Enfoque por niveles
En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal ya existente en la Organización, la mayoría de las vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
• Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos séran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
• Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
• Nivel 2: Personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas
• Nivel 3 o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los requisitos de elegibilidad para postular.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
Como agencia líder de las Naciones Unidas en desarrollo internacional, el PNUD trabaja en 170 países y territorios para erradicar la pobreza y reducir la desigualdad. Ayudamos a los países a desarrollar políticas, habilidades de liderazgo, habilidades de asociación, capacidades institucionales y a desarrollar resiliencia para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nuestro trabajo se concentra en tres áreas de enfoque; desarrollo sostenible, gobernanza democrática y consolidación de la paz, y resiliencia climática y ante desastres.
El mandato del PNUD es poner fin a la pobreza, construir una gobernanza democrática, un estado de derecho e instituciones inclusivas. Abogamos por el cambio y conectamos a los países con el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudar a las personas a construir una vida mejor.
Trabajamos en Gobernanza para forjar sociedades pacíficas, justas e inclusivas, así como en Naturaleza, Clima y Energía, siempre con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como nuestro centro.
En Costa Rica las acciones del PNUD tienen como objetivo principal la promoción del desarrollo y los derechos humanos, la protección del ambiente y el apoyo al país para lograr la inclusión social de todas las poblaciones del país, así como el fortalecimiento de su sistema democrático.
Este enfoque implica una drástica modificación de los enfoques tradicionales del desarrollo, fuertemente ligados al logro del crecimiento económico. Esta visión tiene claros puntos de contacto con la experiencia costarricense en las últimas décadas, que le hace figurar hoy en la vanguardia del mundo en desarrollo en materia de bienestar para su población.
El proyecto “Soluciones circulares a la contaminación plástica en Costa Rica” arrancó en el año 2025, con financiamiento del Global Enviromental Facility (GEF por sus siglas en inglés) y es implementado por el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia de implementación. Su objetivo es reducir la cantidad de plástico desechable en el mercado por parte de la industria de alimentos y bebidas e incentivarlos a implementar soluciones circulares para el envasado de plástico. El proyecto está estructurado en cuatro componentes:
• Desarrollar un marco de políticas públicas que incentive al sector privado a reducir los envases recipientes de plástico mediante un diseño de productos mejorados y promueve la implementación de mecanismos de REP (Responsabilidad Extendida del Productor).
• Casos de negocio desarrollados para la implementación de mecanismos de REP y envases/recipientes no plásticos ejecutado por parte de las empresas participantes.
• Modelos de negocio implementados y evaluados, demostrando la viabilidad de soluciones sin plástico.
• El cambio en el comportamiento del consumidor para promover la participación en la economía circular, la reducción del consumo de plástico y las iniciativas de mecanismos de REP.
Alcance del trabajo
La persona con rol de Asociada(o) en Economía deberá realizar análisis económico, financiero y fiscal que sustente el diseño e implementación de políticas públicas, incentivos, modelos de negocio y pilotos de economía circular vinculados a la reducción del plástico en el sector de alimentos y bebidas. Sus tareas incluyen:
1. Planificación, gestión y seguimiento del trabajo
• Elaborar un Plan de Trabajo detallado al inicio de la ejecución del proceso y dar seguimiento a su cumplimiento, preparando y coordinando la entrega de los informes que se requiera la coordinadora del Proyecto.
• Programar las actividades necesarias para lograr alcanzar los objetivos planteados en el plan de trabajo.
2. Análisis técnico, económico y fiscal
• Identificar y evaluar incentivos fiscales existentes vinculados a la economía circular y la reducción de plásticos.
• Realizar un análisis fiscal-económico integral que incluya la identificación y evaluación de los incentivos fiscales vigentes vinculados a la economía circular y la reducción de plásticos; así como el estudio del impacto económico, fiscal y tributario de las reformas normativas propuestas.
• Evaluar los incentivos fiscales existentes y proponer mejoras para facilitar la adopción de modelos circulares.
• Analizar el impacto fiscal, costos de inacción, tarifas y aranceles relacionados con importaciones/exportaciones de plásticos.
• Realizar estudios de factibilidad y modelos de negocios, asociados a sistemas voluntarios de la Responsabilidad Extendida del Productor (REP), modelos de reutilización, sustitución de plásticos, modelos de negocio para escalamientos, impactos en los mercados, entre otros.
• Analizar la oferta y demanda de soluciones crediticias, fiscales, entre otros.
