Coordinación Servicio Interagencial en PSEA

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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TÍTULO DEL CARGO: Coordinación Servicio Interagencial en PSEA

UNIDAD: Programas

LUGAR DE TRABAJO: Bogotá

DURACIÓN DEL CONTRATO: Hasta el 30 de octubre de 2026

MODALIDAD CONTRACTUAL: Special Services Agreement (SSA)

NIVEL: SSA 7

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre en el mundo. En Colombia, su labor se orienta a apoyar al gobierno nacional en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2 y 17, mediante herramientas innovadoras como transferencias monetarias y compras locales de alimentos a asociaciones de agricultores. Estas acciones se concentran en poblaciones altamente vulnerables —víctimas de violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos— con el propósito de fortalecer sus medios de vida, garantizar el acceso a dietas nutritivas y diversas, y aumentar su resiliencia frente a los efectos del cambio climático. De manera complementaria, el PMA impulsa el desarrollo de capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que reduzcan la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

Este compromiso con la seguridad alimentaria se articula con la responsabilidad institucional de salvaguardar la dignidad y los derechos de las poblaciones atendidas. La prevención de la explotación y el abuso sexuales (PEAS) constituye un eje transversal de la acción del PMA, en línea con los principios de protección de las Naciones Unidas y con la obligación ética de no causar daño. En el contexto colombiano, marcado por la presencia de grupos armados no estatales, desastres naturales y el flujo migratorio mixto derivado de la crisis venezolana, los riesgos de explotación y abuso sexual se han intensificado, especialmente en zonas fronterizas. Ante esta realidad, el PMA participa activamente en la Red Interagencial de PSEA, promoviendo la coordinación, la sensibilización y el fortalecimiento de capacidades entre agencias de la ONU, socios humanitarios y organizaciones locales, para consolidar una cultura de prevención y respuesta efectiva.

La reciente asignación de recursos internacionales a Colombia refuerza la necesidad de contar con una función de coordinación específica, facilitada por el PMA en apoyo a OCHA, que asegure la armonización de esfuerzos, la rendición de cuentas y la protección integral de las comunidades. Este compromiso reafirma que la lucha contra el hambre y la protección frente a la explotación y el abuso sexuales son responsabilidades inseparables, esenciales para garantizar que ninguna persona quede atrás.

Bajo la supervisión de la Asociada Senior de Género, Protección e Inclusión del PMA, el/la Coordinador/a del servicio interagencial de Prevención de la Explotación y el Abuso Sexuales (PEAS) tiene la responsabilidad de articular, facilitar y dar soporte técnico-operativo a las acciones interinstitucionales, asegurando que los principios de protección y rendición de cuentas hacia las comunidades estén plenamente integrados en la respuesta humanitaria.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

• Facilitar la integración y coherencia de las acciones entre agencias de Naciones Unidas, socios humanitarios y organizaciones locales, asegurando que las iniciativas de prevención, sensibilización y respuesta se alineen con los mecanismos de coordinación interagencial establecidos. Promover espacios de intercambio técnico y operativo que fortalezcan la complementariedad de esfuerzos y la rendición de cuentas hacia las comunidades.

• Liderar la construcción participativa del plan de trabajo asociado al componente de PSEA, garantizando su implementación conforme al SOP interagencial vigente y las rutas de remisión definidas. Coordinar el monitoreo de avances, la identificación de brechas y la adopción de medidas correctivas, asegurando el cumplimiento de metas y la generación de información estratégica para la toma de decisiones colectivas.

• Brindar acompañamiento especializado para la implementación de actividades de prevención, sensibilización comunitaria, fortalecimiento de capacidades y asistencia técnica en PEAS.

• Coordinar el seguimiento de riesgos asociados a la explotación y el abuso sexuales, consolidando información operativa que permita la mitigación oportuna y la mejora continua de la respuesta.

• Garantizar la coherencia de las acciones con el servicio compartido interagencial, el SOP vigente, las rutas de remisión, el Marco de Resultados Interagencial (MIR) y los mecanismos de coordinación establecidos.

• Contribuir a la implementación de iniciativas en terreno que fortalezcan la prevención de la EAS, promuevan el acceso a información clara y a mecanismos seguros de reporte, y aseguren la participación de comunidades vulnerables.

