The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Contexte et justification
L'International Rescue Committee (IRC) a débuté ses opérations au Cameroun en 2016 afin de répondre aux préoccupations croissantes des personnes touchées par les violences liées à Boko Haram dans la région de l'Extrême-Nord du pays. L'aide aux populations déplacées s'étend à l'ensemble de l'Extrême-Nord, notamment dans les régions de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone-et-Chari. Elle comprend des programmes d'aide visant à améliorer l'accès à l'eau et les pratiques d'hygiène au sein des communautés déplacées et des communautés d'accueil vulnérables, des programmes de transferts monétaires permettant aux familles vulnérables de subvenir à leurs besoins fondamentaux et d'améliorer leur sécurité alimentaire, ainsi que des programmes de protection, notamment pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles. Le bureau de terrain est situé à Makary et un bureau de représentation est implanté à Yaoundé.
Suite à l'escalade de la crise dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, l'IRC a étendu ses opérations dans la région du Sud-Ouest en août 2018 et dans celle du Nord-Ouest en décembre 2019. L'IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l'intérieur du pays, avec des bases sur le terrain à Bamenda et Mamfe.
Description générale du poste
Sous la supervision directe de l’Officier Protection, l’Assistant Protection sera basé(e) à Hilé-Alifa et aura en charge la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG) ou protection de l’enfance, conformément à la vision, à la stratégie, à la conception et à la gestion du programme de Protection au Cameroun.
Elle travaillera directement avec les survivantes de VBG ou les enfants victimes d’abus, exploitation, violence, discrimination, les personnes à risque, les autorités locales, les leaders communautaires et les bénéficiaires du programme. Elle sera responsable de s’assurer que les activités de soutien psychosocial et de gestion des cas sont mises en œuvre conformément aux principes et procédures de l’organisation, aux objectifs du projet ainsi qu’aux normes internationales en matière de protection et de prise en charge des survivantes.
Elle aura la responsabilité directe de la mise en œuvre des activités au niveau communautaire et/ou dans les structures appuyées par le projet, en veillant au respect strict des principes de confidentialité, de sécurité, de non-discrimination et de consentement éclairé. Elle contribuera également au renforcement des mécanismes communautaires de prévention des VBG et à l’accès des survivantes aux services essentiels.
L’Assistant Protection s’assurera que les filles et garçons en milieu scolaire exposés ou survivants de VBG, d’exploitation, d’abus, de discrimination ou de négligence soient identifiés de manière sûre et confidentielle et bénéficient d’un accompagnement psychosocial individualisé, centré sur la survivante ou le survivant.
Elle apportera également un soutien approprié aux parents et aux familles lorsque cela contribue à la protection et au bien-être de l’enfant, tout en respectant les principes de confidentialité et d’intérêt supérieur de l’enfant.
En milieu scolaire, elle fournira un accompagnement spécifique aux enfants en situation de détresse émotionnelle, présentant des changements de comportement ou faisant face à des expériences de violence ou d’adversité, notamment à travers des activités psychosociales individuelles et de groupes adaptés à leur âge et à leur genre à travers des approches de SAFE et de Girl Shine.
Elle assurera une coordination étroite avec les autres travailleurs sociaux, les différents départements de l’organisation ainsi qu’avec les services disponibles dans la communauté (santé, justice, services sociaux) afin de garantir une réponse intégrée et multisectorielle aux besoins des survivantes et survivants.
Enfin, elle développera et maintiendra des relations de collaboration avec les partenaires humanitaires et les autorités locales afin de faciliter l’accès des survivantes aux services de base et de renforcer les mécanismes locaux de prévention et de réponse aux actes de VBG ou de protection de l’enfance.
Objectifs du poste
L’Assistant Protection sera chargé de :
A. Mise en œuvre des activités de prévention et de réponse aux cas de protection(VBG, PE)
1. Identification, gestion et suivi des cas(VBG, PE)
Identifier de manière sûre et confidentielle les enfants et adolescent(e)s exposé(e)s ou survivant(e)s de VBG, d’abus, d’exploitation ou de négligence ;
Assurer le suivi de l’ensemble du processus de gestion de cas VBG, PE :
Identifier et suivre les enfants à risque de déscolarisation en lien avec des problématiques de protection ou de violence ;
Veiller à la documentation rigoureuse, sécurisée et confidentielle des cas et à l’actualisation des bases de données ;
Garantir à tout moment le respect strict de la confidentialité et des principes directeurs VBG (sécurité, respect, non-discrimination, consentement éclairé et « Do No Harm »).
2. Soutien psychosocial aux familles et renforcement de l’environnement protecteur
Apporter un soutien psychosocial aux parents, familles et familles d’accueil lorsque cela contribue à la protection et au rétablissement de la survivante ;
Sensibiliser les leaders communautaires, les matrones, les comités de protection et les membres des structures locales aux pratiques disciplinaires positives, à la prévention des Violences Basées sur le Genre (VBG), la Protection de l’enfance et à la promotion d’un environnement communautaire protecteur, en favorisant un changement durable des normes sociales et des comportements à risque.
Identifier les enfants vulnérables nécessitant un encadrement spécifique au sein des activités psychosociales de groupe ;
Collaborer étroitement avec les associations de parents d’élèves, enseignants et comités scolaires pour renforcer les mécanismes de protection en milieu scolaire ;
3- Prévention communautaire et sensibilisation
Organiser, en collaboration avec les volontaires communautaires, des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits de l’enfant, la protection et la prévention du harcèlement ;
Organiser des dialogues réguliers avec les structures scolaires et les groupes d’enfants sur les thématiques prioritaires de protection ;
Participer à des campagnes de sensibilisation en milieu scolaire et communautaire ;
Signaler les risques de protection identifiés à l’Officier Protection afin d’actualiser les plans de prévention et de réponse.
