunming-Montreal.
  • Facilitar espacios y mesas de trabajo con actores clave.
  • Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030 y adicionalmente contribuir desde su área de conocimiento con los resultados propuestos por el PNUD en su plan estratégico y cooperar con los esfuerzos realizados por la agencia para contribuir más eficazmente a la respuesta integral frente a la crisis sistémica que enfrenta el país y sus comunidades.
III. Fortalecimiento de alianzas estratégicas con contrapartes clave
  • Apoyar la comunicación con los principales socios del proyecto, en MINAE, CONAGEBIO, SINAC, Mideplan, sociedad civil, academia y ONGs que se involucrarán en el proceso de actualización de la estrategia y elaboración del informe país ante la CDB.
  • Recopilar y analizar datos de las acciones implementadas por los proyectos para apoyar la elaboración de informes a contrapartes, donantes, así como para la gestión del conocimiento que incluye formulación y facilitación de talleres, cursos y presentaciones.
  • Apoyar las revisiones bibliográficas, la gestión del conocimiento, la compilación de información y la recopilación de datos sobre temas pertinentes para los proyectos, como la biodiversidad y el ecosistema en contextos nacionales, locales e internacionales, el desarrollo sostenible, los pueblos indígenas y las comunidades locales, el espíritu empresarial social y la participación en procesos políticos globales, entre otros.
  • Apoyar el desarrollo de capacidades y facilitar la creación e intercambio de conocimientos sobre monitoreo, evaluación y gestión basada en resultados en los proyectos mediante la identificación, síntesis, documentación y difusión de las lecciones aprendidas y las buenas prácticas clave derivadas de las actividades de monitoreo y evaluación sobre qué funciona y qué no funciona, y teorías de cambio revisadas para identificar ideas innovadoras para su escalamiento o replicación.
IV. Apoyar el análisis de necesidades de financiamiento de la ENB y otras políticas públicas afines
  • Acompañar la realización del taller de visión estratégica y sistematizar los acuerdos referentes al alcance, objetivos, resultados esperados, estrategias y acciones a considerar en el análisis de brecha financiera.
  • Preparar un estudio documental para determinación de costos iniciales vinculados a las actividades definidas en el Plan de Acción de la ENB.
  • Realizar entrevistas y grupos focales con personas expertas en materia de biodiversidad y ejecución de proyectos vinculados a su conservación y uso sostenible.
  • Realizar análisis de datos recopilados y acompañar el taller de validación con socios estratégicos.
  • Apoyar el proceso de estimación de las necesidades de financiamiento no satisfechas para implementación de la ENB.
V. Apoyar el proceso de diseño del Plan de Financiamiento para la Biodiversidad
  • Apoyar la organización y sistematización de talleres con contrapartes para realizar análisis preliminares, ejercicios de priorización y validación de resultados.
  • Acompañar el análisis preliminar de soluciones financieras potenciales a desarrollar a partir de las necesidades y prioridades del país.
  • Implementar la metodología de priorización de soluciones financieras en función de su impacto en biodiversidad, impacto financiero y probabilidad de éxito.
  • Apoyar el desarrollo de propuestas técnicas para soluciones financieras prioritarias y el documento del Plan de Financiamiento para la Biodiversidad de Costa Rica.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
Se requiere una persona que trabaje tiempo completo, a fin de alcanzar los resultados esperados. La persona contratada trabajará bajo la supervisión de las personas Coordinadoras de los Proyectos Umbrella y BIOFIN. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.
Competencias
Competencias esenciales
  • LOGRAR RESULTADOS - NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
  • PENSAR DE FORMA INNOVADORA - NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
  • APRENDER DE FORMA CONTINUA - NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
  • ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 1: Se adapta al cambio,  maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible.
  • ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado.
  • HACER ALIANZAS Y COLABORAR - NIVEL 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
  • PROPICIAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación
Competencias transversales
  • DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA INSTITUCIONAL
    • PENSAMIENTO ESTRATÉGICO: Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión
  • DESARROLLO INSTITUCIONAL
    • DISEÑO DE INTELIGENCIA COLECTIVA: Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios. Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología, el diseño y las prácticas de la inteligencia colectiva.
  • GESTIÓN INSTITUCIONAL
    • GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS: Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
    • GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Competencias técnicas
  • AGENDA 2030: COMPROMISO Y EFICACIA
    • INNOVACIÓN: Monitoreo, evaluación y aprendizaje para carteras de proyectos.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
  • Estudios de secundaria completa (Bachillerato en secundaria) es requerida. 
  • Estudios universitarios (bachillerato universitario) en Evaluación de Programas y Proyectos de Desarrollo, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Administración de Proyectos, Administración Pública, Planificación o afines a la Gestión de Programas y Políticas Públicas para el Desarrollo Humano será considerado favorablemente pero no es un requisito.
Años de experiencia laboral relevante
  • Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con Bachillerato universitario) de experiencia profesional relevante en cooperación internacional, análisis, diseño, implementación y/o monitoreo y evaluación de intervenciones públicas relativas a la naturaleza, medio ambiente, biodiversidad y/o desarrollo sostenible.
Habilidades requeridas
Experiencia que demuestra adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.
Habilidades y competencias deseables
  • Experiencia relevante en procesos de análisis de políticas públicas, evaluación de programas y proyectos ambientales y/o análisis y alineamiento de políticas públicas con marcos globales en temas de ambiente y biodiversidad.
  • Experiencia con el Marco Mundial de Biodiversidad Kunming-Montreal, incluyendo su batería de indicadores.
  • Experiencia de trabajo en apoyo a temas de conservación de la biodiversidad y naturaleza en instituciones u organizaciones públicas y/u organismos internacionales que promueven la implementación del Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB).
  • Experiencia de trabajo con Naciones Unidas u otros de Organismos de Cooperación Internacional.
  • Experiencia con la estructura institucional en materia ambiental y de conservación de la biodiversidad en Costa Rica.
  • Experiencia en implementación de fases de la metodología BIOFIN.
  • Experiencia sobre los acuerdos e instrumentos internacionales y nacionales relativos al Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB).
  • Experiencia de trabajo en la integración del tema de igualdad de género y derechos humanos, en sectores de la conservación de la biodiversidad y desarrollo sostenible.  
Idiomas
  • Fluidez en español es requerido.
  • Conocimiento intermedio del inglés es requerido.
Otros requisitos
  • Residir en Costa Rica.
Información importante para las/os postulantes
Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.
Igualdad de Oportunidades       
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as. 
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.       

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as       
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.        

Alerta de estafa       
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.