DEADLINE FOR APPLICATIONS

29 April 2026-23:59-GMT-04:00 Bolivia Time (La Paz)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

  • WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

  • WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

  • WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

  • A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

  • We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

El PMA está presente en Bolivia desde 1963 y trabajando como un asociado estratégico del gobierno para lograr el hambre cero. A medida que Bolivia ha alcanzado el estatus de país de renta media- baja, el papel del PMA está evolucionando de la asistencia alimentaria directa al apoyo a los esfuerzos del gobierno para hacer frente a la inseguridad alimentaria mediante el apoyo a la preparación y respuesta ante emergencias, junto con acciones de anticipación, la construcción de resiliencia a medio y largo plazo de las familias bolivianas de pequeños agricultores, junto con el refuerzo de las capacidades institucionales a nivel nacional, subnacional y municipal, considerando el empoderamiento de género y los derechos de las poblaciones indígenas, como pilares prioritarios y transversales clave de sus intervenciones.
El actual plan estratégico nacional (2023 - 2027) está alineado con los resultados estratégicos 1, 3 y 4 del PMA y presenta tres resultados interrelacionados que tienen como objetivo apoyar al Gobierno del Estado Plurinacional de Bolivia en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2 y 17.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (LISTA INDICATIVA Y NO EXHAUSTIVA):

Bajo la supervisión directa de la cabeza de la unidad de Monitoreo y Evaluación, el/la Asistente de M&E brindará apoyo técnico y operativo para la implementación de los sistemas de monitoreo, seguimiento y reporte de los programas y proyectos del PMA en Bolivia.

Será responsable de apoyar con todos los procesos y tareas correspondientes a la unidad:

  • Brindar apoyo técnico especializado para la planificación, implementación y fortalecimiento del sistema de Monitoreo y Evaluación (M&E) de los proyectos del PMA, asegurando su alineación con los marcos de resultados, los enfoques corporativos y la implementación del Plan Estratégico del País (CSP), con énfasis en la medición de resultados y la gestión basada en riesgos.

  • Ejecutar actividades de monitoreo de campo, tanto presenciales como remotas, incluyendo visitas a comunidades, socios cooperantes y puntos de intervención, a fin de verificar la correcta implementación de las actividades, la entrega de asistencia y el cumplimiento de los indicadores establecidos.

  • Gestionar de manera integral la recolección, validación, sistematización y análisis de datos cuantitativos y cualitativos de seguimiento, asegurando altos estándares de calidad, precisión, integridad y consistencia de la información, para su uso en la toma de decisiones y el reporte corporativo.

  • Elaborar y consolidar informes corporativos, técnicos y estratégicos – incluyendo Standard Project Report (SPR), Executive Briefs, Country Briefs, Daily Operational Brief (DOB), reportes de emergencias y datos para reportes a donantes - garantizando la coherencia y confiabilidad de la información reportada. Incluyendo sus respectivos anexos y respaldos digitales o impresos.

  • Administrar, ingresar, actualizar y validar información de M&E en las plataformas institucionales del PMA, tales como COMET, Ecosystem APP/WFP y otros sistemas corporativos relevantes.

  • Apoyar el monitoreo de distribuciones (DM) y los procesos de Post-Distribution Monitoring (PDM), incluyendo su análisis y reporte, especialmente en contextos de emergencia u otras crisis humanitarias.

  • Apoyar al/la Responsable de la unidad M&E en el desarrollo, actualización y estandarización de instrumentos de recolección de datos (cuestionarios, formularios y herramientas digitales), así como en enfoques de análisis de vulnerabilidad, alerta temprana, seguridad alimentaria, nutrición y focalización de la asistencia (CBT), en coordinación con la unidad de Programas.

  • Apoyar procesos de evaluación y focalización en contextos de emergencia, incluyendo EFSA, verificación de distribuciones y análisis geoespacial (GIS), cuando sea requerido.

  • Sistematizar, organizar y resguardar información, bases de datos y documentación de proyectos, incluyendo la gestión de metadatos relevantes para información tabular y documental.

  • Gestionar y dar seguimiento al Community Feedback Mechanism (CFM), incluyendo el análisis de retroalimentación comunitaria, la elaboración de reportes y la coordinación de acciones de respuesta y cierre.

  • Brindar apoyo oportuno a los procesos administrativos y de adquisición de bienes y servicios vinculados a actividades de monitoreo, seguimiento y reporte, en coordinación con las unidades correspondientes.

  • Desempeñar otras funciones relacionadas con la unidad que le sean encomendadas por su supervisión directa.

RESULTADOS ESPERADOS:

  • El trabajo asignado se debe ejecutar de manera oportuna y cuidadosa conforme a los lineamientos y procedimientos institucionales del PMA, contribuyendo al seguimiento efectivo de los proyectos y la implementación del Plan Estratégico de País (CSP).

  • Información de monitoreo y seguimiento recopilada, validada, analizada y sistematizada con altos estándares de calidad, asegurando datos completos, precisos y consistentes que respalden una adecuada toma de decisiones.

  • Datos actualizados y correctamente registrados en las plataformas institucionales de M&E (COMET, Ecosystem APP/WFP y otros sistemas corporativos que correspondan), garantizando la integridad y disponibilidad de la información para el análisis y reporte corporativo.

  • Informes de seguimiento, resultados y reportes corporativos preparados de manera clara, coherente y dentro de los plazos establecidos, con información debidamente respaldada y alineada a los estándares corporativos.

  •  Monitoreo de campo, monitoreo de distribuciones y procesos de Post Distribución (DM y PDM), implementados y documentados adecuadamente, permitiendo verificar la correcta entrega de asistencia y cumplimiento de indicadores establecidos.

  • Retroalimentación comunitaria gestionada a través del Community Feedback Mechanism (CFM), con análisis y reportes que contribuyan a la rendición de cuentas, la mejora continua de las intervenciones y el fortalecimiento de la comunicación con las comunidades.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

  • All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

  • We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

  • If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

  • At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

  • Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.