Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Específicamente, desde el área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.
El proyecto “Aumento de los ingresos de pequeños agricultores rurales a través del fortalecimiento de cadenas de valor en dos regiones PDET: Montes de María y Sur de Córdoba” tiene como objetivo aumentar las capacidades productivas, de adaptación al cambio climático, comerciales y asociativas de 40 organizaciones y 2.400 pequeños agricultores rurales, con base en una metodología mejorada de Desarrollo Económico Rural. Se busca aumentar la productividad agrícola promoviendo el suministro de semillas limpias, proporcionando asistencia técnica integral en relación con el cultivo agrícola, fomentando la adopción de buenas prácticas agrícolas y tecnologías innovadoras, difundiendo información y tecnología para tener un mejor y más resiliente respuesta a la variabilidad climática, facilitando el acceso a la financiación agrícola. Al mismo tiempo, gracias al proyecto, los pequeños productores rurales tendrán acceso a mercados especializados y mejorarán su posición en la cadena de valor, gracias a la mejora de las habilidades postcosecha y al desarrollo de procesos de comercialización y acción colectiva más eficientes. El aumento de la productividad de las organizaciones en los sistemas agrícolas, la calidad del producto y los volúmenes de mercado resultará en un mayor ingreso de los hogares agrícolas. Para ello, el área de desarrollo sostenible requiere un Asistente Técnico/a de cadenas de valor y comercialización que contribuya a la asistencia técnica integral en las cadenas de valor seleccionadas.
Alcance del trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a Cadenas de Valor y Comercialización desempeña las siguientes funciones:
Genera fortalecimiento técnico para la comercialización, desarrollo de proveedores e instrumentos de financiamiento en las familias y organizaciones que participan de las cadenas de valor resilientes al clima, mediante:
- La asistencia técnica a familias y organizaciones productivas para el fortalecimiento de capacidades en comercialización, asegurando la apropiación de las siete (7) prácticas definidas en el marco del proyecto.
- Acompañamiento a las organizaciones de productores en la gestión y formalización de acuerdos comerciales que contribuyan a mejorar sus condiciones de negociación.
- Seguimiento a la implementación de los acuerdos comerciales, apoyando su evaluación y la identificación de oportunidades de mejora.
- Acompañamiento en los procesos comerciales efectuados por las organizaciones para garantizar condiciones logísticas y de entrega del producto, mientras las organizaciones fortalecen sus capacidades.
- Apoyo en la formulación e implementación de planes de negocio y estrategias comerciales, alineadas con criterios de sostenibilidad ambiental y resiliencia climática.
- Apoyo en el desarrollo de análisis de mercado y estudios de oferta y demanda que orienten la toma de decisiones de los actores de las cadenas de valor priorizadas.
- Apoyo en la articulación entre productores, organizaciones, compradores, sector privado e instituciones financieras, promoviendo alianzas estratégicas.
- Apoyo a las organizaciones y participación en espacios de promoción comercial (ruedas de negocio, ferias y encuentros comerciales), así como en procesos de negociación.
- Identificación, gestión y facilitación del acceso a instrumentos financieros pertinentes (crédito, incentivos y mecanismos alternativos de financiamiento), en articulación con actores del ecosistema financiero.
- Implementación en territorio el Programa de Alfabetización Financiera (PAF) definido por el proyecto.
- Acompañamiento a la gestión de pólizas de seguros agroclimáticos con las organizaciones y familias vinculadas.
- Transversalización los enfoques de género, inclusión social y sostenibilidad ambiental en todas las acciones relacionadas con comercialización y desarrollo de proveedores.
Genera fortalecimiento técnico en las familias para la implementación de las actividades previstas en el proyecto y su marco lógico, mediante:
- Apoyo en la elaboración de planes de fortalecimiento de las organizaciones seleccionadas en el territorio, y en el diseño, suscripción y seguimiento de los Acuerdos de Subvención de Bajo Valor, que contribuyan al mejoramiento técnico y tecnológico de los procesos en los diferentes eslabones de las cadenas de valor seleccionadas: ñame, yuca y maíz.
- Apoyo de todas las actividades logísticas y administrativas requeridas en la implementación del proyecto como: jornadas de formación, visitas, actividades de comunicaciones, entre otras.
