Expert National en Infrastructure Qualité et Mesures Sanitaires et Phyto-Sanitaires

​Requisition ID: 7413 
Grade: ISA-NOC 
Country: Gabon 
Duty Station: Libreville 
Category: National Consultant 
Type of Job Posting: Internal and External
Employment Type: Non-staff Regular
Contract Duration: 12 mois
Application deadline: 06-May-2026, 11:59 PM (Vienna, Austria time)

Vacancy Announcement
TEMPORARY APPOINTMENT OF PROJECT PERSONNEL
Only nationals or permanent residents of the country of the duty station are considered eligible.
Female candidates are encouraged to apply.
 UNIDO welcomes applications from qualified persons with disabilities. Reasonable accommodation will be provided to applicants and employees with disabilities to support full participation in the recruitment process and in the performance of their duties.

L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale.  La mission de l'ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d'Abu Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2019, est de promouvoir et d'accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. La pertinence du DIID en tant qu'approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts de l'ONU et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l'ONUDI est pleinement reconnu dans l'ODD-9, qui appelle à "Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation". La pertinence du DIID, cependant, s'applique dans une mesure plus ou moins grande à tous les ODD. En conséquence, le programme de l'Organisation s'articule autour de quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Promouvoir la compétitivité économique ; Sauvegarder l'environnement ; et Renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d'activité programmatique contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière globale pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l'ONUDI : i) coopération technique ; ii) fonctions d'analyse et de recherche et services consultatifs en matière de politiques ; iii) fonctions normatives et activités liées aux normes et à la qualité ; et iv) convocation et partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont assurées par des départements/bureaux au sein du siège, des bureaux régionaux, des plateformes et des bureaux nationaux.

La Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS), dirigée par un directeur général, veille à l'application par l'Organisation de stratégies et d'interventions en faveur du développement industriel durable dans les domaines de l'environnement, de l'énergie, des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) et de la numérisation. La Direction supervise également la contribution normative de l'Organisation à la réalisation des Objectifs de développement durable par le biais de conseils en matière de politique industrielle et de développement des capacités. Grâce à la coordination en interne et avec les États Membres et les parties prenantes de l'industrie, elle veille à ce que les services fournis dans ces domaines contribuent à des solutions techniques, commerciales et politiques efficaces et appropriées et soient axés sur les résultats, l'intensification et le positionnement de l'ONUDI en tant que plateforme de premier plan pour le développement industriel dans les pays en développement et les forums mondiaux.

Le poste relève de la Division de la Compétitivité, de la Qualité et de la Création d’Emplois des MPME (TCS/SME). Cette division œuvre à accroître la compétitivité des industries dans les pays en développement et les pays en transition, en mettant particulièrement l'accent sur le développement des entreprises des MPME engagées dans la fabrication et la création d’emplois.

La Division vise à renforcer la compétitivité des MPME de deux manières interconnectées :

1. En modernisant les entreprises grâce au transfert de technologies avancées adaptées aux conditions locales, à l’innovation des produits, à l’amélioration de la productivité et à la mise à niveau, au développement de la préparation aux marchés et aux chaînes de valeur, ainsi qu’à un meilleur accès au financement.
2. En améliorant la qualité des produits manufacturés par les MPME et leur conformité aux exigences du marché, à travers le renforcement des capacités pour le développement de la production industrielle et des infrastructures de qualité liées au commerce, y compris la normalisation, la métrologie, l’accréditation et les services d’évaluation de la conformité (essais, certification, inspection et étalonnage), ainsi que le renforcement de leurs capacités.

CONTEXTE DU PROGRAMME 

ID 240111 - Programme pour la Compétitivité Commerciale et l’Accès Aux Marchés - Composante CEEAC (ATCMA - CEEAC)

Le Programme pour la Compétitivité Commerciale et l’Accès au Marché de l'Afrique – Composante CEEAC (ATCMA - CEEAC) est une initiative majeure visant à augmenter de manière durable le commerce intra-africain et les échanges commerciaux entre l'Afrique et l'Union Européenne (UE). Financé par l'UE et mis en œuvre par le Centre du Commerce International (CCI) et l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), ce programme de quatre ans a pour objectif d'améliorer l'accès au marché pour des chaînes de valeur spécifiques et d'accroître la compétitivité à l'exportation des PME dans ces secteurs. Il cherche également à réduire les barrières commerciales, à renforcer la conformité aux normes de qualité et à promouvoir la valeur ajoutée ainsi que la diversification des exportations. En donnant la priorité aux entreprises dirigées par des femmes et des jeunes, l'ATCMA vise à favoriser l'inclusion économique et encourager des pratiques commerciales durables.

