DEADLINE FOR APPLICATIONS

26 April 2026-23:59-GMT-04:00 Bolivia Time (La Paz)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

  • WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

  • WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

  • WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

  • A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

  • We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

El PMA está presente en Bolivia desde 1963 y el Gobierno lo reconoce como un valioso asociado estratégico para lograr el hambre cero. A medida que las condiciones socioeconómicas han mejorado y Bolivia ha alcanzado el estatus de país de renta media-baja, el papel del PMA está evolucionando de la asistencia alimentaria directa al apoyo a los esfuerzos del gobierno para hacer frente a la inseguridad alimentaria mediante el apoyo a la preparación y respuesta ante emergencias, junto con acciones de anticipación, la construcción de resiliencia a medio y largo plazo de las familias bolivianas de pequeños agricultores, junto con el refuerzo de las capacidades institucionales a nivel nacional, subnacional y municipal, considerando el empoderamiento de género y los derechos de las poblaciones indígenas, como pilares prioritarios y transversales clave de sus intervenciones.
La posición actual busca que el/la Coordinador/a objetivo estratégico 2 - Resiliencia sea responsable de la implementación territorial de los objetivos estratégicos (SO2).

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (LISTA INDICATIVA Y NO EXHAUSTIVA):

Bajo la supervisión del Jefe de Programas, el/la Coordinador/a (SO2) tendrá las siguientes responsabilidades: 

-      Coordinar la planificación, implementación y seguimiento de las intervenciones de resiliencia bajo el Objetivo Estratégico 2, asegurando su alineación con el Plan Estratégico País (CSP), las prioridades nacionales y los lineamientos del PMA.

-      Liderar el diseño técnico de programas de resiliencia, incluyendo medios de vida, adaptación al cambio climático, fortalecimiento de sistemas alimentarios y reducción de riesgos, incorporando enfoques de sostenibilidad e interculturalidad.

-      Realizar y supervisar análisis de contexto, riesgos y capacidades, contribuyendo a la identificación de zonas y poblaciones prioritarias para las intervenciones de resiliencia.

-      Asegurar la calidad técnica y coherencia programática de los proyectos bajo SO2, incluyendo la integración de enfoques transversales (género, protección, inclusión y enfoque ambiental).

-      Coordinar con contrapartes gubernamentales, agencias del Sistema de Naciones Unidas, ONGs y socios técnicos para fortalecer la articulación interinstitucional y la complementariedad de intervenciones.

-      En coordinación con la unidad de Monitoreo & Evaluación, realizar un seguimiento programático y de resultados, identificando brechas, lecciones aprendidas y oportunidades de mejora continua.

-      Acompañar la definición, seguimiento y análisis de indicadores de resultados y desempeño de las intervenciones de resiliencia, en coordinación con el equipo de Monitoreo y Evaluación (M&E).

-      Elaborar y consolidar reportes técnicos y programáticos relacionados con el Objetivo Estratégico 2 (Resiliencia) para la coordinación a nivel país, regional y sede, asegurando consistencia, calidad y cumplimiento de plazos.

-      Asegurar la integración de información de resiliencia en reportes institucionales, informes a donantes y ejercicios de planificación estratégica del PMA.

-      En coordinacion con la Unidad de Monitoreo realizar el análisis de vulnerabilidad y seguridad alimentaria.

-      Realizar procesos administrartivos establecidos por el PMA para el cumplimiento de resultados.

-      Otras funciones relacionadas al cargo en base al marco colaborativo interno del PMA/Bolivia, a solicitud de su supervisor.

RESULTADOS ESPERADOS:

  • Intervenciones del SO2 implementadas de manera efectiva a nivel territorial, alineadas con los enfoques de resiliencia y adaptadas al contexto local, cumpliendo con los estándares y lineamientos del PMA.

  • Información programática y técnica sistematizada, actualizada y de calidad, que sustente la toma de decisiones y facilite la coordinación a nivel país con la Oficina Regional y Sede.

  • Proyectos de resiliencia monitoreados en terreno, con información oportuna levantada para indicadores y reportes institucionales. Indicadores de desempeño y resultados del SO2 definidos, monitoreados y analizados periódicamente, permitiendo medir avances, identificar brechas y orientar ajustes programáticos basados en evidencia.

  • Capacidades comunitarias fortalecidas y articulación efectiva con gobiernos subnacionales y comunidades, reflejada en acciones coordinadas para la implementación del SO2.

  • Coordinación interinstitucional y gestión interna fortalecidas, incluyendo el acompañamiento a equipos técnicos y coordinadores regionales, contribuyendo al cumplimiento del plan de trabajo de la unidad de programas y al mandato del PMA en Bolivia.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

  • All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

  • We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

  • If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

  • At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

  • Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.