Coordonateur (trice) projet Emobilité (Ouvert à tous les candidats)

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est la principale organisation chargée du développement durable au sein du système des Nations Unies. Son nouveau plan stratégique 2026-2029 vise à relever le plus grand défi de l'humanité : mettre fin à la pauvreté tout en protégeant la planète. Ce plan s'articule autour de quatre objectifs stratégiques : la prospérité pour tous, une gouvernance efficace, la résilience face aux crises et une planète saine, soutenus par des catalyseurs clés tels que la transformation numérique, l'intelligence artificielle (IA), l'égalité des sexes et la finance durable.

Au Sénégal, le document de programme de pays (DPP) 2024-2028 s'aligne sur le programme de transformation « Sénégal 2050 » et se concentre sur la gouvernance, la cohésion sociale et la croissance verte durable et inclusive. Dans le cadre de cet effort, le PNUD a lancé une initiative sur la mobilité électrique (emobilité) afin de réduire les émissions de CO2 dans le secteur des transports, promouvoir l'entrepreneuriat vert et créer des emplois verts pour les jeunes Sénégalais, ainsi que réduire la pollution de l’air. Cette initiative comprend la mise en place de montages financiers visant à dérisquer les investissements privés et faciliter l’accès au financement dans le secteur de l’emobilité. Afin de coordonner ces efforts, le bureau national du PNUD au Sénégal recrute un(e) Coordonnateur/trice pour le projet.

Rôles et Responsabilités 

Le (a) coordinateur (trice) de Projet aura pour mission la mise en œuvre efficace du projet emobilité.

Il (elle) devra respecter pleinement les règles, réglementations, politiques et stratégies de programmation, financières, de passation de marché et administratives du PNUD, ainsi que la mise en œuvre de systèmes de contrôle efficaces dans l’exécution des projets.

Il/elle assumera les fonctions suivantes :

• Assurer un suivi efficace du projet en favorisant l’atteinte de résultats dans le respect des normes techniques, opérationnelles, financières et administratives appropriées, tout en suivant l'évolution du projet 
• Coordonner et établir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes concernées  
• Partager les connaissances et autres responsabilités pertinentes relatives à la mise en œuvre des activités assignées et à la contribution aux initiatives programmatiques globales du bureau
• S'acquitter d'autres tâches connexes confiées par le superviseur

Assurer une gestion efficace du projet en maintenant la fourniture de résultats techniques, opérationnels, financiers et administratifs appropriés, tout en conduisant des activités d’assurance qualité pour le projet : 

• Gérer le projet au jour le jour, coordonner la mise en œuvre des activités sur la base du document de projet, y compris, la supervision et l'orientation sur les différentes stratégies de mise en œuvre, les achats en vue d'atteindre les résultats du projet;
• Développer des plans de travail complets/détaillés du projet qui comprennent toutes les activités, ainsi que les rôles et responsabilités des parties prenantes et qui fixent les étapes correspondantes ; 
• Contrôler l'avancement de la mise en œuvre des activités du projet et les calendriers des événements clés, réviser les plans de travail et fixer des échéances, et contrôler les ressources financières et la comptabilité pour garantir l'exactitude et la fiabilité des rapports financiers ;
• Gérer et surveiller les risques des projets initialement identifiés, en soumettant des informations sur les nouveaux risques et les mesures d'atténuation possibles au Management du PNUD, pour examen et en mettant à jour le statut de ces risques en tenant un journal des risques du projet ;
• Veiller à ce que les activités des projets soient conformes aux processus financiers, administratifs et de passation de marchés nationaux, pour les acquisitions de biens et services nationaux et conformes aux règles et règlements du PNUD pour les services délivrés dans le cadre de l’Appui à la mise en œuvre, tout en respectant les délais du projet ;
• Coordonner l’exécution d’activités liées à l’assurance qualité du projet, à savoir la tenue à jour du plan d’audit et de vérifications ponctuelles, la préparation de missions d’audits et de spot-checks, la conduite de visites programmatiques avec l’Unité du Programme au besoin, et toutes autre forme d’appui et de suivi permettant de réduire les risques fiduciaires du projet. 

