The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTO IRC:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores emergencias humanitarias del mundo y ayuda a las personas afectadas por crisis humanitarias, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas. Fundada en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja en más de 50 países para generar un impacto duradero al brindar atención médica, ayudar a los niños a aprender y empoderar a las personas y comunidades para que sean autosuficientes, siempre buscando abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres y las niñas.
La crisis humanitaria en Venezuela sigue agravándose, con aproximadamente 19 millones de personas, el 66% de la población, necesitando asistencia humanitaria. Más de 7,7 millones de venezolanos han emigrado para satisfacer sus necesidades básicas, marcando una crisis migratoria sin precedentes en América Latina y una de las mayores crisis de desplazamiento a nivel mundial. Colombia, quien ha recibido al menos 2.9 millones de refugiados y migrantes venezolanos, enfrenta también múltiples desafíos, dejando a unos 8.3 millones de personas con importantes necesidades humanitarias. Esta situación ha resultado de la combinación de distintos factores como el conflicto armado, variabilidad climática, el impacto latente de la COVID-19, inflación y limitaciones institucionales para para hacer frente tanto a la población afectada internamente como a la llegada masiva de refugiados y migrantes.
El IRC, de la mano de un gran número de aliados locales, ha respondido a esta situación brindando servicios en las áreas de salud, protección, educación y recuperación económica y desarrollo en Norte de Santander, Valle del Cauca, Cundinamarca, Antioquia, Nariño y Bogotá. En Venezuela, el IRC desarrolla sus programas a través de organizaciones locales en las áreas de salud, educación, seguridad alimentaria, y protección. A la fecha, el IRC ha atendido a 576.699 personas en estos países.
Descripción general del trabajo:
El Oficial de Monitoreo, Evaluación, rendición de cuentas y Aprendizaje (MEAL), coordinará una amplia gama de actividades de recolección de datos a nivel de campo (por ejm. encuestas, grupos focales, etc.), dirigidas a evaluar la experiencia de los beneficiarios y el progreso/ desempeño de las intervenciones de cada programa. El objetivo principal de este puesto es diseñar herramientas, recopilar y analizar la información para garantizar la calidad, comprender el impacto y mejorar la entrega de los programas, de acuerdo con las herramientas y procesos de seguimiento establecidos. Las responsabilidades claves incluyen: trabajar con el equipo de programas y los socios locales, diseñar estrategias de acompañamiento y seguimiento a los equipos de IRC y socios para la recolección y análisis de información clave, analizar la información recogida como insumo a la ejecución y realizar informes, y apoyar en las labores de comunicación e incidencia de la organización.
Responsabilidades principales:
· Participar en el desarrollo de la estrategia de monitoreo y seguimiento de los proyectos para medir la evolución de indicadores claves del programa, asegurar la calidad, indagar por la experiencia de los beneficiarios, evaluar el impacto del programa y facilitar el aprendizaje organizacional.
· Desarrollar las herramientas necesarias para la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos para las actividades de monitoreo y evaluación y producir informes con base a los hallazgos.
· Diseñar e implementar herramientas para el procesamiento de datos levantados.
· Capacitar al personal del IRC en el uso de las herramientas de monitoreo y evaluación, según sea necesario.
· Supervisar la aplicación de herramientas de monitoreo y seguimiento, y en algunos casos aplicarlas.
· Coordinar con los Oficiales de los programas para proporcionar apoyo durante las actividades rutinarias de inscripción de beneficiarios, seguimiento y evaluación.
· Desarrollar planes de trabajo para las actividades de monitoreo y seguimiento e informes después de la conclusión de estas actividades.
· Participar en las actividades de articulación con socios y con el personal de la cadena de suministro para garantizar que las actividades de monitoreo se planifiquen de manera efectiva.
· Mantener actualizada la información de alcance e indicadores de los proyectos desarrollados y ejecutados por parte del IRC.
· Analizar los datos cuantitativos y cualitativos recopilados en el campo para informar evaluaciones, informes e incidencia, y tenerlos actualizados y disponibles.
· Asistir a reuniones de equipo y coordinación para facilitar la colaboración entre los sectores de IRC para garantizar una estrategia integral de monitoreo, evaluación y aprendizaje en todos los programas de IRC.
· Mantener la confidencialidad y seguridad de los datos.
· Realización de informes de monitoreo y evaluación a solicitud del equipo de gestión (ejemplo: SitRep) y apoyar a los equipos de programa en el procesamiento de información para la realización de los informes a donantes
· Supervisar a los asistentes y auxiliares de MyE.
· Representar a IRC en espacios de coordinación cuando sea delegado.
· Otras tareas que asignadas por la coordinación de MyE o la dirección del programa.
Responsabilidades de SG- SST:
Todos los cargos de supervisión (es decir, con personal a cargo) deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y promoverán la participación del personal en comités de seguridad y salud, convivencia laboral, seguridad vial y brigadas de emergencia y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.
Requisitos del trabajo:
Experiencia y habilidades preferidas:
· Título universitario en Administración de Empresas o Economía, Ingeniería industrial e Ingeniería de Sistemas, Estadística, Ciencias Sociales o afines.
· Al menos dos años de experiencia laboral relevante en el área de monitoreo y evaluación; un año de experiencia previamente con una de ONG preferiblemente.
· Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias.
· Experiencia en el desarrollo de los planes de trabajo para la implementación de actividades de monitoreo y evaluación y presentación de informes.
· Experiencia previa en la realización de recopilación, procesamiento de datos y análisis, incluido el manejo de programas de análisis estadístico.
· Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle.
· Alta competencia con Excel, Commcare y Kobo Toolbox es requerida. Competencia en Power Bi y otras herramientas de captura y procesamiento de información es requerida.
· Nivel alto de inglés es deseable.
· Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones
· Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; Capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo
· Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional
· Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles
· Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.
Ambiente de trabajo::
· El puesto se desarrollará principalmente en un entorno de oficina estándar, con acceso a herramientas de tecnología y trabajo colaborativo.
· Se espera que el ocupante del puesto realice algunos viajes nacionales, representando hasta un 30% del tiempo de trabajo, según sea necesario, para apoyar las actividades del proyecto o la organización.
Estandares de conducta profesional
Los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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