• Facilitar procesos de formación y acompañamiento para actores humanitarios y socios locales, asegurando estándares básicos de prevención y respuesta en PEAS.

• Generar insumos técnicos y operativos que respalden la toma de decisiones estratégicas, la rendición de cuentas y la armonización de esfuerzos interinstitucionales

• Asegurar la correcta recepción y canalización de los casos reportados por personas participantes hacia las agencias y ONG competentes, siguiendo estrictamente las rutas de remisión definidas en el SOP interagencial. Garantizar que la remisión se realice de manera segura, confidencial y oportuna, respetando los principios de protección y la dignidad de las personas sobrevivientes.

• Coordinar la producción de reportes periódicos sobre los casos remitidos y las acciones desarrolladas en el marco del proyecto, consolidando información operativa que permita evaluar la eficacia de la respuesta, identificar brechas y fortalecer los mecanismos de prevención y mitigación de riesgos. Asegurar que estos reportes se integren en los sistemas de monitoreo interagenciales y contribuyan a la rendición de cuentas colectiva.

• Diseñar e implementar herramientas que complementen el análisis de riesgos, la eliminación de barreras y el seguimiento a las acciones para la prevención de la explotación y el abuso sexual, en correspondencia con las directrices del SOP interagencial y la política de PSEA.

• Otras que tengan que ver con la inclusión del enfoque étnico en las actividades del WFP.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

• Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en ciencias sociales (sociología, antropología, trabajo social, psicología), derecho, ciencias políticas, administración de empresas o ingeniería. Maestría en áreas relacionadas con derechos humanos, ciencias sociales, ciencias políticas, interculturalidad, economía del desarrollo, cooperación internacional, derecho constitucional y/o estudios culturales, o en otro campo afín que aporte al fortalecimiento de la protección humanitaria y la coordinación interagencial.

• Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos humanitarios, protección internacional, prevención de la explotación y el abuso sexuales (PEAS), y coordinación interinstitucional.

Experiencia:  

• Mínimo siete (7) años de experiencia en programas sociales, humanitarios o de desarrollo, con participación en procesos de diseño, implementación y evaluación de proyectos. Al menos tres (3) años de experiencia específica en fortalecimiento de capacidades comunitarias, sensibilización y monitoreo de riesgos asociados a la explotación y el abuso sexuales. Experiencia comprobada en coordinación, articulación con agencias de Naciones Unidas, ONG y socios locales, y en la implementación de planes de trabajo colectivos. Experiencia en gestión de casos y rutas de remisión conforme a SOP interagenciales, así como en la elaboración de reportes técnicos y operativos vinculados a PEAS.

Conocimientos:

• Conocimiento sólido de la política de Naciones Unidas en PEAS, incluyendo principios de protección, mecanismos de reporte seguros, rutas de remisión interagenciales y procedimientos de gestión de casos conforme al SOP vigente.

• Capacidad para diseñar, implementar y facilitar metodologías participativas de sensibilización comunitaria, formación de actores humanitarios y fortalecimiento de capacidades institucionales en prevención y respuesta a PEAS.

• Conocimiento de mecanismos de articulación entre agencias de la ONU, ONG y socios locales, incluyendo el Marco de Resultados Interagencial (MIR), el Grupo de Trabajo de PSEA y otros espacios de coordinación humanitaria.

• Dominio de los procedimientos de recepción, remisión y seguimiento de casos de explotación y abuso sexuales, garantizando la confidencialidad, la seguridad y la dignidad de las personas sobrevivientes.

• Experiencia en la incorporación transversal de enfoques diferenciales en programas humanitarios y sociales.

• Comprensión integral de los enfoques de inclusión, derechos humanos y protección humanitaria, aplicados en contextos de emergencia y desarrollo.

• Capacidad para elaborar informes técnicos y operativos, consolidar datos de monitoreo y generar insumos estratégicos para la toma de decisiones colectivas.

• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y nivel intermedio en el uso de bases de datos para el procesamiento y análisis de información.

• Se valorará conocimiento de reglas y procedimientos administrativos de Naciones Unidas.

Idiomas:

Se requiere fluidez en español. El conocimiento de inglés es altamente deseable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

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REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

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• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.