Security Assistant SC4, Cap Haitien, Haiti

DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre du poste : Assistante à la sécurité

Grade : SC4
Unité/Division : Security

Lieu d’affectation (ville, pays) : Cap Haitien, Haiti

Durée : 12 mois (renouvelable)

Date limite de candidature : 24 mai 2026. Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissant(e)s haïtien(ne)s. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

CONTEXTE ADMINISTRATIF:

Ces postes sont à pourvoir dans des bureaux de pays, des bureaux régionaux ou au Siège. Les titulaires relèvent du ou de la Chargé(e) de la sécurité ou de son ou sa suppléant(e).   À ce niveau, les titulaires des emplois concernés sont exposés à toutes les phases du processus et travaillent sous la supervision directe d'un collègue plus expérimenté. Ils doivent produire des travaux techniques structurés et rigoureux, et peuvent être nommés chefs d'équipe pour coordonner des tâches spécifiques effectuées par des collègues et garantir ainsi que les résultats obtenus sont ceux escomptés. Ils peuvent être amenés à travailler en rotation et à prendre leur service dans un délai très court. 

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:

Appuyer les opérations relatives à la sécurité dans le domaine de responsabilité considéré, ce qui consiste notamment à effectuer le suivi du matériel de sécurité et à le maintenir en conformité avec les procédures en vigueur. 

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

• Aider à examiner les menaces et les risques sur le plan de la sécurité et rassembler des informations factuelles, afin de faciliter l'établissement des rapports et la prise de décisions.

• Assurer la liaison avec les autorités locales chargées de l'administration, de la sécurité et de l'application des lois, avec les communautés, avec le personnel de sécurité des Nations Unies et d'organisations non gouvernementales et avec d'autres acteurs, afin de faciliter l'accès aux populations pour exécuter les programmes dans des conditions de sécurité satisfaisantes et d'atténuer les risques auxquels sont exposés les membres du personnel et d'autres ressources.

• Aider à coordonner, à préparer et à mener les missions sur le terrain, notamment en suivant les déplacements du personnel, et effectuer régulièrement des évaluations de la sécurité dans le domaine de responsabilité considéré, afin de contribuer à une mise en œuvre sûre et efficace des programmes.

• Aider à l'établissement des rapports d'évaluation de la sécurité après des missions sur le terrain pour appuyer l'analyse de la situation sur le plan de la sécurité et faciliter la prise de décisions.

• Contribuer à la production de rapports de sécurité périodiques et gérer les informations relatives aux graves atteintes à la sécurité, afin de s'assurer que les bases de données pertinentes sont correctement actualisées à tout moment.

• Aider à mettre en œuvre toutes les mesures de gestion des risques liés à la sécurité, y compris les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), pour favoriser le respect systématique des règles en vigueur.

• Aider au contrôle des inventaires et à l'entretien du matériel de sécurité pour s'assurer qu'il fonctionne correctement à tout moment. 

• Aider à veiller à ce que toutes les procédures de contrôle d'accès soient efficaces et appliquées strictement par l'ensemble du personnel et des visiteurs pour garantir l'application des principes de responsabilité et préserver un environnement sûr.

• Contribuer à l'actualisation des documents consacrés à la planification des interventions d'urgence et de secours, notamment s'agissant des préparatifs matériels et des procédures à suivre, pour appuyer la préparation aux situations de crise.

• Aider à la mise en œuvre de plans de formation pour répondre aux besoins de perfectionnement du personnel.

• Assurer la supervision des agents de sécurité et les former en cours d'emploi pour les aider à se perfectionner et à être efficaces. 

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable. 

Experience: Une expérience d'au moins quatre ans est requise, avec une connaissance avérée des procédures de sécurité à appliquer dans les activités quotidiennes

Language: Une maîtrise courante (niveau C) de l’anglais et du français est requise.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.