The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Oficial de metodologías PSS-Huehuetenango
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
La Oficial de Metodologías será responsable de liderar y garantizar la implementación efectiva de metodologías grupales enfocadas en la protección infantil, así como en la protección y empoderamiento de la mujer. Su rol incluirá el diseño, coordinación y seguimiento de actividades y programas que promuevan un entorno seguro y de bienestar para niños y mujeres en situación de vulnerabilidad. Asimismo, deberá asegurar que las metodologías aplicadas sean adecuadas, inclusivas y alineadas con las mejores prácticas, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades de los beneficiarios y favoreciendo su desarrollo integral. Esta posición requiere habilidades para trabajar en equipo, manejo de grupos, y una sólida comprensión de los enfoques de protección y derechos humanos.
RELACION ORGANIZACIONAL:
El punto focal organizacional, de la oficial de metodologías para la coordinación de las actividades relacionadas a la posición, será /la Gerente de Protección, con la asistencia técnica de coordinadores de área programáticas y asesores técnicos.
FUNCIONES DE LA POSICION:
•Diseñar, coordinar y garantizar la correcta implementación de metodologías grupales para la protección infantil y el empoderamiento de la mujer.
•Monitorear y asegurar que las sesiones grupales que están siendo implementadas por el personal en campo, tengan un enfoque inclusivo, participativo y basado en derechos humanos.
•Realizar seguimiento y evaluación de las metodologías aplicadas para medir su impacto y mejorar su efectividad.
•Capacitar y acompañar al equipo técnico y asistentes en el uso adecuado de las metodologías.
•Adaptar las metodologías según el contexto y las necesidades específicas de los beneficiarios.
•Asegurar que las actividades implementadas fomenten entornos seguros y de bienestar para niños y mujeres en situación de vulnerabilidad.
•Colaborar con otros actores y organizaciones para fortalecer estrategias de protección y empoderamiento.
•Documentar buenas prácticas, aprendizajes y desafíos para mejorar la calidad de las intervenciones.
•Garantizar el cumplimiento de estándares y principios de protección en todas las actividades realizadas.
•Apoyar en la elaboración de informes y documentos técnicos relacionados con la implementación metodológica.
•Cumplir en tiempo y forma con los procesos administrativos necesarios para la implementación metodológica.
•Hacer reportes de monitoreo de implementación y visitas a aliados.
Calidad Técnica
•Asegurar la implementación de las metodologías bajo los principios de respuesta a sobrevivientes de violencia basada en género (VBG) y en las Directrices Inter agenciales de Protección de la Niñez
•Facilitación de sesiones grupales seguras y confidenciales, garantizando un enfoque centrado en la persona sobreviviente y en el interés superior del niño.
•Capacitación al personal y facilitadores sobre metodologías de protección y empoderamiento con enfoque en VBG y protección infantil.
•Adaptación de metodologías para asegurar su pertinencia cultural y su alineación con los principios de "No hacer daño" y "Enfoque centrado en la persona sobreviviente".
•Seguimiento y evaluación de la implementación para medir el impacto de las actividades y mejorar su calidad técnica.
•Coordinación con actores clave para asegurar la integración de metodologías en los programas de protección y respuesta a VBG y niñez.
•Documentación de buenas prácticas, aprendizajes y desafíos, promoviendo la mejora continua de las metodologías aplicadas.
Monitoreo de Subvenciones y Reportes
•Monitorear y consolidar la información recopilada por gestores de casos
•Reporte semanal y mensual de beneficiarios atendidos por gestores de casos.
•Supervisar y evaluar de manera constante los casos remitidos a socios implementadores; informar puntualmente inquietudes o incidentes a oficial de protección de IRC y establecer un enlace con líderes de la comunidad de confianza y otras partes externas según sea necesario para mantener y/o mejorar en la ejecución para los programas de IRC.
Coordinación y Representación
•Búsqueda y participación en espacios de coordinación estratégicos a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo de los programas.
Responsabilidades de Monitoreo
•Recopilación y actualización de datos
•Entrega de informes mensuales.
•Uso de tecnología para registro de información
Monitoreo y Evaluación
•Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al jefe inmediato.
•Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.
•Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
•Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Procurar el cuidado integral de su salud.
•Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
•Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
•Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
•Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o inciden
REQUISITOS:
•Profesional en el área de humanidades o sociales como Trabajado social, Psicólogo, Sociólogo, u otra área relevante.
•Experiencia en implementación de metodologías grupales dirigidas a mujeres y niñez de casos con sobrevivientes de violencia y niñez expuesta a vulneración de derechos.
•Experiencia en el manejo de equipos a cargo.
•Conocimiento del enfoque de derechos humanos, equidad de género, su aplicación con personas en situación de vulnerabilidad.
•Conocimiento del marco legal nacional e internacional para garantizar los derechos de la población de mujeres y niñez.
•Conocimiento y experiencia en el trabajo y la coordinación con organizaciones aliadas nacionales e internacionales.
•Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes
•Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
•Se requiere fluidez en español, se valorará que hable un idioma local de Huehuetenango
•Capacidad de resolución de conflictos e identificación de rutas alternas para alcanzar los objetivos planteados
ESTANDARES PROFESIONALES:
•Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
•Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
•IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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