4- Coordination et collaboration
Assurer une communication régulière et effective avec l’Officier Protection ;
Travailler en étroite collaboration avec les autres travailleurs sociaux et les différents programmes de protection ;
Développer et maintenir des relations professionnelles avec les autorités locales, partenaires humanitaires et acteurs communautaires ;
Participer activement aux réunions sectorielles liées à la protection et aux VBG.
B. Reportage et Coordination
Soumettre au superviseur, dans les délais requis, les rapports internes relatifs aux activités de prévention et de réponse aux VBG (rapports mensuels, comptes rendus de terrain, comptes rendus de réunions, outils 5W, données de gestion de cas), en veillant à la qualité, à l’exactitude et au respect strict de la confidentialité des informations sensibles ;
Produire tout autre rapport ou note technique pouvant contribuer à l’amélioration de la qualité de la prise en charge psychosociale, à l’analyse des tendances de protection et à l’avancement du programme VBG ;
Participer activement aux réunions de coordination internes hebdomadaires ainsi qu’aux réunions de coordination inter-organisations, afin de renforcer l’harmonisation des interventions, le partage d’informations non sensibles et la complémentarité des services ;
Travailler en étroite collaboration avec les acteurs communautaires, les services sociaux, sanitaires, juridiques et les autres partenaires présents dans les zones d’intervention afin d’assurer une réponse multisectorielle, intégrée et centrée sur la survivante ;
Assurer la gestion rigoureuse et sécurisée du système de documentation des cas VBG, y compris l’utilisation appropriée des outils de suivi, la mise à jour régulière des bases de données et le respect des protocoles de protection des données ;
Contribuer à l’identification des besoins émergents en matière de VBG et de soutien psychosocial, et participer à la conception et au développement de nouvelles activités ou propositions de projets visant à renforcer la prévention, la résilience communautaire et l’accès des survivantes aux services.
Taches spécifiques :
L’Assistant Protection devra assurer l’ensemble de ses missions sous la supervision directe de l’Officier Protection, dans le strict respect des procédures institutionnelles et des standards de protection :
Se conformer rigoureusement aux procédures de sécurité et de sûreté en vigueur, compte tenu de la sensibilité des interventions liées aux Violences Basées sur le Genre et des risques potentiels pour les survivantes, les communautés et le personnel ;
Transmettre sans délai toute information sécuritaire pertinente pouvant affecter la mise en œuvre des activités, la sécurité des survivantes, ou l’accès aux services, à son superviseur ou au niveau hiérarchique approprié ;
Informer immédiatement son superviseur de tout problème, plainte, incident de protection, préoccupation éthique ou information critique susceptible d’impacter la qualité de la gestion de cas VBG ou la sécurité des bénéficiaires ;
Se conformer strictement aux normes de conduite professionnelle de l’organisation (Standards for Professional Conduct), aux politiques internes ainsi qu’aux principes directeurs en matière de protection, notamment la confidentialité, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), la non-discrimination et le principe de « Do No Harm » ;
Adopter en toutes circonstances une posture professionnelle, respectueuse et centrée sur la survivante, garantissant la dignité, la sécurité et le respect des droits des personnes accompagnées.
Profil requis : Qualifications et compétences
Qualifications minimales
Diplôme technique ou universitaire en travail social, psychologie, sciences sociales, études genre, développement communautaire ou tout autre domaine connexe pertinent pour la prise en charge des survivantes de Violences Basées sur le Genre ;
Au moins un (1) an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes liés aux VBG, à la protection, au soutien psychosocial ou à la gestion de cas, avec une expérience démontrée dans l’accompagnement direct de survivantes ;
Expérience de travail dans un contexte humanitaire ou de développement, notamment dans des environnements sensibles ou à haut risque de protection, fortement souhaitée ;
Bonne compréhension des dynamiques des Violences Basées sur le Genre, des principes directeurs VBG (confidentialité, sécurité, respect, non-discrimination, consentement éclairé) et de l’approche centrée sur la survivante ;
Expérience avérée dans l’identification, l’évaluation des risques et le suivi des cas, ainsi que dans la mise en place de plans de sécurité ;
Maîtrise indispensable du français ; la connaissance pratique des langues locales (kotoko, arabe choa, haoussa, kanuri, mousgoum, massa, …etc) constitue un atout important pour la communication avec les survivantes et les communautés ;
La maitrise des coutumes, traditions et pratiques locales du Logone-et-Chari est indispensable pour garantir une intervention VBG, PE adaptée et culturellement sensible ;
Capacité à travailler avec des adolescentes, des femmes vulnérables et leurs familles dans une approche respectueuse des normes culturelles tout en promouvant l’égalité de genre et la protection ;
Qualités requises
Capacité d’innovation et aptitude à proposer des approches adaptées au contexte ;
Grande flexibilité et capacité d’adaptation aux réalités du terrain ;
Forte autonomie dans le travail, avec d’excellentes compétences organisationnelles ;
Capacité à gérer le stress et à travailler efficacement sous pression ;
Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute ;
Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
Esprit de collaboration et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Sens de l’observation, curiosité professionnelle et attention aux détails ;
Ouverture d’esprit et capacité à intégrer de nouvelles approches et méthodologies ;
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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