I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2026-2029 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
ONU Mujeres trabaja para que la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.
Bajo esta agenda global de desarrollo, los derechos de las mujeres y las niñas han quedado reflejados de manera contundente, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, además de una sólida transversalización del enfoque de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación, seguimiento y revisión, y en las asociaciones globales para su financiación. Por primera vez, la igualdad de género es central al desarrollo en su triple dimensión: económica, social y ambiental. La Agenda 2030, plantea además el abordaje de diferentes aspectos estructurales ligados con la igualdad de género, como la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, la erradicación de leyes discriminatorias contra las mujeres y la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones, así como el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Sin embargo, también establece retos, entre ellos, la necesidad de un marco de monitoreo robusto, el cual requiere de inversiones significativas en estadísticas de género.
En relación con lo anterior, el sector privado desempeña un rol crucial al garantizar el respeto de los derechos de todas las mujeres y el logro de los ODS. Generar empleo y oportunidades; desarrollar productos y servicios innovadores y fomentar una economía más justa e inclusiva. Un mundo más equitativo significa un trato justo, lugares de trabajo seguros, igualdad salarial y de oportunidades, así como un mayor apoyo a las mujeres en el ámbito laboral, comercial y social.
Por ello, ONU Mujeres busca promover la equidad de género en el ámbito empresarial a través de la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y el fortalecimiento de alianzas estratégicas. En el marco de la conmemoración de Beijing+30, se han planteado acciones claves para aumentar la adhesión de empresas a los WEPs, fomentar la rendición de cuentas en equidad de género, consolidar redes empresariales y generar evidencia sobre el impacto de estas iniciativas. Es pertinente mencionar que este trabajo se lleva a cabo en alianza con Pacto Global Red Colombia, con quien se lidera el desarrollo de la estrategia para fortalecer el compromiso del sector privado con las mujeres y la igualdad de género, a través de la adhesión y el dinamismo de la comunidad empresarial WEPs en Colombia, la cual se compone de acciones internas en cada empresa o compañía, la promoción de su liderazgo en programas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como el impulso de acciones de transformación cultural y de comunicación para la igualdad.
En este sentido, ONU Mujeres impulsa la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres con el sector privado mediante:
- Apoyar a los gobiernos para que hagan que el sector privado rinda cuentas sobre los marcos legales y las obligaciones, y proporcionar asesoría en políticas y abogacía sobre el cumplimiento de estándares y obligaciones.
- Implementar programas e iniciativas estratégicas con socios del sector privado sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres para aprovechar y expandir asociaciones que logren resultados sostenibles e incrementen la financiación para la agenda de igualdad de género.
- Coordinar con entidades de la ONU para garantizar un rendimiento más coherente y mejorado del sistema en su conjunto sobre la igualdad de género en el sector privado a través de la convocatoria, el desarrollo de capacidades, la experiencia en políticas y acciones estratégicas de ONU Mujeres.
Bajo este marco, ONU Mujeres para el año 2026, en alianza con la Embajada de Suecia, implementará una estrategia con el Sector Privado, con el propósito de Promover un diálogo articulado con el sector privado que contribuya al avance de la igualdad de género en el actuar corporativo de las empresas colombianas y extranjeras, vinculadas especialmente a los sectores de energía, de transporte y de digitalización que, a su vez, les permita a las empresas fortalecer sus oportunidades de negocio y aprovechar el potencial y el talento de las mujeres.
III. Objetivo
Apoyar la conceptualización y la elaboración de un databooks sobre el sector privado, considerando la recopilación y el análisis de datos estratégicos en cinco sectores priorizados: salud, digitalización, energía, transporte y minería, con el propósito de incorporar la data disponible de cada sector como herramienta de planeación estratégica para la identificación de oportunidades de acción que incorporen la igualdad de género en el centro del actuar corporativo.
Los resultados esperados de la consultoría son:
- Desarrollar un análisis sectorial en materia de impacto o de transformaciones potenciales en la que cada sector puede contribuir a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, según datos y estadísticas disponibles.
- Estructurar un enfoque metodológico para conceptualizar y establecer una batería de indicadores relevantes para orientar el proceso de recopilación, de depuración y de análisis de información en cada uno de los sectores priorizados.
-
Elaborar y presentar la propuesta de un databooks que desarrolle un análisis para cada uno de los sectores priorizados, partiendo de una estructura definida de manera conjunta con ONU Mujeres Colombia. Asegurándose de incluir un factsheet por cada sector como instrumento de incidencia política.
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del/los objetivo/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
- Elaborar un informe inicial de investigación, detallando metodologías y fuentes de información que serán consultadas, incluyendo un cronograma de actividades para el desarrollo de la consultoría.
