The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

I.              GÉNÉRALITÉS DU POSTE

L’Officier Accès Humanitaire et Sécurité contribue à la gestion de l’accès humanitaire et de la sécurité pour l’ensemble des programmes d’IRC dans la préfecture.de Vakaga, en collaboration étroite avec le gestionnaire de projet et sous la supervision technique du Manager d’Accès humanitaire et sécurité. Il est en outre le Point Focal de Sécurité (SFP) pour la zone de Birao.

Dans ce cadre, l’officier d’Accès Humanitaire se concentrera sur la mise en œuvre et la gestion opérationnelle des mesures de réduction du risque et des protocoles internes à IRC dans les zones de Am-Dafock, Ouandja, Ouanda-Djallé et Sikiked où l’IRC envisage étendre ses activités.

II.            RESPONSABILITÉS

1)    Accès Humanitaire (20%)

 

  • Etablir et maintenir des relations de travail avec les acteurs clés qui peuvent influencer l’accès des programmes aux bénéficiaires et des bénéficiaires aux programmes. Ces acteurs incluent les principaux leaders communautaires formels ou informels, autres organisations humanitaires ou les organisations partenaires locales, les groupes de la société civils et divers acteurs armés étatiques et non-étatiques.
  • Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locale où IRC met en œuvre des projets
  • Sous la supervision technique du Manager Accès humanitaire et Sécurité, contribuer aux discussions avec le leadership IRC local et terrain sur les stratégies à adopter pour l’accès des équipes aux zones à risque ou reculées
  • Conseiller les équipes programmes sur les mesures de réduction du risque pour les bénéficiaires des projets (‘do no harm’).

2)    Information et Analyse (20%)

  • Collecter et rapporter les informations et les évènements sécuritaires qui pourraient avoir un impact sur les opérations de l’IRC dans le pays
  • Assurer le maintien de canaux de communication avec les acteurs influents dans les zones d’intervention de l’IRC
  • Recommander des mesures d’atténuation des risques sécuritaires adaptées au contexte local, et aux besoins de tout le personnel (hommes et femmes), pour permettre la mise en œuvre des programmes de l’IRC.
  • Contribuer à la production d’analyses et de rapports contextuels sur demande de la direction du programme pays.

3)    Sécurité des mouvements (15%)

  • En coordination avec l’équipe en charge des transports, assurer un suivi des déplacements routiers de longue distance vers et entre les différents sites terrains.
  • S’assurer de la présence d’équipement de sûreté et de moyens de communication dans chaque véhicule utilisé pour des déplacements routiers de longue distance.
  • S’assurer du respect des normes, mesures et règles de sécurité contenues dans la SOP déplacements/voyages entre les bases.

4)    Documentation et Conformité (10%)

  • Surveiller la mise en œuvre des standards de sécurité IRC et rapporter au Coordinateur tout manquement, notamment en matière d’équipement de sureté et de sécurité ainsi que de non-respect des procédures et protocoles en place.
  • Contribuer au développement et à la mise à jour des outils d’évaluation des risques et des propositions de mesures d’atténuation de ces risques.

5)    Briefings (10%)

  • Fournir un briefing d’arrivée pour tout nouveau membre du personnel ou visiteur à dans la préfecture.de Vakaga.
  • Organiser des briefings avant le départ des équipes sur le terrain.
  • S’assurer que les composantes liées au genre et à la diversité sont inclues dans tous les documents de briefing.

6)    Sûreté des bâtiments (10%)

  • Conduire une évaluation régulière des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des corrections.
  • Assurer le suivi et le remplacement des équipements de sûreté dans les bâtiments IRC (extincteurs, détecteurs de fumée, etc.).
  • Assurer le renouvellement des stocks d’urgence dans les bureaux et maisons de passage IRC.
  • Assurer que chaque bureau et guest house IRC dispose de plans d’évacuation et d’hibernation prenant en compte la diversité des profils de l’IRC et les risques particuliers pour ces profils.
  • Assurer que les prestations de la compagnie de gardiennage utilisée par l’IRC, faire des spots checks de service gardiennage.

7)    Gestion des incidents (10%)

  • Contribuer à la gestion des incidents liés à la sûreté et la sécurité des opérations IRC
  • Alerter le Manager de tout risque immédiat et de tout incident ayant affecté le personnel IRC pendant les mouvements de longue distance
  • Assurer que tout incident ayant affecté le personnel, les équipements ou la réputation d’IRC dans la Vakaga soit rapporté selon les protocoles internes d’IRC.
  • Assurer le rapportage de ces incidents suivant les procédures standards IRC, en assurant la confidentialité de ces rapports (DSR, compte rendu de rapportage des incidents).
  • Fournir une analyse de ces incidents et des recommandations pour limiter leur impact et éviter une répétition

8)    Autres tâches (5%)

  • L’officier d’Accès Humanitaire et Sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.