Le Programme ATCMA-CEEAC couvre les 11 Etats membres de la Communauté Économique des États de l'Afrique centrale (CEEAC), à savoir: la République d’Angola, la République de Burundi, la République du Cameroun, République Centrafricaine, la République du Congo, la République Démocratique du Congo, la République Gabonaise, la République de Guinée équatoriale,  la République de Rwanda et la République Démocratique de Sao Tomé-et-Principe et la République du Tchad.

Le programme est structuré comme suit :

Résultats escomptés :

Objectif général : Contribuer à augmenter le commerce durable intra-africain et UE-Afrique.

Objectif spécifique 1 : Amélioration de l'accès aux marchés pour certaines chaînes de valeur

Produit 1.1.     Les obstacles à l'accès au marché sont identifiés et réduits

Produit 1.2.    La conformité et les normes de qualité sont renforcées

Produit 1.3.     Un mécanisme de révision des chaines de valeurs est mis en place

Objectif spécifique 2 : Amélioration de la compétitivité à l'exportation des PME dans des chaînes de valeur sélectionnées

Produit 2.1.     Renforcer la valeur ajoutée et la diversification

Produit 2.2.     Les capacités d’exportation des entreprises sont renforcées et des opportunités commerciales concrétisées

L'ONUDI est responsable de la mise en œuvre des produits 1.2 et 2.1, et le Centre du Commerce International (CCI) est chargé de la mise en œuvre des produits 1.1, 1.3 et 2.2.

RESPONSABILITES DE L’EXPERT

L’expert en infrastructure qualité et SPS travaillera sous la supervision du gestionnaire de projet de la division TCS/SME basé au siège de l’ONUDI à Vienne, en étroite coordination avec l’expert en développement industriel basé au siège de l’ONUDI, ainsi qu’avec le coordinateur régional du Programme à Yaoundé et les différents experts techniques engagés dans le cadre du Programme ATCMA-CEEAC.

Son rôle sera d’assurer le suivi efficace de la mise en œuvre des activités qualité et SPS du programme ATCMA-CEEAC au sein de la Commission de la CEEAC à Libreville, en ligne avec les priorités politiques et stratégiques de la CEEAC. A ce titre, l´expert sera basé au Siège de la Commission ede la CEEAC et travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Section Politiques Économiques et le Chef de Service Agriculture, Alimentation et Nutrition à la Commission de la CEEAC.

L’expert sera responsable des principales tâches listées ci-dessous :

EXIGENCES MINIMALES DE L’ORGANISATION

Éducation : Diplôme universitaire avancé en gestion, ingénierie ou tout autre domaine connexe, avec une bonne connaissance de l’infrastructure qualité et de la gestion de projet en général. Un diplôme de licence peut être accepté à la place d'un master si le candidat justifie d'une expérience professionnelle significative.

Expérience technique et fonctionnelle

Le profil suivant est requis :

• Un minimum de 5 ans d’expérience pratique dans le domaine de la qualité et/ou SPS dans la CEEAC ;
• Connaissance des enjeux liés à la qualité au niveau de la CEEAC ainsi que des différents acteurs des infrastructures nationales de qualité des États membres ;
• Une bonne connaissance des institutions, des programmes et des politiques de la CEEAC ;
• Excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles ;
• Bonne capacité à travailler sous pression et à prendre des initiatives ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) ;
• Expérience dans des programmes de développement sera considérée comme un atout.

Langues: La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de la CEEAC est un atout.

COMPÉTENCES REQUISES 

Les valeurs fondamentales

• NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ: travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.

• NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME: travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
• NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ: travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et d’opinion.

Les compétences clés

• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES: coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L'intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS: viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
• NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE: communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
• NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS: pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l'innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.

This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal.
Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

All applications must be submitted online through the Online Recruitment System. Correspondence will be undertaken only with candidates who are being considered at an advanced phase of the selection process. Selected candidate(s) may be required to disclose to the Director General the nature and scope of financial and other personal interests and assets in respect of themselves, their spouses and dependents, under the procedures established by the Director General.

Visit the UNIDO website for details on how to apply: www.unido.org

NOTE: The Director General retains the discretion to make an appointment to this post at a lower level.

Notice to applicants:
UNIDO does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. If you have received a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Vacant positions within UNIDO are advertised on the official UNIDO website. Should you have any questions concerning persons or companies claiming to be recruiting on behalf of UNIDO and requesting payment of a fee, please contact: recruitment@unido.org