UN Women Local Consultant - Especialista en Sector Privado, La Paz, Bolivia

 (Consultoría por productos/entregables)

1. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

1. Antecedentes 

Basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, ONU Mujeres trabaja para eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas, empoderar a las mujeres y lograr la igualdad de género como piedra angular del desarrollo sostenible, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible establece el ambicioso objetivo de alcanzar un planeta 50–50 para 2030, reconociendo que el empoderamiento económico de las mujeres es tanto un imperativo de derechos humanos como un motor clave del crecimiento económico, la resiliencia y la competitividad.

En Bolivia, ONU Mujeres otorga un fuerte énfasis al compromiso con el sector privado como una vía estratégica para acelerar el empoderamiento económico de las mujeres. A través de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y de la iniciativa HeForShe, ONU Mujeres trabaja con empresas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Estas iniciativas sirven como puntos de entrada para el compromiso y la acción empresarial, y han contribuido a la consolidación de una creciente Comunidad WEPs en el país. Sobre la base de este compromiso, ONU Mujeres apoya el desarrollo de alianzas estratégicas y oportunidades de movilización de recursos derivadas de los compromisos de los WEPs y HeForShe, fomentando tanto iniciativas colectivas como alianzas personalizadas uno a uno con actores del sector privado.

Dado que Bolivia cuenta con un sector financiero sólido y bien desarrollado, ONU Mujeres también promueve iniciativas que impulsan la inclusión financiera de las mujeres y su empoderamiento económico. En este contexto, la oficina convoca y gestiona la Alianza para la Inclusión Financiera, una plataforma multiactor que reúne a instituciones financieras, a la comunidad diplomática y a la sociedad civil para avanzar en acciones coordinadas en esta área. Aprovechando esta experiencia, ONU Mujeres apoya la formulación de políticas financieras con enfoque de género orientadas a cerrar brechas de género y empoderar a las mujeres, en estrecha coordinación con actores gubernamentales.

Bajo la supervisión directa de la Especialista del Programa de Empoderamiento Económico de las Mujeres, la persona consultora apoyará la implementación y coordinación de estas iniciativas y alianzas.

1. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es:

• Apoyar el diseño y la implementación de iniciativas de empoderamiento económico de las mujeres, con un enfoque en la vinculación con el sector privado, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y la iniciativa HeForShe.
• Contribuir a la identificación y el desarrollo de alianzas estratégicas y oportunidades de movilización de recursos, incluyendo el apoyo a la gestión de alianzas personalizadas con actores del sector privado alineadas con los compromisos de los WEPs y HeForShe.
• Brindar apoyo en la coordinación y el fortalecimiento de la Comunidad WEPs y de la Alianza para la Inclusión Financiera, facilitando la articulación con socios del sector privado, instituciones financieras, actores gubernamentales, la comunidad diplomática y la sociedad civil.
• Apoyar la elaboración de documentos de política, propuestas y materiales de coordinación relacionados con políticas financieras y económicas con enfoque de género, incluyendo contribuciones a los esfuerzos nacionales de inclusión financiera.
• Asistir en la planificación y la implementación de eventos, reuniones, talleres y diálogos multiactor en colaboración con colegas de ONU Mujeres y socios externos.
• Contribuir a la elaboración y revisión de productos de conocimiento y documentos técnicos relacionados con la vinculación con el sector privado, las finanzas sostenibles y la inclusión financiera de las mujeres, así como apoyar la documentación, sistematización y difusión de conocimientos, experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas derivadas de estas iniciativas.

1. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la consultor/a brinde apoyo técnico y operativo para la implementación de las actividades vinculadas a la estrategia del sector privado y la Alianza para la Inclusión Financiera, contribuyendo al fortalecimiento de la articulación entre actores clave, el seguimiento de compromisos y la promoción de acciones conjuntas con enfoque de género. A través de su trabajo, se busca aportar a la consolidación de procesos de planificación, coordinación y fortalecimiento de capacidades que impulsen la adopción de prácticas empresariales alineadas con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). 

En este marco, el/la consultor/a llevará a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos establecidos, apoyando la generación de insumos técnicos, la organización de espacios de diálogo y el monitoreo de avances. Su contribución permitirá fortalecer la implementación efectiva de iniciativas orientadas a la inclusión financiera con enfoque de género, así como mejorar la calidad de la información disponible para la toma de decisiones y el seguimiento de resultados de la consultoría.

1. Entregables

1. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos Impuestos de ley, beneficios sociales, seguros, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

1. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista del Programa de Empoderamiento Económico de las Mujeres y contará con el apoyo del

Asociado Administrativo de Proyecto, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Podría requerirse viajes locales limitados dentro de La Paz, dependiendo de las iniciativas de colaboración, cuyos costos de traslado serán cubiertos por los socios y miembros de aliancias financiarías.

1. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

1. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

Sensibilidad y conciencia sobre las cuestiones de género

• Rendición de cuentas
• Resolución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Vinculación con partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Funiones de especialista/asesor:

Educación y certificación:

• Se requiere título de maestría o equivalente en Estudios Sociales, Administración de Empresas, Economía o un campo relacionado.
• Un título universitario de primer nivel, en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, podrá ser aceptado en lugar de un título de posgrado.

Experiencia:

• Al menos 7 años de experiencia progresivamente responsable en ecosistemas empresariales con enfoque de género o en finanzas sostenibles con perspectiva de género 
• Se valorará altamente la experiencia de trabajo y coordinación con actores gubernamentales en Bolivia.
• Excelentes habilidades analíticas, con una fuerte orientación a resultados y capacidad para trabajar de manera independiente.

Idiomas Requeridos: (especificar)

• Se requiere dominio del español.
• El conocimiento de inglés será considerado una ventaja.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

1. Documentos a ser presentados para la postulación
2. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc  **Observar que no es requerido cuando la vacante sea publicada en Quantum, en cuyo caso el aplicante lo debe completar en la plataforma**
3. Identificación personal (cédula o pasaporte)
4. **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 
5. Se podrá solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar la relevancia de su experiencia, como informes, productos del Conocimiento, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales. 

NOTAS IMPORTANTES. 

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.      
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección