The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
POSICIÓN: Asistente de ERD
País: IRC Guatemala Huehuetenango con gestiones en San Marcos Quiché
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de
personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.
Resumen del puesto:
El/la Asistente de Cash para Protección, apoyará el programa de Atención Humanitaria y Recuperación Temprana ERD - Cash en IRC NCA, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas y procedimientos del IRC y tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades:
RESPONSABILIDADES:
• Apoyar actividades de identificación y caracterización para asegurar que los beneficiarios sean seleccionados y registrados de acuerdo con los criterios de inclusión definidos en el proyecto y los procedimientos de operación estándar.
• Apoyar en las actividades de focalización con organizaciones de base, agencias que implementan actividades de protección, asistencia legal y acompañamiento a los equipos en campo.
• Trabaja en las comunidades y municipios donde el proyecto tendrá intervención de forma coordinada, con otros sectores y programas del IRC, conforme a la línea suministrada por su supervisión, incluidos Protección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.
• Ejecutar los planes de trabajo y horarios de distribución, en coordinación con la Gerencia de Protección.
• Programar y reportar sus actividades en campo.
• Proporcionar una orientación a los beneficiarios que incluya información sobre la estrategia de intervención del programa de Protección, administración financiera básica y precauciones de seguridad y otras estrategias de mitigación de riesgos.
• Adaptar de cartas metodológicas para la formación en temas de alfabetización financiera para beneficiarios del proyecto.
• Asistir en la coordinación logística de las actividades de caracterización y entrega del beneficio a los clientes identificados. Aportar a la gestión del conocimiento.
• Apoyar la detección de necesidades, para atender las necesidades de NNA, mujeres y población con necesidades de protección.
• Representar a IRC en espacios determinados cuando sea delegado.
• Registrar la información en los sistemas destinados por la organización y apoyar con el diligenciamiento de la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato.
• Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato.
Relaciones de trabajo clave:
La posición responde directamente a: Supervisora de Casos Más alto nivel: Gerente de Protección.
Requisitos:
Educación:
• Cierre de Pensum o Título Universitario en cualquier disciplina de las Ciencias Sociales, Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Economía, Trabajo social.
• De 1 a 2 años de experiencia laboral comprobable, preferiblemente con una ONG.
• 2 años de experiencia en el trabajo con poblaciones de alto riesgo como personas
desplazadas internas, migrantes, retornados, sobrevivientes de violencia de género, así como otros grupos de interés.
• Experiencia o familiaridad con la programación de asistencia humanitaria en efectivo en NCA.
• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes y la información suministrada por los usuarios.
Habilidades y competencias demostradas:
• Manejo de Microsoft Office.
• Disposición de trabajar en campo y en áreas lejanas.
• Preferiblemente que viva en los municipios antes descritos.
• Preferiblemente que domine un idioma local y español.
• Habilidades de comunicación efectiva preferiblemente en idiomas locales de Huehuetenango
• Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo.
• Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalles
• Manejo de vehículo y/o motocicleta
ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son laintegridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación. Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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