The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective
Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
I. GÉNÉRALITÉS DU POSTE
Le/La Officer AGR est basé à KOUI pour le suivi des activités du projet. Il/Elle travaille sous la responsabilité avec l’officier senior ERD. Il/elle est responsable d’accompagner le chef de projet dans la mise en œuvre, dans la planification, et le suivi-évaluation des activités AGRs du projet. Il assure la qualité des interventions en Développement et Relèvement économique en lien avec le partenaire de mise en œuvre, coordonne les activités AGR dans la zone du projet et s’assure que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continue du terrain.
L’officier AGR appuie la/le chef de projet dans les tâches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera dans la gestion du projet. Il participe à la mise place, au suivi de toutes les activités ERD dans les sites couverts par le projet dans sa zone
II. RESPONSABILITÉS
Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :
Planifier les activités du volet relèvement économique avec l’officier senior ERD en produisant des plannings trimestriels, mensuels et hebdomadaires en collaboration étroite avec le partenaire
Faciliter la présentation des activités du projet aux autorités locales, leaders communautaires et populations cibles en collaboration avec le partenaire ;
Assurer l’identification des bénéficiaires (individuels et groupements d’éleveurs et/ou agriculteurs, apiculteurs) et acteurs cibles du projet tout en assurant de la participation communautaire avec l’appui l’équipe technique ERD de la coordination.
Élaborer des plans d’action pour tous les groupes de bénéficiaires de l'ensemble des activités des AGRs, l'acquisition et la distribution du matériel, des activités de formation, de suivi et d'évaluation, rapports, etc., et gère efficacement toutes les activités.
Organiser et exécuter des activités de formation, conformément à la Plan d’action élaborer. ;
Communiquer régulièrement avec le partenaire d’implémentation, les bénéficiaires, le senior officier ERD et le MEAL afin de faire des propositions constructives ;
Assurer la collecte de données à temps et la présentation du rapport des activités dans les délais.
Prendre des photos sur les activités du projet et les succès stories (formation, réunions, activités avec les bénéficiaires du projet, etc.), et les rendre disponibles pour le rapportage ;
Former les bénéficiaires à l'entrepreneuriat et au développement, et valider les plans d'affaires.
Suivre la distribution des fonds et la mise en place d'activités génératrices de revenus. AGRs
Réaliser une étude de marché et évaluer l'indice de rentabilité des activités génératrice des revenue AGRs
Exécuter d’autres taches jugées nécessaires par ses superviseurs.
III. QUALIFICATIONS REQUISES
Le candidat doit avoir les qualifications minimums suivantes pour être considéré pour la position
Diplôme BAC+2 ou certificat de formation dans un domaine pertinent (par exemple, l'élevage, l’agroforesterie, l'agriculture, gestion de microentreprise, etc.) ;
L'expérience de 2 ans dans la gestion ou suivi du projet moyen des subsistances ;
Connaissance et maîtrise des indicateurs de projets sécurité alimentaire et moyen subsistance
Expérience confirmée en gestion d’équipe ;
Expérience confirmée dans la facilitation participative de formation ;
Excellentes aptitudes à la communication ;
Un permis moto valide avec une histoire de fonctionnement de la moto en toute sécurité ;
Maîtrise de français parlé et écrit, une préférence pour de multiples langues locales
Excellente maîtrise de l’outils information (Word, Excel, PowerPoint, …).
Axé, discipliné, et déterminé;
Dynamique et sympathique.
Avoir des initiatives et un bon esprit de collaboration
Ouvert à de nouvelles idées ;
Patient et flexible.
Etre de nationalité centrafricaine et résident en République Centrafricaine.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec trois (3) références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
- Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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