Consultoría 008/2026 SV Consultoría de Servicios Profesionales para Estrategia de Movilización de Recursos sobre Movilidad Humana

Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

 

Project Context and Scope

Para abordar los desafíos y oportunidades de la migración internacional, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (PMM) en 2018, siendo El Salvador uno de los países signatarios. Seguidamente, con el objetivo de coordinar las Agencias del Sistema de Naciones Unidas (SNU) en acciones vinculadas a la gestión de la migración, se formó la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración (RNUM).
Para dar seguimiento al PMM, el Gobierno de El Salvador instauró el Mecanismo de Coordinación Nacional sobre Movilidad Humana en El Salvador, regulado en el artículo 4 de la “Ley Especial de beneficios y protección para la diáspora y personas en movilidad” siendo liderado por el Viceministerio de Diáspora y Movilidad Humana, como un espacio interinstitucional y altamente participativo para abordar la migración de manera integral.
A través del Mecanismo, se elaboró el Plan Nacional de Implementación del Pacto Mundial para una Migración Segura, Ordenada y Regular (PNI), como instrumento rector para articular los esfuerzos interinstitucionales en esta materia y asegurar el cumplimiento del PMM, a través de intervenciones transversales y seis ejes de trabajo.

El proyecto “Fortalecimiento del mecanismo de coordinación nacional sobre movilidad humana para una buena gobernanza de la migración en El Salvador” propone apoyar la ejecución efectiva de las medidas propuestas en el PNI y garantizar que los esfuerzos previos se traduzcan en acciones concretas y que tengan un impacto real en la vida de los migrantes. El objetivo del proyecto es contribuir a la migración segura, ordenada y regular en El Salvador de acuerdo con los objetivos y principios del Pacto Mundial para la Migración.
En este sentido, la Dirección de Análisis y Alianzas (DAA) del Ministerio de Relaciones Exteriores, tiene por objetivo dar seguimiento de forma permanente a la movilidad humana de la población salvadoreña, para la construcción de acciones de políticas públicas acordes a las coyunturas, y posicionar al país a nivel internacional en diversos espacios a nivel bilateral y multilateral en la materia.
Además, cuenta con un Departamento de Posicionamiento Internacional, con el propósito de contribuir al fortalecimiento de la posición del país en materia de movilidad humana y migraciones, a través del seguimiento permanente a los compromisos internacionales y a los mecanismos de coordinación con los organismos internacionales .
La DAA es la encargada de apoyar técnicamente al Mecanismo en el proceso de gestión y seguimiento al PNI. Por tanto, procura la ejecución de iniciativas que aseguren su cumplimiento. El contar con una estrategia de movilización de recursos, permitirá dar cumplimiento a la intervención transversal 2.3 del PNI, a fin de cubrir las brechas de financiamiento identificadas para su implementación. 

Departamento / Unidad organizativa a la que contribuye la consultoría: Proyecto Fortalecimiento del mecanismo de coordinación nacional sobre movilidad humana para una buena gobernanza de la migración en El Salvador

Código del programa: PN.0008

Responsibilities

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PRODUCTO 1: Plan de trabajo con cronograma de actividades y propuesta metodológica. El producto debe incluir: 1) Detalle de la metodología que será aplicada para la elaboración de la consultoría (levantamiento y herramientas para la recopilación de insumos, esquema del contenido de la estrategia, entre otras actividades pertinentes). 2) Un plan de trabajo con tiempos definidos y establecido en un cronograma detallado. 3) Identificación preliminar de actores clave.

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PRODUCTO 2: Documento de estrategia de movilización de recursos de la cooperación en movilidad humana, en concordancia con el cumplimiento de las intervenciones transversales y los 6 ejes del PNI. Deberá incluir al menos: (1) identificación de fuentes de financiamiento concretas. (2) Priorización por probabilidad de financiación, alineación con PNI. (3) Plan de implementación que especifique que acción tomar, en cual periodo del año, y de quien es la responsabilidad, con timeline realistas.

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PRODUCTO 3: Documentos Anexos: 1) Mapeo de entidades nacionales e internacionales que trabajan financiando iniciativas de movilidad humana, incluyendo un directorio actualizado. 2) Matriz de iniciativas (programas y proyectos) de la cooperación sobre movilidad humana en el período 2026-2028. 3) Flujogramas y organigramas que vinculan las iniciativas de la cooperación a las actividades del PNI.

Nota: Todos los productos entregables deben ser realizados en idioma español, acorde a los estándares de Naciones Unidas. Los productos deberán ser aprobados por OIM y el Ministerio de Relaciones Exteriores.
6.
Cuadro de pagos:
Producto
Fecha
Porcentaje
Producto 1
Plan de trabajo con cronograma de actividades y propuesta metodológica
Semana 2 después de contratación
20%
Producto 2
Documento de estrategia de movilización de recursos de la cooperación en movilidad humana
Semana 10 después de contratación
40%
Producto 3
Documentos anexos
Semana 12 después de contratación
20%

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Se invita a participar en la oferta de servicios para llevar a cabo la consultoría personas naturales que residan en El Salvador y demuestren experiencia y conocimiento de temas de desarrollo y/o políticas públicas, a través de atestados, experiencia profesional, consultorías previas realizadas, cartas de referencia, formación académica, entre otros.

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Profesional con Título de educación superior pregrado en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Administración, Ciencias Políticas y/o Relaciones Internacionales.
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Profesional con Maestría en Políticas Públicas y/o Administración será ventaja.
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Experiencia mínima comprobable de cinco años en el ámbito del desarrollo, planificación, políticas públicas o cooperación internacional.
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Será ventaja experiencia en fundraising de al menos 2 años, deseable con actores de la Cooperación Internacional o institucioned públicas.
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Será ventaja la experiencia de trabajo con Agencias de Naciones Unidas u otras organizaciones de cooperación.
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Además se valorará la experiencia de trabajo con instituciones públicas.

Recepción de consultas técnicas: Se deben dirigir al correo: yamaya@iom.int
Indicar en el asunto “Servicios profesionales para estrategia de movilización de recursos sobre movilidad humana”. Enviar consultas a más tardar las 17:00 horas del viernes 30 de abril 2026.
11.
Recepción de ofertas: La selección de la persona consultora se hará con la evaluación de:
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Propuesta técnica y oferta económica no mayor a USD 6,000.00 
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Hoja de Vida (no mayor a dos páginas) del/la aplicante.
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Cuadro detallado de trabajos de consultorías realizadas en los últimos tres años. Este debe incluir nombre de la empresa/institución, nombre de la consultoría, fecha de implementación de esta, duración, rol del consultor aplicante y objetivos/metas alcanzadas)
 

La fecha y hora límite de recepción de ofertas es hasta las 17:00 horas del 6 de mayo 2026
IMPORTANTE
 

▪ Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido. Serán contactados únicamente las personas consultoras preseleccionadas.
▪ No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Job info