9)    Accès Humanitaire (20%)

  • Etablir et maintenir des relations de travail avec les acteurs clés qui peuvent influencer l’accès des programmes aux bénéficiaires et des bénéficiaires aux programmes. Ces acteurs incluent les principaux leaders communautaires formels ou informels, autres organisations humanitaires ou les organisations partenaires locales, les groupes de la société civils et divers acteurs armés étatiques et non-étatiques.
  • Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locale où IRC met en œuvre des projets
  • Sous la supervision technique du Manager Accès humanitaire et Sécurité, contribuer aux discussions avec le leadership IRC local et terrain sur les stratégies à adopter pour l’accès des équipes aux zones à risque ou reculées
  • Conseiller les équipes programmes sur les mesures de réduction du risque pour les bénéficiaires des projets (‘do no harm’).

10) Information et Analyse (20%)

  • Collecter et rapporter les informations et les évènements sécuritaires qui pourraient avoir un impact sur les opérations de l’IRC dans le pays
  • Assurer le maintien de canaux de communication avec les acteurs influents dans les zones d’intervention de l’IRC
  • Recommander des mesures d’atténuation des risques sécuritaires adaptées au contexte local, et aux besoins de tout le personnel (hommes et femmes), pour permettre la mise en œuvre des programmes de l’IRC.
  • Contribuer à la production d’analyses et de rapports contextuels sur demande de la direction du programme pays.

11) Sécurité des mouvements (15%)

  • En coordination avec l’équipe en charge des transports, assurer un suivi des déplacements routiers de longue distance vers et entre les différents sites terrains.
  • S’assurer de la présence d’équipement de sûreté et de moyens de communication dans chaque véhicule utilisé pour des déplacements routiers de longue distance.
  • S’assurer du respect des normes, mesures et règles de sécurité contenues dans la SOP déplacements/voyages entre les bases.

12) Documentation et Conformité (10%)

  • Surveiller la mise en œuvre des standards de sécurité IRC et rapporter au Coordinateur tout manquement, notamment en matière d’équipement de sureté et de sécurité ainsi que de non-respect des procédures et protocoles en place.
  • Contribuer au développement et à la mise à jour des outils d’évaluation des risques et des propositions de mesures d’atténuation de ces risques.

13) Briefings (10%)

  • Fournir un briefing d’arrivée pour tout nouveau membre du personnel ou visiteur à dans la préfecture.de Vakaga.
  • Organiser des briefings avant le départ des équipes sur le terrain.
  • S’assurer que les composantes liées au genre et à la diversité sont inclues dans tous les documents de briefing.

14) Sûreté des bâtiments (10%)

  • Conduire une évaluation régulière des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des corrections.
  • Assurer le suivi et le remplacement des équipements de sûreté dans les bâtiments IRC (extincteurs, détecteurs de fumée, etc.).
  • Assurer le renouvellement des stocks d’urgence dans les bureaux et maisons de passage IRC.
  • Assurer que chaque bureau et guest house IRC dispose de plans d’évacuation et d’hibernation prenant en compte la diversité des profils de l’IRC et les risques particuliers pour ces profils.
  • -Assurer que les prestations de la compagnie de gardiennage utilisée par l’IRC, faire des spots checks de service gardiennage.

15) Gestion des incidents (10%)

  • Contribuer à la gestion des incidents liés à la sûreté et la sécurité des opérations IRC
  • Alerter le Manager de tout risque immédiat et de tout incident ayant affecté le personnel IRC pendant les mouvements de longue distance
  • Assurer que tout incident ayant affecté le personnel, les équipements ou la réputation d’IRC dans la Vakaga soit rapporté selon les protocoles internes d’IRC.
  • Assurer le rapportage de ces incidents suivant les procédures standards IRC, en assurant la confidentialité de ces rapports (DSR, compte rendu de rapportage des incidents).
  • Fournir une analyse de ces incidents et des recommandations pour limiter leur impact et éviter une répétition.

16) Autres tâches (5%)

  • L’officier d’Accès Humanitaire et Sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.

III.           QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente ;

  • Au moins 2 ans dans des rôles liés aux programmes ou opérations humanitaires dans des environnements à haut risque. Un rôle dans la gestion des risques, la sensibilisation communautaire ou la continuité des programmes seraient un plus ;

  • Excellente maîtrise et aptitude avec Excel, Word, et Outlook, avec une grande efficacité ; 

  • Bonne capacité d’organisation, y compris pour gérer et prioriser plusieurs de tâches à la fois ;

  • Fortes capacités de travail indépendant et en équipe ; compétences démontrées en communication et collaboration interpersonnelle ;

  • Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à respecter et à faire respecter les délais et les procédures ;

  • Être capable de gérer des situations stressantes et imprévisibles, ainsi que de trouver des solutions créatives ;

  • Bonne capacité de synthèse et d’écriture ;

  • Bon en français et en Sango. La connaissance de l’Arabe est un atout majeur.

  • Être de nationalité Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

-       Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;

-       Un curriculum vitae à jour avec cinq (5) références professionnelles ;

-       Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

-       Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.