Grado: NOA
Número de la vacante: 04/2026
Fecha de publicación: 13/4/2026
Fecha de cierre (medianoche hora local): 27/4/2026
Job ID: 13574
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-San José
Lugar de destino: Ciudad de Guatemala
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: 1 año
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente
Pueden someter su candidatura:
- Los candidatos internos
- Los candidatos externos
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a nzuniga@ilo.org
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Introducción
El Programa de Impulso al Trabajo Decente en Guatemala (PIT), financiado por la Unión Europea e implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene como objetivo contribuir a la reducción sostenible de la pobreza mediante el fortalecimiento de las condiciones para un empleo decente, productivo e inclusivo, en coherencia con la Política Nacional de Empleo Digno (PNED). El programa se implementa en coordinación con el Ministerio de Economía (MINECO), el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), el Ministerio de Educación (MINEDUC), el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), la Comisión Nacional de Empleo Digno (CONED) y organizaciones de empleadores y trabajadores.
Sus acciones se organizan en seis ámbitos de intervención orientados a fortalecer las capacidades institucionales y promover cambios estructurales en el empleo y el desarrollo productivo. El programa impulsa los instrumentos necesarios para la operación de la PNED, incluyendo sistemas de planificación, monitoreo, evaluación e información del mercado laboral, integrando además herramientas de la Estrategia Nacional de Transición a la Formalidad.
Asimismo, apoya el desarrollo de la Red Nacional de Servicios Públicos de Empleo mediante la actualización de plataformas de intermediación laboral y el fortalecimiento de capacidades para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral. También promueve el diseño e implementación de instrumentos del Sistema Nacional de Formación Laboral (SINAFOL), como el desarrollo de cualificaciones, certificación de competencias y programas sectoriales de formación técnica y aprendizaje, alineados con la Agenda Global Gateway de la Unión Europea.
Adicionalmente, brinda asistencia técnica para fortalecer el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y apoya el desarrollo de ecosistemas productivos que promueven la competitividad, la sostenibilidad ambiental y el trabajo decente en las micro, pequeñas y medianas empresas y en la economía social y solidaria, con especial atención a poblaciones en situación de vulnerabilidad.
Para apoyar la implementación del programa, la OIT contratará a un Oficial Nacional sobre Empleo y Formación para el Trabajo, responsable de coordinar técnica y operativamente los resultados 3 y 4 del Programa, relacionados con el fortalecimiento del SINAFOL y la ejecución de programas de formación y certificación orientados a la inserción laboral formal. Contribuirá al diseño, implementación, monitoreo y reporte de las intervenciones en formación profesional y desarrollo de competencias, en coordinación con instituciones nacionales. Asimismo, apoyará los resultados 1 y 2 del Programa, orientados a fortalecer capacidades institucionales para implementar la Política Nacional de Empleo Digno.
2. LÍNEAS JERÁRQUICAS
Supervisor directo: Coordinador Nacional del Programa – Guatemala.
Orientación técnica: Especialista en Empresas Sostenibles, Formación Profesional y Desarrollo de Competencias (Skills) y transición justa, Especialista en Políticas de Empleo, especialistas técnicos de CINTERFOR y especialistas técnicos cuando corresponda.
Supervisión: El puesto no tiene responsabilidades directas de supervisión de personal, pero coordina y da seguimiento técnico a consultores y entidades implementadoras en su área temática.
Descripción de las tareas
☒Trabajar en estrecha colaboración con los socios/contrapartes para diseñar, preparar y revisar planes de trabajo y propuestas de presupuesto del programa y/o proyecto. Considerar diferentes enfoques, métodos alternativos, gestión e identificación y solución de problemas, especialmente para las partes del programa y/o proyecto que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de mandantes, agencias de gobierno, ministerios e interlocutores sociales
☒ Revisar, verificar y analizar planes de trabajo, informes de avance y finales, datos y documentos en cuanto a claridad y consistencia de manera exhaustiva. Hacer seguimiento a los documentos pendientes, clarificar información y responder a preguntas relacionadas con los requisitos y autorizaciones, entre otras consultas, para mantener el curso de los procesos y apoyar la exitosa culminación de las actividades acordadas.
