The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Sous la supervision directe du/de la Directeur(trice) des Programmes (DDP) et la supervision technique du/de la Coordinateur(trice) Senior de Santé, le/la Coordinateur(trice) Recherche, Plaidoyer et Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) est responsable du renforcement de l’engagement stratégique de l’IRC auprès du ministère de la Santé Publique (MSP) au niveau central.
Il/elle assure le pilotage de la recherche opérationnelle du programme santé ainsi que la coordination technique des interventions en SSR mises en oeuvre par l’IRC en République Démocratique du Congo.
Dans l’exercice de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) Pays, contribuant à l’orientation stratégique, au plaidoyer de haut niveau et à la visibilité institutionnelle de l’IRC.
Basé(e) à Kinshasa, le/la titulaire du poste jouera un rôle clé dans le rétablissement et le maintien d’une présence institutionnelle d’IRC au sein du secteur santé national. Il/Elle apportera un soutien technique à distance aux équipes terrain basées dans les zones d’intervention d’IRC en RDC, et contribuera au développement de nouvelles approches programmatiques basées sur des données probantes. Il/Elle jouera également un rôle clé dans l’intégration des programmes SSR avec les autres secteurs d’IRC, notamment WPE/VBG, ERD, Education et la santé en général.
Le/la Coordinateur(trice) Recherche, Plaidoyer et SSR collaborera étroitement avec le/la Directeur(trice) Pays et le/la Senior Business Dev. & Grants Coordinateur dans les activités d’engagement avec le ministère de la Santé, les bailleurs et les acteurs stratégiques dans le domaine de la santé.
RESPONSABILITE CLES
Plaidoyer et Engagement avec le ministère de la Santé :
Développer et mettre en œuvre une stratégie d’engagement avec le MSP au niveau central, en vue de renforcer la présence institutionnelle d’IRC dans le secteur santé national et de combler le déficit d’engagement constaté depuis plusieurs années ;
Établir et maintenir des relations de travail régulières et structurées avec les directions et divisions clés du MSP (Programme Nationale de la Sante des Adolescents, Programme National de Santé de la Reproduction, Programme Elargi de Vaccination, et autres directions pertinentes) ;
Représenter IRC dans les instances nationales de coordination du secteur santé (clusters santé, groupes thématiques SSR, commissions techniques du MSP) et contribuer activement aux discussions sur les politiques et normes nationales ;
Apporter une assistance technique au MSP dans l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des politiques, directives, normes, protocoles et outils nationaux de SSR ;
Identifier et documenter les opportunités de plaidoyer issues des données programmatiques et des résultats de recherche d’IRC, et développer des supports de plaidoyer (notes de position, briefs politiques, présentations) à l’intention des décideurs nationaux et des partenaires techniques et financiers ;
Assurer le suivi des engagements pris avec le MSP et rendre compte régulièrement des avancées au SMT.
Coordination de programme :
En collaboration avec les autres coordinateurs techniques et gestionnaires de santé spécialistes dans leur domaine, participer aux évaluations des besoins dans le domaine de soins de santé reproductive et produire des rapports de qualité ;
Participer des réunions régulières avec les responsables du programme santé en collaboration avec les autres coordinateurs techniques qui appuient le programme pays pour une approche et programmation de santé intégrée ;
Participer au développement, à la mise en œuvre et révisions de Plan d’Action Stratégique (SAP) pour le secteur Santé y compris les auto-évaluations, les analyses des parties prenantes, etc. ;
S’assurer que le secteur santé de la reproduction et d’autres programmes d’IRC (WPE, Education et ERD) sont intégrés effectivement sur le terrain ;
Participer au renforcement des capacités des partenaires locaux (MSP, ONG locales, agences des Nations unies, etc.) dans le domaine de la santé de la reproduction.
Proposition et rapports :
Participer à l’élaboration de nouvelles propositions basées sur la collecte et l’analyse continue des besoins de santé en collaboration avec les autres coordinateurs techniques de santé et les responsables du programme santé basés sur terrain ;
Participer, au besoin, à la révision des rapports y compris ceux de suivi des projets et s’assurer que les exigences des donateurs et de l’IRC sont respectées et que les rapports des donateurs sont produits, examinés et soumis à temps à l’équipe de subvention pour examen et soumission ;
Participer à la rédaction des rapports périodiques du programme santé y compris le rapport mensuel de gestion de la région.
