The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Recruiter*in (d/w/m)

  • in Berlin, oder deutschlandweit remote | ab sofort
  • in Teil- oder Vollzeit (35-40 Std./Woche) | vorerst auf sechs Monate befristet

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich in der globalen humanitären Arbeit sowie bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

Als Recruiter*in (d/w/m) unterstützen Sie IRC in der Personalgewinnung und besetzen Vakanzen sowohl in Deutschland als auch international. Sie sind Teil unseres globalen Recruiting-Teams und gleichzeitig eng an unser HR-Team in Deutschland angebunden.

Ihr Tätigkeitsbereich

  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über Screening und Interviews bis zur Einstellung der passenden Mitarbeitenden.
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR Partnern zur Definition passender Stellenanforderungen.
  • Strategische*r Partner*in und Coach für Hiring Manager*innen
  • Weiterentwicklung von internen Prozessen zur Optimierung der Candidate Experience und Steigerung von Inklusion und Diversität im Recruitment.
  • Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur gezielten Ansprache von Talenten über Netzwerke und soziale Medien.
  • Screening und Vorauswahl von Kandidat*innen in Workday.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland bei der Koordination von Einstellungsverfahren.
  • Durchführung und Auswertung von Referenzprüfungen sowie Pflege vollständiger und korrekter Unterlagen.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über zwei Jahre Berufserfahrung als Recruiter*in in Deutschland und haben in dieser Zeit eigenständig mehrere Rekrutierungsprozesse parallel betreut.
  • Sie haben idealerweise Erfahrung im internationalen Recruitment.
  • Die Arbeitserfahrung in einer internationalen Matrixorganisation, einer NGO oder einer Recruiting Agentur ist von Vorteil.
  • Sie haben Erfahrung mit Recruitment-Systemen, idealerweise Workday.
  • Sie verfügen über Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-C2 Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen
  • Sie verfügen über eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und ein Auge fürs Detail.
  • Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Ihr Verhandlungsgeschick ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit diversen, interkulturellen Stakeholdern.

Wir bieten Ihnen

  • Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem partnerschaftlichen Team
  • Ein Einstiegsgehalt zwischen 46.400 und 49.400 Euro brutto im Jahr sowie eine jährliche Gehaltsüberprüfung.
  • Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Jobfahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, bei Bedarf Zugang zu zeitnaher und vertraulicher psychologischer Unterstützung
  • 30 Tage Jahresurlaub und großzügige Sonderurlaubsregelung
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, Zugang zu kostenlosen Sprachkursen
  • Bei Bedarf Assistenzleistungen für Menschen mit Behinderung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf und – falls vorhanden – drei Referenzen/Arbeitszeugnissen) über unser Onlineportal – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.

Für Fragen zur Position steht Ihnen Christine Mader (christine.mader@rescue.org) zur Verfügung.

Als Organisation, die sich für ein empowerndes Arbeitsumfeld, Chancengerechtigkeit sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Religion, Geschlechts, sexueller Orientierung, Behinderungen, Alter oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ermutigen, sich zu bewerben.

Bei gleicher Qualifikation behandeln wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt.

Für Fragen zur barrierefreien Bewerbung oder zum Thema Inklusion wenden Sie sich gerne an unsere Inklusionsbeauftrage Christine Mader (christine.mader@rescue.org).

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, bitten wir darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt sie bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.

IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die Safeguarding, Schutz vor Interessenskonflikten und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.org.

#IRCGermany

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.