Overskrift på stillingen
Overskriften på stillingen bør indeholde: Stillingsbetegnelsen – et beskrivende ord om stillingen knyttet til arbejdspladsen – evt. afdelingen - lokation. Overskriften skal gerne være kort, præcis og tydelig.
Fokus på kandidatens udbytte frem for vores. Undgå derfor formuleringer som ”Nordisk Ministerråd søger”. Skriv F.eks.:
- ”Studentermedhjælper til det nordiske HR-team i København”
- ”Studentermedhjælper med flair for digital kommunikation i København”
Fængende introduktion
Direkte efter overskriften for selve jobannoncen, skal der være en kort introducerende tekst, der fokuserer på at tiltrække og appellere til kandidaten, frem for at skrive for meget om vores virksomhed endnu.
Skriv 2-3 fængende spørgsmål, der appellerer til kandidaten. F.eks.:
- ”Brænder du for at…”
- ”Trives du i en stilling, hvor…”
- ”Evner du at…”
- ”Har du interesse for…”
- ”Har du mod på at…”
- ”Vil du spille en essentiel rolle for at…”
- ”Drives du af at…”
- ”Ønsker du at være en del af…”
- ”Vil du være med til at…”
Efterfuldt af disse 2-3 spørgsmål, formuleres der en opfølgning. F.eks.:
- ”Så er du måske vores nye…”
- ”Så er denne stilling som … måske lige noget for dig”
- ”Så er du muligvis vores nye kollega i/som…”
- ”Så har du en unik mulighed hos… ”
Om stillingen
Nu starter annoncen for alvor, efter vi har fanget kandidatens opmærksomhed.
Brødteksten hertil skal kort uddybe indholdet af stillingen – gerne med henblik på, hvad stillingen tilbyder kandidaten. Beskriv, hvordan hverdagen ser ud i den stilling.
Dine primære ansvarsområder
Efter brødteksten ovenfor, kan du nu lave en tilknyttet liste i punktform. Sørg for, at punkterne her er korte og præcise og i højere grad er nøgleord fremfor lange sætninger. Start hvert punktform med stort begynderbogstav. F.eks.:
- Deltage i alle dele af rekrutteringsprocesser
- Udarbejde og gennemføre strategiske HR-projekter
- Digitalisere og effektivisere HR-processer
Kvalifikationer
Beskriv de kompetencer, som kandidaten forventes at besidde for at kunne være en succes i jobbet.
Her er det vigtigt, at der er en tydelig differentiering af, hvad der forventes/påkræves for at kunne blive taget i betragtning til stillingen, og hvad der er en fordel/’nice to have’.
Formatet her kunne være ”Kort brødtekst – Punktform – Brødtekst”:
- Brødtekst: Start med en kort brødtekst, der leder op til kvalifikationer opstillet i punktform. F.eks.:
- ”For at få succes i stillingen, forestiller vi os, at du har flest mulige af følgende kvalifikationer:”.
Vær generelt skarp på, hvad der forventes/påkræves og hvad der er en fordel.
2. Punktform: I punktform beskrives nu de faglige kvalifikationer, såsom uddannelse, erfaring, teknologi, sprog. F.eks.
- ”… er en forudsætning”
- ”Gerne 1 år tilbage af studiet”
- ”… er en fordel, men ikke et krav”
3. Brødtekst: Dette afsnit afsluttes med en kort brødtekst omkring de mere personlige/sociale kvalifikationer. F.eks.:
- ”Som person er du …”
- ”Du har stærke kommunikationsevner…”
Afslut til sidst med følgende standardtekst, som er et krav for alle ansatte:
Jobbet kræver fremragende sprogkundskaber i mindst ét af de tre arbejdssprog i Nordisk Ministerråd og Nordisk Råd (dansk, norsk eller svensk). Du forventes desuden at have gode sprogkundskaber i engelsk både skriftligt og mundtligt.
Bemærk at medborgerskab i et af de nordiske lande er et krav for ansættelsen.
Vi tilbyder
Skriv evt. i punktform, hvad man tilbydes som studerende. Det kunne f.eks. være omkring følgende:
- Et meningsfulgt og alsidigt arbejde med gode udviklingsmuligheder
- Et spændende og lærerigt internationalt arbejdsmiljø
- Fleksibilitet i forbindelse med dine studier
- Arbejdserfaring inden for XXX i en international organisation
- Mulighed for faglig sparring med gode kollegaer
- En arbejdsplads der er placeret i indre København
- (Personalegoder såsom en sund kantine - ulykkesforsikring etc....)
Om afdelingen
Lav her en overskrift i fed, der hedder ”Om X-afdelingen”, f.eks. ”Om HR- og Jura afdelingen”.
Skriv i brødtekst en kort beskrivelse af afdelingen: antal medarbejdere i afdelingen, de overordnede ansvarsområder/aktuelle projekter i afdelingen, evt. visioner for fremtiden, der evt. samtidigt appellerer til, hvad kandidatens rolle i det er. F.eks:
- ”Kommunikationsafdelingen består af … medarbejdere. I 2024 har i ambitioner om at etablere et nyt intranet, som du også har muligheden for at få indflydelse på”
Du kan evt. afrunde annoncen her ved at skrive forventninger til antal forventede år tilbage af studiet.
Om Nordisk Ministerråd
Nordisk Ministerråd udgør sammen med Nordisk Råd kernen i det officielle nordiske samarbejde. Vi er en unik international organisation, hvor Nordisk Ministerråd står for den løbende koordinering af det nordiske regeringssamarbejde. Sekretariatet består af tre fagafdelinger samt generalsekretærens kontor, en kommunikationsafdeling og en afdeling for HR og jura. Nordisk Ministerråds sekretariat har omkring 130 ansatte og ligger i Nordens Hus midt i København sammen med Nordisk Råds sekretariat og Nordisk Kulturfonds sekretariat.
Du kan læse mere om Nordisk Ministerråd på www.norden.org.
Kontakt
Vil du vide mere om stillingen, kan du tage kontakt til X.
For yderligere information om ansættelsesvilkårene, kontakt venligst hr@norden.org.
Ansøgningsfrist
Sidste dato for at sende din ansøgning er DAG d. X. MÅNED ÅR.
Diversitet
Vi forpligter os til en inkluderende rekrutteringsproces, og vi opfordrer alle til at søge, uanset baggrund. Vi værdsætter forskellige perspektiver, erfaringsbaggrunde og kulturer, og mener at talentfulde medarbejdere med forskellige livserfaringer er afgørende for at opnå vores fælles Nordiske vision og målsætninger.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Titel
Seniorrådgivare inom området funktionshinder med fokus på dövblindhet
City
Stockholm
Contact
Direktör Eva Franzén, eva.franzen@nordicwelfare.org, +46 76 893 5726 eller verksamhetsledare Kai Koivumäki, kai.koivumaki@nordicwelfare.org, +46 72 157 28 17. Facklig företrädare (SACO) är Gøran Forsgren, (goran.forsgren@nordicwelfare.org) +46 700 565 173.