Suivi, évaluation, recherche et apprentissage :
Mener un suivi et une évaluation du programme de santé reproductive d’IRC par une analyse régulière des données et une supervision et examen des activités du programme, y compris les descentes sur le terrain ;
S’assurer que le suivi et l’évaluation fait partie du programme SR et contribuent à son amélioration et assurer un feedback constructif et à temps au personnel de santé et aux partenaires ;
En se basant sur les données et les évidences, améliorer la qualité de la méthodologie et des rapports ;
En collaboration avec le/la Coordinateur(trice) Senior de Santé et le MEAL Coordinator, s’assurer que les activités Santee de la Reproduction d’IRC sont proprement documentés, basées sur des données de qualité, analysées mensuellement et contribuent à l’apprentissage institutionnel de l’organisation et au plaidoyer au nom des bénéficiaires et des communautés avec lesquelles nous travaillons ;
Documenter les leçons apprises, les approches innovantes et la génération d’information et évidences afin de participer à l’apprentissage global d’IRC ;
Travailler avec le MEAL Coordinateur, les responsables du programme et le personnel de M&E sur le terrain ainsi qu’avec les coordinateurs/gestionnaires en vue de s’assurer que les systèmes de collecte des données Sante de la Reproduction remplissent les exigences d’IRC, du Ministère de la Santé Publique (MSP) et des bailleurs.
Recherche Opérationnelle et Gestion des Connaissances :
Concevoir et superviser des études et recherches opérationnelles en lien avec les priorités programmatiques SSR d’IRC RDC, en assurant la rigueur méthodologique et l’intégrité des données ;
Assurer la traduction des résultats de recherche en recommandations concrètes pour le programme SSR et pour le plaidoyer auprès du MSP et des partenaires ;
Développer des partenariats avec des institutions académiques, des centres de recherche et des organisations de la société civile pour renforcer la base de données probantes sur la SSR en RDC ;
Rédiger et contribuer à des publications, rapports de recherche et présentations pour des conférences et forums nationaux et internationaux ;
Assurer la dissémination des résultats de recherche auprès du MSP, des partenaires clés et des équipes terrain d’IRC RDC pour alimenter l’apprentissage organisationnel.
Partenariat, Coordination et Representation:
En collaboration avec le/la Coordinateur(trice) Senior de Santé et les autres coordinateurs techniques sectoriels, assurer une représentation technique d’IRC auprès des autres parties prenantes, les donateurs, les agences des Nations unies, les ONGs nationales et internationales dans les forums et réunions importants et avoir des rapports productifs avec les représentants des gouvernements national et local et autres acteurs principaux chargés d’assurer la qualité et l’accès aux services de SR.
En collaboration avec le/la Coordinateur(trice) Senior de Santé apporter une assistance technique au Ministère de la Santé Publique dans l’élaboration et examen des politiques, directives, normes, protocoles, programmes/modules nationaux et d’autres outils susceptibles d’améliorer la fourniture des services de santé reproductive de qualité.
PROFIL REQUIS
Un diplôme dans le domaine de la santé, notamment santé publique avec une expertise technique avérée et une connaissance de travail en santé publique, avec un accent particulier en santé de la reproduction
Cinq années d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes de santé reproductive, de préférence dans les situations d'urgence ou dans des camps de réfugiés
Expérience dans le développement des capacités du personnel
Expérience de réalisation des évaluations, de préférence en utilisant des approches participatives
Expérience de travail dans un environnement multiculturel
Capacité de flexibilité dans le travail
Aptitude à rédiger des rapports clairs et concis et des propositions ainsi qu’à respecter les échéances
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un excellent animateur d'équipe
Capacité à travailler dans des environnements de sécurité instable
Expérience antérieure de travail avec des partenaires internationaux, en particulier avec GAC, AFD, EuropeAid, SIDA, ECHO et les bailleurs privés.
Maîtriser parfaitement le français ; l'anglais écrit ainsi que parlé sont un atout
Une expertise technique dans l’élaboration de programme et dans l’évaluation et facilitation des besoins en formation
Expérience démontrée en plaidoyer et en engagement institutionnel au niveau national ou provincial, idéalement auprès de ministères de la santé ou d’instances gouvernementales
Expérience en recherche opérationnelle : conception, conduite, analyse et dissémination d’études en santé publique ou SSR
Connaissance du système de santé de la RDC et des acteurs clés du secteur (MSP, OMS, UNFPA, UNICEF, société civile) ; un réseau existant avec les institutions sanitaires nationales en RDC est un atout fort
Compétences avancer en rédaction de briefs politiques, notes de position et documents de plaidoyer destinés à des audiences de haut niveau
Bonne maitrise des logiciels de traitement des données de santé (EPI-Info, SPSS, STATA, etc).
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 02 au 16 avril 2026 à minuit
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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