ONU Mujeres: Analista Regional en Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública, Homebased Assigment, ACRO, Consultoría Internacional

I. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

II. Antecedentes 

La Oficina Regional para las Américas y el Caribe (ACRO) en Ciudad de Panamá, Panamá, tiene cobertura en 10 oficinas de país, una oficina multipaís que abarca 21 islas y territorios del Caribe, y 9 países en los que ONU Mujeres no tiene presencia física (NPPs por sus siglas en inglés) con equipos de programas pequeños y medianos.

El/la analista regional en Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública proporcionará apoyo técnico para la implementación del portafolio temático en la región, con foco específico en el desarrollo de productos y herramientas regionales que permitan fortalecer y escalar el trabajo de las oficinas de ONU Mujeres en el terreno, orientando acciones de incidencia y asistencia técnica hacia normas y políticas que promuevan la paridad sustantiva y el abordaje integral de la violencia contra mujeres en la vida política y pública. Asimismo, asistirá a la Asesora Regional en la elaboración de insumos, documentos e informes relevante para el área temática. 

El/la analista regional en Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública requiere experiencia y un profundo conocimiento de la igualdad de género y el empoderamiento y liderazgo político de las mujeres para contribuir a traducir el plan estratégico de ONU Mujeres en programas y resultados efectivos en la región de ALC. El/la analista regional estará en constante coordinación con la Asesora Regional en esta área temática, así como con las oficinas país de ONU Mujeres en toda América Latina y el Caribe. El/la analista regional no tendrá personal bajo su supervisión. 

III. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es proporcionar apoyo técnico al área de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Americas y el Caribe, a través, entre otras, del desarrollo de productos y herramientas regionales que permitan fortalecer y escalar el trabajo de las oficinas de ONU Mujeres en el terreno, orientando acciones de incidencia y asistencia técnica hacia normas y políticas que promuevan la paridad sustantiva y el abordaje integral de la violencia contra mujeres en la vida política y pública.

Los objetivos específicos son:

1. Contribuir con insumos técnicos al desarrollo de un modelo regional de mecanismo especializado de atención a casos de violencia contra mujeres en política para América Latina (modelo defensorías). 
2. Contribuir con insumos técnicos al fortalecimiento del trabajo de ONU Mujeres en los territorios en relación con la promoción y fortalecimiento del liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones, identificando iniciativas exitosas con el potencial de ser escaladas y replicadas en los países. 
3. Proporcionar apoyo a la gestión del conocimiento sobre el Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública en América Latina y el Caribe. 
4. Proporcionar apoyo técnico, analítico y de seguimiento para la efectiva implementación del porfolio regional en Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Desarrollado un modelo regional de mecanismos especializados para la atención de casos de violencia contra las mujeres en política (VAWP) y realizada incidencia para avanzar su adopción en al menos un país.
2. Desarrollada  una hoja de ruta para la escalabilidad de programas e iniciativas exitosas de ONU Mujeres en materia de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública, y su replicabilidad en los países de América Latina y el Caribe, previo mapeo de las iniciativas. 
3. Fortalecida la gestión regional del conocimiento del área temática, incluso a través de acciones comunicacionales. 
4. Fortalecidos programas e iniciativas regionales que promueven el Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública. 

El desempeño y avance de la consultoría serán monitoreados mediante reuniones semanales de coordinación, orientadas a la revisión técnica de borradores de productos e insumos desarrollados. Asimismo, la persona consultora deberá presentar informes mensuales de progreso, en formato acordado, que detallen las actividades realizadas, avances alcanzados y próximos pasos. Estos informes serán revisados de manera sistemática con el fin de evaluar el cumplimiento de los objetivos, la calidad de los productos, el desempeño general y el respeto de los plazos establecidos en los presentes Términos de Referencia.

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

1. Aportes técnicos sustantivos al desarrollo de un modelo regional de mecanismos especializados para la atención de casos de violencia contra las mujeres en política (VAWP).

