The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Asistente de metodologías /PSS
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
El Asistente de Metodologías, será responsable de apoyar la implementación efectiva de metodologías grupales enfocadas en la protección infantil, así como en la protección y empoderamiento de la mujer en contextos comunitarios. Su rol incluirá la ejecución de actividades en terreno en las comunidades objetivo del proyecto, facilitación de sesiones grupales y seguimiento de los programas para asegurar su correcta aplicación y adaptación a las necesidades de la comunidad.
Asimismo, deberá garantizar que las metodologías implementadas sean inclusivas, culturalmente pertinentes y alineadas con las mejores prácticas, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades de los beneficiarios. Esta posición requiere habilidades para el trabajo en equipo, manejo de grupos y experiencia en el trabajo comunitario con enfoque de protección y derechos humanos.
RELACION ORGANIZACIONAL:
El punto focal organizacional, de la asistente de metodologías para la coordinación de las actividades relacionadas a la posición, será el/la Oficial de Metodologías.
FUNCIONES DE LA POSICION:
• implementación de metodologías grupales enfocadas en la protección infantil y el empoderamiento de la mujer en comunidades.
• Facilitar sesiones grupales asegurando un enfoque participativo, inclusivo y basado enderechos humanos.
• Ejecutar actividades en terreno, adaptando las metodologías a las necesidades y realidades de la comunidad.
• Recopilar información sobre el desarrollo de las actividades para contribuir al monitoreo y evaluación de las metodologías implementadas.
•Asegurar que las actividades implementadas fomenten entornos seguros y de bienestar para niños y mujeres en situación de vulnerabilidad.
Adaptar las metodologías según el contexto y las necesidades específicas de los beneficiarios.
Responsabilidades de Monitoreo
•Recopilación y actualización de datos
•Entrega de informes mensuales.
•Uso de tecnología para registro de informaciónMonitoreo y Evaluación
•Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al jefe inmediato.
•Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.
•Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
•Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Procurar el cuidado integral de su salud.
•Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
•Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
•Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
•Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidencias
REQUISITOS:
•Profesional en el área de humanidades o sociales como Trabajado social, Psicólogo, Sociólogo, u otra área relevante.
•Experiencia previa en trabajo con niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
•Experiencia en implementación de metodologías grupales dirigidas a mujeres y niñez de casos con sobrevivientes de violencia y niñez expuesta a vulneración de derechos.
•Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes
•Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
•Se requiere fluidez en español y se valorará que hable un idioma local de Huehuetenango.
Capacidad de resolución de conflictos e identificación de rutas alternas para alcanzar los objetivos planteados
ESTANDARES PROFESIONALES:
•Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
•Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
•IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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