- Articulación entre actores públicos y privados vinculados al proyecto, tanto a nivel local como regional, que contribuyan al desarrollo de sinergias en torno a las actividades el proyecto.
- Articulación del desarrollo de sus actividades con los demás miembros del equipo para garantizar un acompañamiento pertinente y efectivo a las organizaciones vinculadas al proyecto.
Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:
- Reporte al Coordinador de Proyecto, en forma permanente y fluida de los avances, siendo proactivo/a en evidenciar los riesgos que se puedan presentar para el cumplimiento de la elaboración e implementación del Proyecto.
- Acompañamiento a las visitas de seguimiento efectuadas por cualquier actor del proyecto (equipo nacional, donante, gerencia, etc).
- Presentación de la información requerida como insumo para la elaboración de los informes del proyecto, relacionada con la gestión y desarrollo de los acuerdos comerciales, el fortalecimiento de competencias de las organizaciones, el desarrollo de la estrategia financiera, y la demás información requerida.
Apoyar la creación y el intercambio de conocimientos relevantes para el proyecto.
- Participar en la capacitación sobre procedimientos internos para el personal del proyecto y brindar apoyo en la organización de capacitaciones y otras actividades de desarrollo de capacidades según sea necesario.
- Contribuir de manera significativa a las redes de conocimiento y comunidades de práctica.
- Mantener registros organizados de datos del proyecto, actividades de campo, estudios de caso, historias de interés humano, fotografías y otros documentos relevantes que puedan utilizarse para el intercambio de conocimientos y la promoción.
El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencies
Lograr Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras.
Aprender Continuamente: NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.
Participar y Asociarse: NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.
Competencias Funcionales y Técnicas
Gestión institucional:
Gestión de proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Monitoreo y evaluación :Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Satisfacción / Gestión de los clientes:Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Gestión de las asociaciones: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Agenda 2030- Planeta
Naturaleza: Sistemas de productos básicos agrícolas y alimentarios
Clima: Adaptación al Cambio Climático: fomentar la seguridad alimentaria y los sistemas agrícolas resilientes
Clima: Estrategias y políticas climáticas: estrategias de financiación, planes y marcos de inversión
Requisitos Académicos Mínimos:
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Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.
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Título profesional universitario (a nivel de Pregrado) en Ciencias Administrativas, Económicas, financieras, Contables y Agropecuarias, Ambientales o un campo afín (Ingeniería, Agroindustrial, Ambiental, Economía, Administrador de Empresas, Financiero o de Mercadeo se dará debida consideración pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante:
Mínimo 5 años (con Educación Secundaria completa) o 2 años (con grado de licenciado y/o título profesional universitario) de experiencia relevanteSe entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
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Experiencia en formulación, gestión, participación y/o seguimiento de proyectos de desarrollo agropecuario y rural
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Experiencia en acompañamiento organizativo, empresarial, comercial y técnico a pequeños productores y organizaciones
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Experiencia en suscripción, gestión y seguimiento a acuerdos de subvención de valor con organizaciones de base rurales.
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Experiencia en el acompañamiento para la suscripción de acuerdos comerciales y su seguimiento.
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Experiencia en el desarrollo de actividades de educación financiera con comunidades rurales
Habilidades Requeridas:
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Experiencia en el uso de software como Excel, Office como Word, Excel y PowerPoint.
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Experiencia en la articulación de equipos de trabajo técnicos multidisciplinarios.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias:
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Experiencia en el manejo de grupos de diversos sectores, incluyendo a los sectores privado, académico o ciudadano.
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Estudios de posgrado en Ciencias Administrativas, Agropecuarias, Ambientales o un campo afín.
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Experiencia en proyectos de fortalecimiento de las cadenas de valor de ñame, yuca y maíz
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Experiencia en trabajo en zonas rurales afectadas por el conflicto. 10%
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Experiencia en proyectos de gestión del cambio climático en cadenas de valor agrícolas.
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Experiencia en proyectos de desarrollo rural con enfoque de género y otros enfoques diferenciales.
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Experiencia con el SNU en Colombia.
Idioma(s) Requerido(s):
- Fluidez en español es requerido.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.