3. Desarrollo de políticas, propuestas y apoyo a la toma de decisiones
• Brindar insumos económicos para regulaciones, estándares técnicos y el esquema nacional de REP para envases y empaques, así como de posibles políticas públicas, creación o modificación de normativa, decretos o reglamentos.
• Aportar criterios para la estrategia de comunicación política que apoye las reformas normativas.
• Contribuir en la formulación y justificación económica de nuevas propuestas y proyectos piloto vinculados al proyecto.
• Elaborar insumos técnicos y analíticos que respalden negociaciones o presentaciones ante potenciales socios.
4. Comunicación, fortalecimiento institucional y funciones transversales
• Elaboración y revisión de material de comunicación, programas de formación, documentos de trabajo y publicaciones producidos por el Proyecto.
• Preparar materiales técnicos y documentos de apoyo que fortalezcan la comprensión institucional sobre economía circular.
• Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030.
5. Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del conocimiento, así como el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
• Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el proyecto. Brindar apoyo a otras actividades de fortalecimiento de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la acción.
• Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto.
• Realizar contribuciones valiosas a redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
La persona contratada trabajará bajo la supervisión de la coordinación del Proyecto (PNUD), la Dirección de Gestión de Calidad Ambiental del Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) como organismo nacional de ejecución del proyecto y de la Oficial del Programa de Naturaleza, clima y energía del PNUD. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias de supervisión de personal, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño
Competencias
Lograr Resultados:
NIVEL 1: Demostrar un enfoque claro en la consecución de resultados de calidad e impacto
Pensar de Forma Innovadora:
NIVEL 1: Explorar enfoques innovadores y métodos no convencionales.
Aprender de forma Continua:
NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal.
Adaptarse con Agilidad:
NIVEL 1: Tener una actitud flexible ante los cambios y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar.
Actuar con Determinación:
NIVEL 1: Abordar cada situación con motivación e impulso
Hacer Alianzas y Colaborar:
NIVEL 1: Actuar de manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, y mostrar consideración por las necesidades y los sentimientos de los demás.
Propiciar la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, tener en cuenta las implicaciones éticas y responder con tacto a todas las diferencias entre las personas
Competencias técnicas y multifuncionales
Gestión Institucional - Comunicación:
• Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia.
• Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Desarrollo Institucional - Generación del Conocimiento:
• Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas
Desarrollo Institucional - Gestión basada en resultados:
• Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
Gestión institucional - Gestión de proyectos:
• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación
• Secundaria completa (Bachillerato en secundaria) es requerida.
• Estudios Universitarios (Bachillerato universitario) en Ciencias Económicas, Administración, Banca y Finanzas o carreras afines, preferiblemente con énfasis en Economía Ambiental, Economía Circular o Finanzas Públicas, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
• Mínimo 7 años (con Bachillerato en secundaria) o 4 años (con Bachillerato universitario) de experiencia relevante realizando funciones de análisis económico y financiero, en proyectos ambientales o de economía circular.
Habilidades requeridas
• Experiencia en el uso de paquetes informáticos, como MS Office (Word, Excel, Power Point, PowerBI), Outlook, o equivalente, equipo multimedia y herramientas virtuales (Zoom, Teams).
• Experiencia que demuestra adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.
Habilidades deseables
• Experiencia en Financiamiento del desarrollo.
• Experiencia en análisis y formulación de política económica.
• Experiencia en diseño, análisis y/o evaluación de incentivos fiscales.
• Experiencia en modelos de negocio sostenibles.
• Experiencia en estudios de factibilidad.
• Experiencia sobre la institucionalidad nacional de Costa Rica. Trabajo con instituciones públicas y sector privado.
• Experiencia y capacidad comprobada de trabajo en procesos con grupos interdisciplinarios e interinstitucionales, promoviendo la cooperación y articulación con una amplia gama de partes interesadas, y organizar y coordinar equipos multidisciplinarios.
• Experiencia desarrollando propuestas o aplicaciones de diseño en temas relacionados con el desarrollo sostenible, la igualdad de género, los derechos humanos.
• Experiencia previa con Naciones Unidas u organismos de cooperación internacional. Que tenga conocimiento sobre el entorno de cooperación internacional del país en temas ambientales.
Idioma(s) requerido(s)
• Fluidez en español es requisito.
• Nivel intermedio del idioma inglés es requisito.
Otros
• Residir en Costa Rica.
• Contar con nacionalidad costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica.
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Uso de IA por parte de los candidatos
Se invita a los postulantes a leer la guía del PNUD para candidatos sobre el uso responsable de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selección del PNUD.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.