The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
L’IRC est actif dans la province du Tanganyika (Kalemie) depuis 2009, où le projet CMAM Avancé est mis en œuvre depuis 2021 afin d’améliorer la qualité, la couverture et l’intégration des services de prise en charge de la malnutrition aigüe.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Senior Nutrition Manager, le/la Manager Nutrition est responsable de la mise en œuvre technique et programmatique du projet CMAM Avancé dans les zones de santé d’intervention. Il/elle coordonne, supervise et garantit la qualité des activités nutritionnelles menées dans les structures de santé (UNTI et UNTA) et au niveau communautaire.
Il/elle entretient une collaboration étroite avec les équipes cadres des zones de santé (BCZ), les ONG partenaires et autres parties prenantes locales. Le/la Manager Nutrition est garant(e) des résultats, de la conformité technique et de l’efficacité des activités dans ses zones d’intervention.
RESPONSABILITES CLES
A. Management de l’équipe nutrition
Superviser, encadrer et accompagner l’équipe nutrition (Senior Officer PBFamille et Nutrition Officers).
Organiser des réunions d’équipe régulières pour assurer la coordination des activités, analyser les avancées et résoudre les blocages.
Développer les capacités techniques du personnel à travers un coaching individualisé et des visites de supervision.
Evaluer les performances de l’équipe à travers des outils de gestion RH.
Assurer la gestion de l’équipe avec le département ressources humaines (horaires, congés, remplacement en cas d’absence…).
Identifier les besoins en renforcement de capacités et proposer des formations ciblées.
Favoriser un environnement de travail positif, inclusif et collaboratif.
B. Mise en œuvre et suivi de la qualité du projet nutrition
Développer les plans hebdomadaires, mensuels et trimestriels d’activités pour l’équipe nutrition.
Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de travail et ajuster les priorités selon l’évolution du contexte.
Superviser les équipes sur le terrain afin de garantir la qualité des activités menées dans les UNTA, UNTI et communautés.
Anticiper les besoins logistiques et administratifs du personnel terrain (déplacements, matériel, intrants, création items forecast, ordre de qualité ect…).
Identifier le personnel IRC et les prestataires nécessitant un coaching renforcé et assurer leur accompagnement.
Superviser la mise en œuvre des activités communautaires liées à la nutrition (par ex. le dépistage, l’approche PB Famille et les visites à domicile).
Garantir la bonne utilisation des intrants nutritionnels (RUTF et lait thérapeutiques), médicaments et matériels nutritionnels, ainsi qu’à la bonne gestion des stocks (inventaires, écarts) dans toutes les structures d’intervention (UNTA et UNTI).
Communiquer régulièrement au Senior Nutrition Manager les défis techniques et besoins opérationnels de l’équipe.
C. Suivi des aspects MEAL et des enquêtes du projet
Superviser la complétude et véracité des données collectés par les officers nutrition.
Analyser et interpréter les données mensuelles.
Compiler et analyser les rapports d’activités du projet.
Réaliser un feedback mensuel aux structures appuyées et aux BCZ.
Contribuer au suivi et à la réalisation des évaluations nutritionnelles prévues (ex : enquêtes de couverture).
Collaborer étroitement avec le MEAL Manager pour garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données du projet.
Documenter et capitaliser les résultats, innovations et bonnes pratiques développés au sein du projet.
D. Coordination et représentation
Collaborer étroitement avec les BCZ pour le suivi technique des activités nutritionnelles.
Organiser les visites de supervision conjointes avec les BCZs et le PRONANUT.
Représenter l’IRC dans les réunions de coordination : BCZ, clusters santé et nutrition, réunions de zone, etc.
Participer à la diffusion des réalisations, résultats et leçons apprises du projet auprès des partenaires et autorités sanitaires.
PROFIL REQUIS
Diplôme médical ou paramédical (médecine, nutritionniste, infirmier); une spécialisation en nutrition ou santé publique est un atout.
Expérience avérée avec une ONG internationale intervenant dans le domaine de la nutrition et/ou de la santé publique.
Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de nutrition, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
Expérience avérée dans l’application du PCIMA/CMAM, et autres protocoles nationaux en nutrition.
Expérience confirmée en gestion d’équipe, supervision de terrain et renforcement de capacités des personnels de santé.
Expérience dans la collaboration avec des BCZs, et PRONANUT,
Excellentes capacités d’organisation, d’anticipation et de prise d’initiative.
Rigueur professionnelle, sens élevé de la qualité et souci du détail.
Flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler sous pression.
Sens de la confidentialité et engagement envers les principes de protection et d’éthique humanitaire.
Esprit de collaboration, orientation solutions et attitude proactive.
Engagement fort pour l'amélioration de la prise en charge de la malnutrition au niveau communautaire et institutionnel.
Maîtrise des procédures de gestion de projet.
Excellente communication interpersonnelle et aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
Maîtrise de Word, Outlook, PowerPoint et Excel.
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance de l’anglais ou du swahili est un atout.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 02 au 16 avril 2026 à minuit
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings