Enfoque por niveles
En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal ya existente en la Organización, la mayoría de las vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
• Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos séran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
• Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
• Nivel 2: Personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas
• Nivel 3 o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los requisitos de elegibilidad para postular.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible e Inclusión Productiva y Protección Social Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Desde PNUD Colombia el Área de Protección Social e inclusión Productiva busca garantizar el acceso de todas las personas, al sistema de Protección Social y a las estrategias de Inclusión Productiva para que sean agentes de su propio desarrollo, a partir de soluciones integrales, flexibles, digitales e innovadoras para no dejar a nadie atrás.
La Protección Social es una red de políticas y programas pensada para mitigar las vulnerabilidades y construir resiliencia, con el fin de afrontar las realidades, incertidumbres y amenazas, siendo así, un dinamizador de la transformación y adaptación del individuo, los hogares y las comunidades como parte fundamental del Desarrollo Humano promoviendo el acceso a servicios básicos como educación y salud, y a una renta básica. Así mismo, la Inclusión Productiva busca garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de participar de manera plena en el ecosistema laboral y productivo, actuando como un motor de desarrollo que mejore su calidad de vida.
Mediante el desarrollo e implementación de estrategias, teniendo como base las necesidades identificadas en los diferentes grupos que hacen uso de productos o servicios, para fortalecer sus capacidades a través de: la inclusión financiera, el empoderamiento económico, el encadenamiento socio productivo, el fortalecimiento de competencias técnicas y transversales para la inclusión laboral y la promoción de políticas inclusivas, y así conectar con el propósito de vida de personas para mejorar sus ingresos y contribuir al cierre de brechas.
Con estas apuestas de Protección Social e Inclusión Productiva, buscamos la convergencia de esfuerzos de actores públicos y privados, sectores clave, organizaciones locales y cooperación internacional, para lograr una transformación social con enfoque territorial y de género, con acceso equitativo a oportunidades para todos y todas, que permitan avanzar en un Desarrollo Inclusivo, en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.
Desde Inclusión Productiva se busca promover el desarrollo económico local mediante el fortalecimiento de las cadenas de valor, el fomento del empleo inclusivo y la creación de condiciones propicias para la construcción de paz. Esto se logra a través de la identificación, activación y revitalización de los ecosistemas institucionales, ambientales, de paz, del sector privado y de gobierno, financieros y digitales en territorios históricamente afectados por diferentes dinámicas de seguridad o desarrollo.
En el contexto anterior, se hace necesario contratar con un Asociado/a Técnico/a de Proyectos de Desarrollo que brinde apoyo para asegurar el seguimiento y la implementación efectiva de las actividades del proyecto en los territorios priorizados, conforme al plan operativo, en estrecha coordinación con el equipo de proyecto y los actores clave del territorio, todo bajo el contexto particular de cada una de las iniciativas programáticas del PNUD, y las iniciativas globales.
Alcance del trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asociado/a Técnico/a de Proyectos de Desarrollo desempeñará las siguientes funciones:
1. Genera articulación interinstitucional:
• Diseña, convoca y dinamiza mesas técnicas, comités territoriales y encuentros multisectoriales que permitan alinear agendas, compartir avances y construir sinergias entre actores públicos, privados, comunitarios y de cooperación internacional.
• Identifica instituciones clave en el territorio (gobiernos locales, agencias sectoriales, organizaciones sociales, empresas, universidades) y promueve su vinculación activa al proyecto mediante acuerdos de colaboración, roles definidos y compromisos operativos.
• Estructura y da seguimiento a convenios, cartas de intención y memorandos de entendimiento que formalicen la participación de aliados en el proyecto, asegurando que sus aportes técnicos, logísticos o financieros se integren de manera efectiva al plan operativo.
2. Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:
• Acompañar la formulación de los planes de acción y planes de mejoramiento a implementar por todas las partes vinculadas al proyecto en el territorio.
• Realizar seguimiento en el territorio y formular recomendaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos trazados por el proyecto en los tiempos estimados.
• Garantizar la gestión y ejecución eficiente y efectiva de los resultados y productos previstos para el territorio en el proyecto según los objetivos planeados.
• Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Área.
• Elaborar cajas de herramientas y estrategias que apoyen el monitoreo y evaluación de las estrategias desarrolladas en territorio.
3. Provee guía y apoyo especializado al proyecto a través de:
• Articular acciones con el equipo de proyecto, aliados locales y beneficiarios para garantizar el avance de las actividades conforme al cronograma establecido.
