Background:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Le leadership et la participation politique des femmes sont l'un des principaux domaines de travail d'ONU Femmes, tel qu'il a été mandaté lors de sa création, reconnaissant le rôle intégral des femmes dans des processus démocratiques solides et stables.
Pour promouvoir le leadership et la participation des femmes à tous les niveaux des processus décisionnels, ONU Femmes Haïti accompagne les femmes haïtiennes pour une participation politique pleine, effective et sécurisée, notamment dans un contexte marqué par :
- la sous‑représentation des femmes dans les espaces de décision,
- les violences politiques et électorales visant les femmes,
- la faiblesse des mécanismes communautaires de prévention,
- le besoin de renforcement des capacités en leadership, communication et mentorat.
- Le manque de financement du pilier relatif a la participation des femmes et des jeunes dans le cadre du projet Electoral soutenu par le gouvernement
- La limite de capacités genre au sein des institutions nationales concernées par les élections (le Ministère a la Condition Féminine et des Droits des Femmes – MCFDF, le Ministère en Charge des Elections et le Conseil Electoral Provisoire – CEP)
Dans ce contexte, et conformément aux recommandations formulées lors des États généraux sur la participation politique des femmes, tenus aux Cayes en décembre dernier sous l’égide du Ministère à la Condition Féminine et aux Droits des Femmes ; ONU Femmes Haïti s’engage à consolider les progrès réalisés avec l’appui de la Division LDM du Siege et les partenaires techniques et financiers, dont la Coopération espagnole. Les recommandations des Cayes mettent en avant la nécessité d’actions structurées et coordonnées afin de renforcer l’implication des femmes dans les instances politiques et décisionnelles du pays.
Aussi, dans la continuité de la campagne nationale de mobilisation des femmes organisée en novembre dernier avec le Conseil Électoral Provisoire (CEP), ONU Femmes Haïti veut recruter un Expert-e en accompagnement des organisations de femmes qui aura à renforcer l’harmonisation des actions des organisation des femmes y compris l’Alliance et ses cellules départementales
Un expert sera spécifiquement chargé d’assurer la cohérence stratégique entre le plan d’action issu des États généraux et les recommandations de la campagne, en collaboration étroite avec le MCFDF et le CEP.
2. Objectif général
L’objectif général est de constituer un pool d’expert-es qualifiés pour appuyer ONU Femmes Haïti dans la conception et la mise en œuvre d’actions visant à renforcer la participation politique des femmes, prévenir les violences en période électorale et promouvoir un environnement politique inclusif.
De manière spécifique, les présents TDRs concernent le recrutement d’un-e Expert-e en accompagnement des organisations de femmes dont la tâche principale sera l’accompagnement institutionnel des organisations/institutions et autres partenaires intéressés par le genre et le processus électoral. Il travaillera en étroite collaboration avec les Experts-es qui seront mobilisé-es au niveau international et le/la responsable des projets gérés par ONU Femmes pour accompagner la participation des femmes haïtiennes dans le processus électoral.
3. Objectif spécifique
Objectif spécifique
Renforcer l’harmonisation des actions des organisation des femmes y compris l’Alliance et ses cellules départementales
Tâches principales
- Aligner les initiatives électorales entre les différentes organisations de femmes et les cellules départementales de l’Alliance.
- Développer des outils communs (supports de communication, guides méthodologiques, protocoles de suivi) pour harmoniser les pratiques des organisations engagées.
- Soutenir la mobilisation et le renforcement des capacités des membres de l’Alliance et des organisations partenaires pour une participation efficace au processus électoral.
Livrables indicatifs
- Un rapport d’analyse détaillé
- Des propositions d’ajustements ou d’harmonisation validées par tous les partenaires impliqués
- Des documents de synthèse ou rapports conjoints élaborés et partagés avec l’ensemble des parties prenantes, permettant une communication transparente et un pilotage collectif des initiatives électorales des organisations de femmes.
4. Modalités contractuelles
- Type de contrat : Consultant individuel ONU Femmes (ponctuel)
- Paiement : Basé sur les livrables validés
- Durée : Variable selon les livrables convenus
- Supervision : ONU Femmes Haïti
5. Compétences requises
Compétences de base
- Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies.
- Sensibilité et adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.).
- Esprit analytique et capacité à proposer des solutions.
- Respect de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Attitude favorisant la communication interdisciplinaire.
- Excellentes aptitudes de communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants.
- Capacité à organiser et animer des ateliers et des sessions de formation.
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Compétences fonctionnelles
- Excellente capacité d’analyse institutionnelle et stratégique ;
- Aptitude à faciliter la coordination entre institutions et parties prenantes ;
- Capacité à rédiger des rapports analytiques et documents de synthèse ;
- Bonne maîtrise des approches genre appliquées aux processus électoraux ;
- Excellentes capacités rédactionnelles (français requis ; créole requis, anglais : atout).
6. Profil et qualifications
- Diplôme universitaire – niveau maitrise en sciences sociales, communication, droit, sciences politiques ou autres domaines pertinents ;
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine;
- Expertise démontrée en égalité de genre et droits des femmes ;
- Maitrise du contexte haïtien ;
7. Dossier de candidature
- CV détaillé ;
- Note technique (max. 2 pages) précisant l’approche proposée ;
- Proposition financière (honoraires par livrable).
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
N.B. Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées a postuler.