• Documento técnico con insumos especializados para el diseño de un modelo regional de mecanismo de atención de casos de VAWP, contextualizado para América Latina.
• Identificación y sistematización de experiencias y buenas prácticas, estándares internacionales y experiencias comparadas relevantes.
• Recomendaciones operativas para la implementación, sostenibilidad e institucionalización del mecanismo a nivel nacional y subnacional.

2. Identificación y sistematización de iniciativas territoriales exitosas para fortalecer el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones.

• Mapeo y análisis de iniciativa, herramientas o estrategias exitosas implementadas en el nivel nacional o territorial con potencial de escalamiento y/o replicabilidad a nivel nacional o regional.
• Documento de sistematización que destaque factores habilitantes, lecciones aprendidas y criterios de escalabilidad.
• Insumos estratégicos para fortalecer la incidencia programática y el diseño de nuevas intervenciones de ONU Mujeres en la región.

3. Fortalecimiento de la gestión del conocimiento regional sobre Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública.

• Productos de conocimiento (notas técnicas, fichas de sistematización, presentaciones o briefs) que contribuyan a consolidar la base de evidencia regional en liderazgo y participación política de las mujeres.
• Organización, actualización o curaduría de contenidos relevantes para repositorios o plataformas regionales.
• Apoyo a la difusión estratégica de conocimientos y aprendizajes a nivel regional y subregional.
• Apoyar en revisar y aportar insumos técnicos para el desarrollo de nuevos productos de conocimiento estratégicos para la promoción del pleno ejercicio de los derechos políticos de las mujeres. 
• Apoyar a la Asesora Regional en garantizar la calidad de los productos de conocimiento de las oficinas en los países, en consonancia con las estrategias institucionales. 
• Apoyar en la redacción y aportación de información a la estrategia de comunicación del portafolio y que este sea oportuna y correcta.  

4. Apoyo técnico y analítico para la implementación efectiva del portafolio regional en Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones.

• Apoyar en la redacción y/o retroalimentación de informes internos y externos, especialmente en relación con informes trimestrales y anuales y en informes a donantes. 
• Proporcionar aportaciones temáticas y/o asistencia técnica para documentos/informes/procesos regionales, cuando sea necesario. 
• Apoyar en las contribuciones técnicas a la elaboración de documentos de programas regionales sobre el liderazgo y participación de las mujeres en la toma de decisiones, así como en propuestas nacionales de oficinas país de ONU Mujeres.  
• Participar en reuniones de seguimiento a alianzas y proyectos de la cartera temática. 

La calidad de los servicios será evaluada con base en la pertinencia técnica, rigor analítico, claridad, aplicabilidad y alineación con estándares internacionales de derechos humanos y de igualdad de género, así como en el cumplimiento de los plazos acordados. Los resultados serán evaluados a partir del grado de cumplimiento de los productos esperados, la utilidad de los insumos para la toma de decisiones programáticas, la claridad de las recomendaciones, y la capacidad de los entregables para informar acciones concretas, escalables y orientadas a resultados e impacto.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Americas y el Caribe. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Asesora Regional en Políticas de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública, y contará con el apoyo de la Analista Regional en Programas de Gobernanza y Participación Política, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

 A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

No se prevén viajes en el marco de esta consultoría. 

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Competencies :

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Buen conocimiento de los estándares internacionales y regionales en materia de derechos políticos de las mujeres, así como de las políticas implementadas en la región para promover la plena participación política de las mujeres.  
• Capacidad demostrada para redactar documentos, informes, discursos, etc. 
• Capacidad de análisis y sistematización de datos

IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Idiomas Requeridos: (especificar)

• Inglés
• Español

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

X. Documentos a ser presentados para la postulación

1.  Identificación personal (cédula o pasaporte).
2. ** recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación en la plataforma, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**

NOTAS IMPORTANTES:

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.   
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.