☒ Monitorear el progreso de las actividades del proyecto. Contactar a los funcionarios técnicos y a las contrapartes en las organizaciones y ministerios competentes a nivel nacional, agencias ejecutoras y asociadas, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para hacer seguimiento, acelerar la ejecución y cumplir las metas.
☒ Apoyar en la programación, uso y control de los recursos del programa y/o proyecto. Preparar estimados de presupuesto y proyecciones de gastos después de analizar y monitorear la situación de los fondos frente a las actividades planificadas, identificar problemas; proponer soluciones, acciones a seguir o medidas correctivas.
☒ Dar apoyo programático y administrativo a las actividades de cooperación en el área de desarrollo del programa y/o proyecto. Participar activamente y proporcionar aportes a los temas de competencia y/o especialidad del puesto.
☒ Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del programa y/o proyecto cuando asista a estas reuniones.
☒ Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del programa y/o proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
☒ Proporcionar información relevante sobre temas del programa y/o proyecto a colegas de la OIT y a funcionarios visitantes. Preparar sesiones informativas, de contexto, informes técnicos periódicos y finales, así como datos estadísticos sobre el estado de las actividades generales del programa y/o proyecto
☒Explicar, asesorar y hacer seguimiento con el equipo del programa y/o proyecto sobre el sistema de monitoreo y evaluación; el uso de herramientas, líneas base, encuestas y otras formas de recopilación de datos; acciones para difusión, aprendizaje y evaluación de indicadores.
☒Preparar términos de referencia, seleccionar, dar seguimiento, revisar productos, evaluar y autorizar el pago por los servicios prestados a los consultores externos u otras entidades contratadas para el programa y/o proyecto de conformidad con las normas establecidas por la OIT.
☒ Coordinar técnicamente, en el marco del proyecto, las acciones vinculadas al fortalecimiento del Sistema Nacional de Formación Laboral (SINAFOL), en articulación con MINTRAB, MINEDUC, INTECAP y la CONED.
☒ Dar seguimiento técnico a la implementación de programas sectoriales de formación técnica, certificación de habilidades y aprendizaje dirigidos a jóvenes, mujeres y poblaciones en situación de vulnerabilidad, en línea con la Agenda de Inversión Global Gateway en Guatemala.
☒ Cualquier otra que solicite el supervisor
Educación
Título universitario de primer nivel en ciencias políticas, derecho, ciencias sociales, ciencias económicas, administración de empresas u otra formación similar
Se valorará contar con estudios, diplomados o formación continua en las áreas de formación profesional, políticas de empleo, políticas de formalización, emprendimientos, desarrollo económico, administración pública, formulación de proyectos, desarrollo de competencias, certificación de habilidades o aprendizaje basado en el trabajo.
Experiencia
☒Dos años de experiencia en el área de formación profesional, empleo y temáticas afines.
Ventaja / Valorable / Deseable (escoja entre la lista o añada los que corresponda):
☒Experiencia laboral con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo.
Se valorará positivamente experiencia de trabajo en programas/proyectos de cooperación al desarrollo en ámbitos relacionados con el empleo, trabajo y seguridad social.
Idiomas e Informatica
Mínimo:
-Excelente conocimiento del español
-Conocimiento práctico del idioma inglés.
-Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365.
-Uso de aplicaciones desarrolladas en software ERP (Enterprise resource planning) como Oracle o SAP.
-Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtuales.
Nivel básico de Excel.
Ventaja / Valorable / Deseable (escoja entre la lista o añada los que corresponda):
☒Conocimiento y uso de herramientas gratuitas como Prezi, Survey Monkey, Canva, otros.
☒Uso de software de análisis de datos, estadísticas.
☒Conocimiento en el manejo de PowerBi y otras herramientas para la gestión de datos y bases de datos
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILOJOBS. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.