 Assurer le renforcement des capacités et des connaissances des partenaires, sur les questions de gestion financière, de mise en œuvre du programme, en mettant l’accent sur la pédagogie et l’atteinte des résultats :

• Assurer l’organisation de formations et sensibilisation sous forme d’ateliers sur le HACT, les procédures de passation de marchés nationales et celles du PNUD, et tout autre forme de renforcement de capacités en faveur d’une bonne gestion des résultats en suivant les recommandations de la micro évaluation des partenaires;
• Soutenir le partage stratégique des connaissances et des informations pertinentes recueillies tout au long de la phase de mise en œuvre du projet, en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets au PNUD et auprès d’autres agences d’exécution.

 Coordonner et établir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes concernées :

• Maintenir des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre, les ministères de tutelle et les autres partenaires et donateurs concernés, notamment les partenaires privés, y compris les banques commerciales ; 
• Maintenir une communication régulière sur les questions pertinentes du projet avec les homologues locaux et internationaux, les consultants et les experts et assurer la qualité et la livraison en temps voulu de tous les résultats convenus ;

Le titulaire exécutera d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

Arrangements institutionnels

Le.la Coordonnateur.trice de projet sera placé.e sous la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe en charge des programmes. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres unités du programme, du service des opérations du bureau et des experts des projets.

Compétences

Compétences Clés

Obtenir des résultats : LEVEL 1: Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.

Penser de manière innovante : LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, adopte une approche pragmatique de résolution des problèmes, apporte des améliorations.

Apprendre en permanence : LEVEL 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage les connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours.

S'adapter avec agilité : LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, fait preuve de flexibilité.

Agir avec détermination : LEVEL 1: Fait preuve d’élan et de motivation, capable de travailler calmement face à l’adversité, confiant.

Engagement et partenariat : LEVEL 1: Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives.

Favoriser la diversité et l'inclusion : LEVEL 1: Apprécie/respecte les différences, conscient des biais inconscients, lutte contre la discrimination.

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie de l’organisation-Réflexion stratégique : 

• Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles. 
• Capacité à tirer parti de l'apprentissage à partir de diverses sources afin d'anticiper les tendances futures et d'y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD

Gestion de l’organisation-Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.

Programme 2030 Partenariats-Financement des ODD : Modèles de fonctionnement inclusifs et durables

Gestion de l’organisation-Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Programme 2030 Partenariats-Carrefour de l’énergie durable : Énergie : transport

Business Direction & Strategy - Pensée Systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système

Qualifications Minimales Réquises

Niveau d'études et Expérience professionnelle Minimale requises

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Sciences Sociales, Commerce, Economie/Finance, Gestion de projet ou dans un domaine connexe est requis. Ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines sus mentionnés.

Un minimum de 2 ans d’expériences (avec le diplôme de Master) ou 4 ans d’expériences (avec le diplôme de licence) d’expérience professionnelle pertinente en Sciences Sociales, Commerce, Economie/Finance, Gestion de projet ou dans d’autres domaines pertinents.

Compétences requises:

• Excellente compréhension prouvée des écosystèmes d'innovation, du développement des start-ups et des modèles d'entrepreneuriat.
• Aptitude prouvée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements, le secteur privé (y compris les banques commerciales), et les organisations internationales.
• Solides compétences en communication écrite et orale pour représenter le PNUD dans les forums et défendre les politiques d'innovation.

Compétences souhaitées:

• Expérience avérée dans l'un des domaines suivants : innovation, entrepreneuriat, e-mobilité, financement pour le développement.
• Expérience et connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD 
• Expérience avec les agences du Système des Nations unies ou des ONG internationales 
• Expérience et capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes

Langue(s) requise(s)   

• Maîtrise du français exigée
• Connaissance d’une langue locale ( wolof etc) est un atout

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.