UN Women, Consultant(e) National(e) pour Réaliser une Évaluation Rapide de la Situation des Femmes Migrantes au Sénégal et des Politiques, Lois et Services Existants à leur Disposition, Dakar, Sénégal.

Contexte/Présentation

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En 2018, le Pacte Mondial pour des Migrations Sûres, Ordonnées et Régulières a été adopté par les États membres des Nations Unies comme cadre pour la gouvernance et la coordination des migrations internationales. Un aspect central de sa mise en œuvre est de veiller à ce que l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes et des filles soient prioritaires. ONU Femmes joue un rôle clé dans la promotion des droits humains et du travail des femmes migrantes, en veillant à ce qu'elles soient protégées à toutes les étapes de la migration, et en promouvant une approche de genre fondée sur les droits humains dans le cadre du Pacte Mondial.

Depuis 2019, ONU Femmes met en œuvre le programme « Rendre la Migration Sûre pour les Femmes », soutenu par le Gouvernement allemand, afin de renforcer la protection des droits des femmes migrantes et de promouvoir une gouvernance migratoire sensible au genre. Après sa mise en œuvre au Niger (Phase I),  en Éthiopie et en Afrique du Sud (Phase II), le programme s'étend à de nouveaux contextes. Avec le soutien de l'Agence Suisse pour le Développement et la Coopération (DDC), la Phase II a été élargie au Sénégal et à la région Afrique de l'Ouest depuis janvier 2026. Le programme vise à garantir que la migration est sûre pour les femmes qui migrent vers, depuis et à travers le Sénégal, tout en renforçant les cadres régionaux et internationaux pour la protection des droits des femmes migrantes.

Le Sénégal joue un rôle important dans le paysage migratoire de l'Afrique de l'Ouest en tant que pays d'origine, de transit et de destination. La migration est depuis longtemps une stratégie de subsistance dans la région, de nombreuses femmes sénégalaises migrant à l'intérieur de l'Afrique de l'Ouest en quête d'opportunités économiques, tandis que le Sénégal constitue également une destination finale ou de transit pour les femmes migrantes. Malgré une participation croissante à la migration de travail, de nombreuses femmes migrantes travaillent dans l'économie informelle et font face à des risques accrus de violence basée sur le genre, d'exploitation et d'abus. Les données migratoires ventilées par sexe restent limitées, et les besoins et vulnérabilités des femmes migrantes continuent d'être insuffisamment pris en compte.

Pour soutenir la planification du programme et identifier des points d'entrée stratégiques, ONU Femmes recrute un(e) consultant(e) national(e) pour réaliser une évaluation rapide de la situation des femmes migrantes au Sénégal et passer en revue les politiques, lois et services existants à leur disposition. Les résultats fourniront des données probantes essentielles pour alimenter des programmes, pratiques et services sensibles au genre qui répondent aux besoins, défis et vulnérabilités spécifiques des femmes migrantes et serviront particulièrement de référence (baseline) pour alimenter les indicateurs du cadre de résultats du programme MMS 

Le/la consultant(e) rendra compte au Coordinateur National au Sénégal, sous la supervision générale du Coordinateur Global du programme « Rendre la Migration Sûre pour les Femmes » et de la Représentante Résidente d’ONU Femmes Sénégal. 

Objectifs Spécifiques de l'Évaluation Rapide:

• Analyser les données qualitatives et quantitatives existantes sur la nature, l'ampleur, les tendances et les défis auxquels font face les femmes migrantes au Sénégal.
• Consulter des informateurs/informatrices clés, notamment des représentants d'agences des Nations Unies,du gouvernement, d’organisations de la société civile et d'organisations et réseaux de femmes migrantes, afin de mieux comprendre les expériences vécues et les situations des femmes migrantes au Sénégal.
• Examiner et évaluer les politiques, lois et services migratoires existants au Sénégal et dans la région Afrique de l'Ouest, en identifiant les lacunes spécifiques au genre.
• Identifier les synergies avec les initiatives nationales et sous régionales existantes notamment sur la migration des femmes
• Formuler des recommandations concrètes pour renforcer la gouvernance migratoire sensible au genre au Sénégal et à travers les cadres régionaux, le cas échéant.

Description des Responsabilités / Étendue des Travaux:

Le/la consultant(e) est censé(e) accomplir la mission en environ 35 jours ouvrables et entreprendra les tâches suivantes :

• Élaborer un rapport de démarrage présentant la méthodologie et le plan de travail, à soumettre à ONU Femmes.
• Conduire une revue documentaire des données qualitatives et quantitatives existantes sur la situation des femmes migrantes au Sénégal.
• Mener des entretiens avec des informateurs/informatrices clés parmi les parties prenantes pertinentes, notamment des représentants d'agences des Nations Unies, du gouvernement et d'organisations de la société civile, afin de compléter les résultats de la revue documentaire.
• Analyser les politiques, lois et services pertinents dans une perspective de genre en lien avec la gouvernance migratoire au Sénégal et dans la région Afrique de l'Ouest.
• Rédiger un rapport d'évaluation rapide sur la base de la revue documentaire, de l'analyse des données et des entretiens avec les informateurs/informatrices clés, incluant des conclusions et des recommandations concrètes, à soumettre à ONU Femmes.
• Intégrer les retours et révisions du Projet de Rapport fournis par ONU Femmes.
• Soumettre le Rapport Final d'Évaluation Rapide à ONU Femmes.

Livrables

Les livrables décrits ci-dessous feront généralement l'objet de deux cycles de révision et de retours avant leur finalisation.

Lieu de Travail et Déplacements Officiels du/de la Consultant(e)

Il s'agit d'une consultance à distance (home-based). En cas de déplacement officiel approuvé par le bureau, les frais de voyage seront pris en charge conformément à la politique de voyage officiel applicable.

Competencies :

Valeurs Fondamentales :

• Respect de la Diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences Fondamentales :

• Sensibilité et Conscience des Questions de Genre
• Responsabilité
• Résolution Créative de Problèmes
• Communication Efficace
• Collaboration Inclusive
• Engagement des Parties Prenantes
• Montrer l'Exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les Valeurs et Compétences Fondamentales d'ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences Fonctionnelles:

• Excellente connaissance du genre et de la migration, y compris au Sénégal et en Afrique de l'Ouest
• Excellentes compétences en analyse de données, recherche et capacités analytiques
• Excellentes compétences en communication écrite en anglais et en français

Qualifications Requises:

Formation et Certification :

• Un Master ou équivalent en migration, sciences sociales, droits humains, études de genre/féminines, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.

Expérience :

• Au moins 5 ans d'expérience avérée et d'expertise technique sur les liens entre le genre et la migration, y compris une expérience en recherche politique et en analyse de données.
• Expérience démontrée en analyse de données et en préparation de rapports de haute qualité.
• Solides compétences analytiques, avec la capacité de travailler de manière autonome et d'atteindre les résultats attendus.
• Expérience dans la conduite de consultations avec les parties prenantes et l'engagement avec les réseaux et institutions pertinents.
• Une expérience de travail avec ONU Femmes ou le système des Nations Unies, avec une solide compréhension de ses rôles en matière de programmation, de coordination et de normes aux niveaux régional et/ou national, est un atout.

Langues :

La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.