Job Description
City:  Lima
Company:  IDB
Posting End Date:  05/15/2026

Mejoramos vidas

El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.

Acerca de este puesto de trabajo

Estamos buscando un/a consultor/a analítico/a, riguroso/a y colaborativo/a, con experiencia en condiciones de trabajo y en la gestión interna de quejas laborales. Como consultor/a, contribuirás al fortalecimiento de la gestión de riesgos laborales y de los sistemas de gestión de quejas en proyectos financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el Perú, apoyando la identificación de aprendizajes institucionales y la mejora de prácticas en línea con la Norma de Desempeño Ambiental y Social 2 (NDAS 2) del Marco de Política Ambiental y Social (MPAS).
En este rol, aportarás un análisis técnico especializado sobre la gestión de quejas laborales y las condiciones de trabajo en las operaciones del BID, combinando la revisión de un caso específico con una perspectiva de portafolio. Tu trabajo permitirá extraer lecciones clave, identificar factores sistémicos y formular recomendaciones estratégicas orientadas a fortalecer la supervisión laboral, la gestión del riesgo y la aplicación consistente de la NDAS 2 en las operaciones del Banco en el país.
Trabajarás en la División de Soluciones Ambientales y Sociales (VPS/ESG), que forma parte de la Vicepresidencia de Sectores y Conocimiento del BID. Esta División es responsable de asegurar que las operaciones financiadas por el BID sean ambientalmente y socialmente sostenibles y cumplan con el MPAS. El equipo de VPS/ESG brinda orientación técnica al Banco y a sus prestatarios en temas ambientales y sociales, y participa en equipos de proyecto durante las etapas de preparación, debida diligencia y supervisión, contribuyendo a la mejora continua de los estándares y prácticas del BID.

Esto es lo que harás

De manera detallada, el/la consultor/a se encargará de: 

  1. Realizar un análisis de una queja específica presentada al Protocolo de Quejas del BID sobre condiciones laborales, en sus diversas modalidades de vinculación, en relación con el proyecto PE-L1227. Esta labor incluirá: (i) idoneidad y eficacia del mecanismo de gestión de quejas para trabajadoras/es; (ii) revisión del ambiente y condiciones laborales; y (iii) realización de un informe consolidado del análisis, que incluya recomendaciones para la agencia ejecutora y un plan de acción.
  1. Realizar análisis de causa-raíz (root cause analysis) de las quejas laborales y la efectividad del sistema de gestión de quejas en los proyectos financiados por el BID en Perú entre 2022 y 2025. Para este análisis se utilizarán como casos de estudio los programas PE-L1151, PE-L1227, PE-L1228, PE-L1226, PE-L1230, L1238, PE-L1268 y PE-L1285. El análisis de causa‑raíz se basará en una triangulación de fuentes que incluye: (i) el análisis profundo del caso PE‑L1227; (ii) la revisión documental transversal de los demás proyectos con quejas laborales mencionados; y (iii) los registros institucionales del Protocolo de Quejas del BID —incluidas las quejas, comunicaciones y documentación interna asociada a dichas operaciones.
  1. Elaborar recomendaciones estratégicas para el BID y las Agencias Ejecutoras, orientadas al fortalecimiento de la aplicación de la NDAS 2 del MPAS en las operaciones del Banco en el Perú. Estas recomendaciones deberán basarse en los hallazgos del análisis del caso PE‑L1227 y del análisis de causa‑raíz 2022–2025 e incluir propuestas de mejora.
  1. Desarrollar una guía práctica para las Agencias Ejecutoras y sus contratistas principales para el desarrollo de investigaciones de las quejas laborales, alineada con la normativa nacional, el MPAS del BID y las buenas prácticas internacionales.  
  1. Taller de socialización interna para el BID: taller técnico dirigido a los equipos del BID para presentar los resultados completos de la consultoría. 

Esto es lo que necesitas

  • Educación: Maestría en ciencias sociales, derecho, economía, relaciones laborales o afines (doctorado deseable).  
  • Experiencia: 
    1. Experiencia de 8-10 años en estudios sociales/laborales, análisis normativo, trabajo de campo y elaboración de informes técnicos. 
    2. Experiencia demostrada en análisis de condiciones de trabajo, cumplimiento laboral y mecanismos de quejas.
    3. Conocimiento de la normativa laboral peruana.  
  • Idiomas: Se requiere dominio del español, oral y escrito. Se prefiere tener conocimiento de inglés.  
        

Habilidades clave

  • Análisis y síntesis técnica
  • Gestión de bases de datos y métodos mixtos
  • Relación con actores clave y facilitación
  • Comunicación escrita y presentaciones ejecutivas
  • Planificación y gestión del tiempo

Requisitos

  • Ciudadanía: Usted es ciudadano del Perú​ o ciudadano de uno de nuestros 48 países miembros, con residencia o permiso legal para trabajar en Perú.
  • Consanguinidad: Usted no tiene miembros de su familia (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluido el cónyuge) que trabajen en el BID, BID Invest o BID Lab.
     

Tipo de contrato y duración

  • Tipo de contrato: Consultor de Productos y Servicios Externos (PEC).
  • Duración: 6 meses.
  • Ubicación laboral: Remoto.

Envío de solicitud

Para postularse a esta oportunidad, adjunte su hoja de vida, su propuesta económica y una carta de hasta 250 palabras que explique su interés y su alineación profesional con esta consultoría.

Nuestra cultura

En el BID trabajamos para que todas las personas aporten lo mejor de sí y puedan ser auténticas, al mismo tiempo que encuentran su propósito. Nuestro personal se esfuerza constantemente por alcanzar la excelencia, y reconocemos y celebramos el impacto de sus contribuciones.

En nuestros esfuerzos por impulsar la innovación, incluimos intencionalmente todas las voces, fomentamos un sentido de pertenencia y promovemos la equidad. Invitamos a personas de grupos subrepresentados a unirse a nosotros y compartir sus perspectivas únicas.

Nos aseguramos de que las personas con discapacidades reciban los ajustes razonables necesarios para participar en el proceso de entrevista. Si necesita alguna adaptación para completar esta solicitud, por favor escríbanos a .
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.