• Supervisar los procesos administrativos, logísticos y financieros que se desarrollan en el territorio, en coordinación con el Coordinador del Proyecto y el equipo administrativo del PNUD.
• Realizar el seguimiento a los contratos, convenios y acuerdos suscritos en el territorio, revisando informes de ejecución con el equipo de proyecto para asegurar cumplimiento de estándares y tiempos.
• Dar seguimiento a las actividades del equipo territorial, identificando avances, alertas y desviaciones, y proponiendo ajustes en conjunto con el equipo de proyecto.
• Responder a necesidades del equipo territorial relacionadas con la implementación metodológica y operativa del proyecto, facilitando la comprensión de procesos administrativos, financieros y logísticos.
• Colaborar en la preparación de Términos de Referencia y procesos de contratación de bienes y servicios en territorio, en coordinación con el equipo técnico y administrativo del proyecto.
• Mantener una comunicación constante con socios territoriales, autoridades locales y organizaciones comunitarias, facilitando el diálogo y la articulación con el equipo de proyecto.
• Generar insumos para informes de seguimiento, reuniones técnicas y directivas, incluyendo convocatorias, agendas, presentaciones, actas y ayudas de memoria.
• Apoyar la elaboración de insumos para el Documento de Proyecto (Prodoc), así como para los informes de cierre programático y financiero, incluyendo lecciones aprendidas y procesos de aseguramiento de calidad.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
• Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
• Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
• Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Asociado/a Técnico/a de Proyectos de Desarrollo reportará de forma directa a la Coordinación de Proyecto.
Competencias
Logro de Resultados:
NIVEL 1: Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto
Pensamiento Innovador:
NIVEL 1: Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos
Aprendizaje Continuo:
NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal
Adaptarse con agilidad:
NIVEL 1: Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar
Actuar con determinación:
NIVEL 1: Perseguir todo con motivación y empeño
Compromiso y asociación:
NIVEL 1: Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás
Favorece la diversidad y la inclusión:
NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas
Competencias técnicas y multifuncionales
Gestión institucional - Gestión de proyectos:
• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Gestión Institucional - Gestión de las asociaciones:
• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión Institucional - Monitoreo y evaluación:
• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
• Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
• Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Agenda 2030: Prosperidad - Crecimiento inclusivo:
• Desarrollo Económico Local (DEL)
Gestión de Asociaciones - Movilización de recursos de sector privado:
• Capacidad para identificar, desarrollar y gestionar asociaciones que impulsen los conocimientos técnicos y recursos del sector privado.
Desarrollo Institucional - Facilitación del Conocimiento:
• Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
Agenda 2030: prosperidad: - Crecimiento Inclusivo:
• Inclusión Social
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación
• Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.
• Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Economía, Administración de Empresas, Finanzas, Politólogos, Gobierno, Relaciones Internacionales o Ingenierías será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
• Mínimo 7 años (para Bachilleres) o 4 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en al menos uno de los siguientes:
1. Programas donde se utilicen metodologías con enfoque de inclusión productiva para la mitigación de barreras en el acceso a las mismas especialmente en contextos rurales.
2. Proyectos que incluyan articulación con actores locales, seguimiento de actividades en campo y coordinación con equipos técnicos.
3. Contribuciones en la coordinación operativa, sistematización o documentación de aprendizajes en iniciativas orientadas al fortalecimiento organizacional, empresarial o comunitario, con énfasis en inclusión.
Habilidades requeridas
• Experiencia en acompañamiento territorial de proyectos de desarrollo, incluyendo formulación de planes de acción y planes de mejoramiento.
• Experiencia en monitoreo de resultados y elaboración de informes técnicos y de gestión.
• Experiencia en gestión operativa de proyectos (seguimiento a contratos, convenios, procesos administrativos y financieros en territorio).
• Experiencia en relacionamiento con instituciones locales y manejo de procesos de articulación territorial.
• Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo
• Experiencia en metodologías participativas y de fortalecimiento institucional.
Habilidades deseables
• Experiencia en Agencias de Naciones Unidas.
• Experiencia en el apoyo de coordinación de proyectos.
• Experiencia en realización de transferencias metodológicas a equipos de trabajo, ejecución de proyectos de Inclusión Productiva que involucren la participación del sector privado.
• Experiencia con población vulnerable en proyectos de inclusión productiva en alguno de los territorios de Colombia.
Idioma(s) requerido(s)
• Fluidez en español es requerido.
Certificados Profesionales
• N/A
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Uso de IA por parte de los candidatos
Se invita a los postulantes a leer la guía del PNUD para candidatos sobre el uso responsable de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selección del PNUD.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.