- Realizar una exploración exhaustiva de fuentes de información por cada sector priorizado, describiendo cada fuente considerada para la investigación.
- Generar y validar la propuesta de batería de indicadores que estarían siendo empleados para el análisis de cada sector priorizado: salud, digitalización, energía, transporte y minería.
- Elaborar un análisis sectorial en materia de impacto o de transformaciones potenciales en la que cada sector puede contribuir a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
- Estructurar y desarrollar un proceso de validación sobre conclusiones obtenidas producto del análisis sectorial con expertas(os) y con el equipo de ONU Mujeres Colombia.
- Elaborar y presentar el documento técnico sobre el databooks, partiendo de la estructura definida de manera conjunta con el equipo de ONU Mujeres Colombia.
- Elaborar y presentar un factsheet por cada sector, desarrollando dichos documentos bajo un enfoque de instrumento de incidencia con sector privado. Participar en reuniones periódicas con el equipo de estadísticas y de coordinación y alianzas de UNO Mujeres Colombia.
V. Entregables
Actividad 1: Realizar propuesta de investigación, detallando metodologías y fuentes de información que serán consultadas, incluyendo un cronograma de actividades para el desarrollo de la consultoría.
Producto Nro. 1: Documento con propuesta de investigación que incluya metodología, fuentes de información y cronograma de trabajo. 1 semana luego del inicio del contrato.
Actividad 2: Realizar una exploración exhaustiva de fuentes de información por cada sector priorizado (Minería, Energía, Transporte, digitalización y Salud), describiendo cada fuente considerada para la investigación. Generar y validar con los gremios la batería de indicadores que estarían siendo empleados para el análisis de cada sector priorizado: salud, digitalización, energía, transporte y minería. Generar y validar con los gremios la batería de indicadores que estarían siendo empleados para el análisis de cada sector priorizado: salud, digitalización, energía, transporte y minería. Elaborar un análisis sectorial en materia de impacto o de transformaciones potenciales en la que cada sector puede contribuir a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Producto Nro. 2. Documento técnico de análisis sectorial de impacto o de transformaciones potenciales a las que cada sector puede contribuir a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 7 semanas luego del inicio del contrato
Actividad 3: Estructurar y desarrollar un proceso de validación sobre conclusiones obtenidas producto del análisis sectorial con expertas(os) y con el equipo de ONU Mujeres Colombia. Elaborar y presentar el documento técnico sobre el databooks, partiendo de la estructura definida de manera conjunta con el equipo de ONU Mujeres Colombia. Elaborar y presentar un factsheet por cada sector, desarrollando dichos documentos bajo un enfoque de instrumento de incidencia con sector privado.
Producto Nro. 3. Documento técnico sobre el databooks, partiendo de la estructura definida de manera conjunta, incluyendo un (1) factsheet por cada sector. 12 semanas luego del inicio del contrato.
VI. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP) para procesar el pago final.
Pago 1: Productos Nro.1 - 20% del total del contrato
Pago 2: Productos Nro. 2 - 30% del total del contrato
Pago 3: Producto Nro. 3 - 50% del total del contrato
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
100% del porcentaje establecido para cada producto después de recibido a satisfacción, cumplidos los requisitos para iniciar trámite de pago, el cual no tomará más de 30 días.
ONU Mujeres no otorga anticipos.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Colombia. La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el Analista de Estadísticas y de Datos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión de el Analista de Estadísticas y de Datos en articulación con la Analista de Coordinación y Alianzas, y contará con el apoyo del Área de Operaciones y Recursos Humanos, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
Para el buen desarrollo de la consultoría, el supervisor facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con el supervisor para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
- Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
- Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
- Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
- Competencias funcionales:
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Análisis de problemas públicos
- Recopilación, procesamiento y análisis estadísticos
- Redacción de documentos técnicos
- Formulación e implementación de políticas públicas
- Conocimiento en metodologías de investigación
VIII. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación:
Profesional en estadísticas, economía, ingeniería o carreras afines. (20 PUNTOS)
Deseable maestría en estudios de desarrollo, estadísticas, economía, estudios de género o campos relacionados con las ciencias sociales, o económicas (10 PUNTOS)
Experiencia general de dos (2) años en el campo del desarrollo, estadísticas y/o género. De los cuales debe contar con experiencia específica de un (1) año en manejo, gestión o análisis de estadísticas de género. (60 PUNTOS)
Se valora como positivos conocimientos en derecho humanos de las mujeres y perspectiva de género, así como conocimiento en análisis y difusión de estadísticas de género y en sector privado. (10 PUNTOS)
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
- UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
NOTAS IMPORTANTES.
- Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.