Agent des droits de l’homme

Update

(on peut couvrir sous cette rubrique : a) les autres partenaires/organisations en dehors de l’agence hôte avec lesquels le/la volontaire sera appelé(e) à travailler ou collaborer pendant l’exercice de ses fonctions ; b) une brève description de l’Agence hôte dans laquelle le/la Volontaire des Nations Unies sera affecté(e) (nombre d’unités/divisions, etc.) et description et rôle des unités/départements.

NB.
1.cette affectation est exclusivement ouverte aux personnes avec statut de réfugiés en RDC
2.Des webinares de partage d’information aux potentiels candidats seront organisés selon le programme ci bas :
 1er webinaire : Lundi 20 Avril 2026 : 10.00-13.00 (heure de Kinshasa)
Lien Teams pour joindre la réunion : https://events.teams.microsoft.com/event/2ccba0bc-1741-40e2-b5c8-71a201189bbc@b3e5db5e-2944-4837-99f5-7488ace54319

 2è webinaire : Vendredi 24 avril 2026 : 13.30-15.30.00 (heure de Kinshasa)
Lien Teams pour joindre la réunion :
https://events.teams.microsoft.com/event/24977c6b-30e9-4f20-84fc-cbedd15ec7ef@b3e5db5e-2944-4837-99f5-7488ace54319
Date limite pour postuler : 27 avril 2026
Contacts :
1. Meschac Kamanda
Courriel : meschac.kamanda@unv.org
WhatsApp : 0814165427
2. Alphonse Balungwe
Courriel : alphonse.balungwe@unv.org
WhatsApp : 810552417
3. Brigitte Mamfwa
Courriel : brigitte.mamfwa@unv.org
WhatsApp : 0810677048

Sous la supervision générale du Directeur du BCNUDH et la supervision directe du Coordinateur du Bureau, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:

• Recueillir des informations et rendre compte de la situation des droits de l'homme dans une zone géographique
désignée, y compris par une coopération étroite avec d'autres acteurs des Nations Unies et la communauté ;
• Informer régulièrement le superviseur des évolutions concernant la situation des droits de l'homme dans la zone
de responsabilité ;
• Préparer les dossiers de cas à soumettre aux autorités et à inclure dans la base de données du BCNUDH ;
• Participer aux missions sur le terrain (surveillance, missions d'évaluation conjointe, missions de protection
conjointe, etc.) ;
• Travailler en coordination avec les sections du Bureau de terrain, les agences, fonds et programmes des Nations
Unies et d'autres ONG nationales ou internationales ;
• Participer à l'établissement et au maintien des contacts avec les autorités locales ainsi qu'avec les organisations
internationales opérant dans le pays et la société civile ;
• Faciliter la mise en œuvre du mandat des droits de l'homme dans la zone désignée, en visant l'établissement
d'un environnement de compréhension mutuelle au sein de la population ;
• Rédiger, réviser et coordonner la remise en temps voulu de divers rapports, briefings et autres types de
communications conformément aux normes établies, y compris en ce qui concerne les rapports publics sur les
droits de l'homme ;
• Assurer, coordonner et superviser l'entrée en temps voulu des cas de droits de l'homme exacts et vérifiés dans
une base de données établie ; effectuer un contrôle qualité et fournir des statistiques et des rapports sur les
tendances selon les besoins ;
• Lors de travaux avec le personnel national ou les partenaires (non-)gouvernementaux, y compris les partenaires
de mise en œuvre (PME), l'incubent est fortement encouragé à consacrer du temps à la développement des
capacités par le biais de coaching, de mentorat et de formation formelle et en cours d'emploi.
• Accomplir toutes autres tâches connexes qui peuvent être requises.

Résultats attendus :

•   Des dossiers et rapports actualisés sur les droits de l’homme ont été tenus à jour, reflétant de manière précise
la situation des droits de l’homme en RDC ;
• La base de données du JHRO a été régulièrement mise à jour et des registres complets et fiables des
interlocuteurs issus des autorités gouvernementales ainsi que des partenaires nationaux et internationaux ont
été maintenus ;
• Les capacités des ONG locales en matière de protection et de promotion des droits de l’homme ont été
renforcées ;
• De bonnes relations de coopération ainsi que des actions de plaidoyer efficaces ont été établies et consolidées
avec les autorités locales ;
• Les capacités des personnels nationaux et des contreparties gouvernementales et non gouvernementales, y
compris les Partenaires de Mise en Œuvre (IPs), ont été développées grâce au coaching, au mentorat et à la
formation formelle en cours d’emploi, notamment dans le cadre des fonctions de supervision ;
• L’approche Âge, Genre et Diversité (AGD) a été systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans
l’ensemble des activités menées durant l’affectation ;
• Une déclaration finale des réalisations liées au volontariat pour le développement a été produite, incluant
notamment des informations sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et
les capacités développées