The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

L’Officier Mobilisateur communautaire, a en charge l’accompagnement technique des Mécanismes communautaires de protection notamment les Groupes d’action communautaires (), les OCB, les . A ce titre, il/elle conduira la mise en œuvre des activités au sein des Organisations Communautaires de Base afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, et assurer que les OCBs, les  et les évoluent selon leur vision.

L’Officier Mobilisateur communautaire est chargé d’identifier, évaluer les capacités, former et appuyer la conception de microprojets des OCB, et de faire leur suivi.

Il/elle planifie, organise et informe les communautés sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV), la prévention et la réponse des abus, exploitations, violences ainsi que les questions de protection de l’enfance et de protection des droits. Il renforce la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV et les violences et abus et exploitations sur les enfants et sur les communautés. Il assure la qualité des données des, OCB et les  dans les zones d’interventions du projet et appui le partenaire dans le suivi des Espaces de guérison et d’apprentissage.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Responsabilités et tâches spécifiques

Appui Technique aux , OCBs et  directement et en appui à l’équipe du partenaire :

  • Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OCBs, et des  et les   y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principaux, existence du  comité de gestion fonctionnel et clarifier les rôles et les responsabilités, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation.
  • Développer la stratégie de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
  • Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OCB,  et  en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
  • Concevoir en étroite collaboration avec le superviseur direct et la coordinatrice du programme intégrée, des modules pour le renforcement de capacités des OCB.
  • Renforcer les OCB s sur le Management de base, la comptabilité et le leadership.

Suivi des OCBs   :

  • Faire un suivi régulier et personnalisé des OCBs et les  et  selon la planification établie avec le Manager et les autres officiers.
  • Assurer un retour formel d’information auprès du Manager protection et des autres Officiers sur l’état des , OCBs,  et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information,
  • Assurer le contrôle de l’utilisation des fonds et des intrants mis à la disposition des OCBs,  dans le cadre des procédures et des outils développés pour par les responsables financiers et du programme,
  • Faire le suivi sur terrain des activités des ,  OCBs,  et  afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise.
  • Mettre en place des outils de suivi des microprojets des , OCB et les  en place tout en respectant la stratégie et la qualité des interventions.

Suivi des Mobilisateurs

Développer les messages clés sur les thématiques de protection intégrée,

  • Assurer la collecte des données de sensibilisations en respectant les désagrégations,
  •  Administrer le check list Education communautaire dans les communautés pour s’assurer que les communautés sont informes des services disponibles dans les délais pour mitigeur les risques liés aux conséquences des VBG,
  • Travailler avec le MEAL pour collecter les plaintes et feedback communautaire sur les messages clés,
  • Accompagner les OCB et les communautés, dans l’engagement communautaires et le changement de comportement vis-à-vis des problématiques de la Protection,

Coordination et Planning

  • Collaborer avec d’autres membres de l’équipe du projet SIDA pour assurer une bonne intégration en participant aux réunions d’équipe
  • Etablir une relation positive avec les membres de la communauté

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Avoir un diplôme du niveau universitaire (Licence) en sciences sociales ou développement rural;
  • Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de travail communautaire ;
  • Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des associations ;
  • Au moins 2 ans d’Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et avec des personnes de différentes cultures souhaitée ;
  • Expérience dans la formation et sensibilisation communautaires ;
  • Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes.
  • Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
  • Expérience de travail de mise en place et d’accompagnement des Organisations des femmes et filles (OCB),  et les 
  • Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
  • Compétences en communication interpersonnelle ;
  • Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme et à respecter les instructions, normes et procédures ;
  • Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
  • Flexible et capable de prioriser son travail et de travailler sous pression
  • Excellente maîtrise du français et de l’arabe exigée, la connaissance d’autres langues locales serait un atout ;
  • Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.
  • La connaissance du milieu est fortement souhaitée.
  • Être de nationalité centrafricaine et résident en République centrafricaine.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;
  • Un curriculum vitae à jour avec cinq (5) références professionnelles ;
  • Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
  • Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées
  • Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
  • La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 juin 2026 à 17h00.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.