The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTO
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. El IRC lidera la transición “From Harm to Home”.
En respuesta a afectaciones por violencia histórica que provocó un aumento del movimiento forzado de población, IRC decidió abrir una oficina en el país para lanzar un programa de protección integrada. Este programa ayudará a satisfacer las necesidades agudas de las personas desplazadas por la violencia, así como aquellos que regresan al país después de la deportación. Este programa utilizará enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con las organizaciones locales de la sociedad civil.
DATOS GENERALES DE LA ASIGNACIÓN
• Lugar donde se desarrollará la consultoría: Oficina de la Sub-Comisión de Recepción y Evaluación de Solicitudes de Refugio de la CODER.
• Duración: 6 meses
RESUMEN DE TRABAJO
La o el consultor será responsable de contribuir al cumplimiento de los objetivos del proyecto orientados a la atención, protección y acceso efectivo al sistema de asilo de personas solicitantes de refugio y personas refugiadas en El Salvador, de conformidad con la normativa nacional e internacional aplicable. En coordinación con la Sub-Comisión de la CODER, ACNUR y sus agencias socias, brindará orientación integral a las personas usuarias, participará en entrevistas de documentación de casos, elaborará análisis jurídicos y proyectos de resolución de admisibilidad o inadmisibilidad, y dará seguimiento oportuno a notificaciones, audiencias y expedientes físicos y digitales.
Asimismo, apoyará en actividades administrativas, elaboración de informes estadísticos y narrativos, y en la articulación interinstitucional necesaria para la activación de servicios de protección, garantizando en todo momento la confidencialidad y el manejo seguro de la información. El puesto requiere una sólida capacidad analítica, orientación a resultados, trabajo colaborativo y compromiso con los principios de protección internacional y derechos humanos.
PRINCIPALES FUNCIONES
Atención directa y protección de personas solicitantes y refugiadas:
• Brindar orientación integral sobre el sistema de refugio en El Salvador, instruyendo a los usuarios en la cumplimentación de la documentación reglamentaria e informando sobre los servicios disponibles para la cobertura de sus necesidades básicas.
• Coordinar espacios para el desarrollo de actividades lúdicas con niñas, niños y adolescentes, al momento que se está realizando la entrevista al peticionario de refugio.
• Gestionar y coordinar la logística de interpretación según sea el caso, para agilizar y garantizar la celeridad de las diligencias ante la subcomisión.
• Asistir a jornadas de capacitación y concientización de las diferentes instituciones que confluyen en el proceso.
Análisis, documentación legal y notificaciones de casos:
• Apoyo en la búsqueda de información del país de origen COI (Country of Origin Information) para retroalimentar los procedimientos de la Sub-Comisión.
• Notificación de audiencias a las personas solicitantes, Secretaría de CODER, ACNUR y sus agencias socias.
• Realizar entrevistas para documentación de casos, cuando sea requerido por la Subcomisión.
• Elaborar análisis jurídicos de los casos que le sean asignados.
• Elaborar proyectos de resolución de admisibilidad o inadmisibilidad de solicitudes de refugio, así como recomendaciones técnicas partiendo de la información recabada en las entrevistas desarrolladas por la Subcomisión.
• Elaboración y control actualizado de expedientes físicos y registro digital de los casos atendidos para el archivo interno de la Subcomisión.
• Cumplir con las metas de entrevistas y resoluciones en el tiempo estipulado y bajo la coordinación de la Sub-Comisión.
Actividades administrativas:
• Elaboración, seguimiento y actualización de calendarización de audiencias.
• Apoyar con la elaboración de memorias de reuniones y actividades de la Sub-Comisión.
• Elaborar informes estadísticos y narrativos sobre las actividades de la Sub-Comisión que le sean requeridos.
• Mantenimiento de expedientes físicos y digitales, gestión de la agenda de audiencias y elaboración de reportes narrativos/estadísticos de gestión.
Comunicaciones internas y externas:
• Coordinar y colaborar con el ACNUR y sus agencias socias para garantizar la activación y prestación de servicios disponibles para las personas refugiadas y solicitantes de asilo.
• Informar oportunamente a su coordinación institucional inmediata, cualquier novedad relevante dentro del área de trabajo.
• La información y datos de las personas deberá manejarse al más alto estándar de protección de la información. Por lo que los medios, frecuencia y tipo de información que se compartirá debido a las funciones que se describen, estarán previamente determinados y cualquier otra solicitud deberá estar debidamente autorizada por la Sub-Comisión.
Normativa aplicable:
• Cumplir de manera irrestricta con la normativa que rige la actividad de la Sub-Comisión de la CODER, con el Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio de Relaciones Exteriores y con las demás normas de la legislación nacional.
Actividades complementarias:
• Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el jefe inmediato.
Presentación de informes:
Además de la información que corresponda según la naturaleza del informe y/u otra información específica que le sea asignada por parte de la Sub-Comisión, deberá remitir a ACNUR El Salvador y el socio, informes mensuales sobre las actividades desarrolladas, en el formato que le sea indicado. El reporte deberá incluir datos consolidados sobre:
• Número de audiencias realizadas;
• número de proyectos de resoluciones realizadas;
• número de notificaciones realizadas;
• Otras actividades encomendadas y que sean previamente acordadas para ser incluidas en el informe mensual.
REQUISITOS DEL PERFIL
• Abogado/a con autorización vigente de la Corte Suprema de Justicia de El Salvador.
• Dos años de experiencia laboral comprobable en materia de Derechos Humanos.
• Dos años de experiencia laboral comprobable en atención directa y gestión de casos de personas con necesidades de protección y perfiles vulnerables.
• Conocimientos en materia de protección internacional, normativa internacional y nacional en materia de Derechos Humanos y Derecho de los Refugiados, Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
Competencias clave:
Requisitos de idioma: fluidez en español y conocimiento del inglés.
Habilidades Funcionales
• Alfabetización informática / Microsoft Office
• Conocimiento en Protección y Soluciones
• Lineamientos, normas e indicadores relacionados con la protección
• Principios y marco de protección de las personas refugiadas
Competencias Centrales
• Rendición de cuentas
• Comunicación
• Conciencia organizacional
• Trabajo en equipo y colaboración
• Compromiso con el aprendizaje continuo
• Orientación al cliente y a los resultados
Competencias Transversales
• Pensamiento analítico
• Conciencia política
• Gestión de actores clave (Actores clave)
ESTANDARES PROFESIONALES
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio y la responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Empleador con igualdad de oportunidades:
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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