Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
  • Nivel 0: personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
  • Nivel 1: otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Descripción del proyecto
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés).
El Plan Estratégico de Gobierno 2025-2029 y con los marcos programáticos del Marco de Cooperación de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible en Panamá (UNSDCF) 2026-2030 y del Programa de País del PNUD 2026-2030, que priorizan el crecimiento económico inclusivo y un ambiente sostenible, fomentando el bienestar y la equidad en la población, y promoviendo sistemas de gobernanza inclusivos, eficaces y responsables. De esta forma, el proyecto en la cuenca del río Indio se posiciona como un modelo innovador y replicable para integrar catastro, desarrollo humano y sostenibilidad ambiental en territorios de alta importancia estratégica para Panamá.
En su rol como socio para el desarrollo y articulador para la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) brindamos asistencia técnica para acelerar que se logren los ODS como catalizadores para lograr que todas las personas vivan mejor en armonía con el planeta.
A nivel programático PNUD Panamá está organizado en 3 Clústeres y 1 Portafolio: el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible; el Clúster de Inclusión Social y Equidad; y el de Gobernabilidad, Paz y Derechos humanos. El portafolio es de cohesión social para Panamá.
En el área de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos (donde hay confluencia de los otros clústeres y portafolio) la gestión integrada de cuencas hidrográficas es una de las herramientas para lograr la mejor u óptima asignación de uso / actividades humanas de agua y del territorio para garantizar a largo plazo recursos hídricos, la salud de los ecosistemas y prosperidad para las personas.
La ACP, con socios estratégicos y la coordinación interinstitucional, impulsará el desarrollo de iniciativas de mejorar la calidad de vida de las personas a través de una eficiente administración del agua en la cuenca hidrográfica de río Indio, lo que a su vez fortalecerá el sistema de lagos del Canal de Panamá fomentando beneficios a las comunidades locales, traducidos en favorecer un desarrollo humano sostenible para la cogestión socioeconómica y ambiental.
Avanzar en transformaciones estructurales debe hacerse desde lo que las propias comunidades han reconocido como exitoso y de alto valor, que es el aseguramiento de los derechos sobre la tierra a través de un programa de catastro y titulación en los territorios dentro de esta cuenca hidrográfica, de tal manera que las personas que allí habitan tengan seguridad jurídica de sus tierras y que este derecho sirva no solo para empoderar hombres y especialmente mujeres, sino como catalizador para mejorar sus condiciones de vida.
Con la integración de la Cuenca del río Indio a la Cuenca del Canal de Panamá, se continúa un enfoque integral de gestión del territorio, que incluye el programa de catastro y titulación, similar al desarrollado en la CHCP, donde se han entregado más de 12,080 títulos desde 2006. En este marco, se aprobó el ProDoc del Proyecto de Catastro y Titulación del río Indio, cuyo objetivo es abordar la falta de seguridad jurídica sobre la tierra, una situación que aumenta la vulnerabilidad de las comunidades y limita sus oportunidades de inversión y participación en la gestión sostenible del territorio.
La ACP impulsa un proyecto de catastro y titulación en la Cuenca del río Indio para fortalecer la seguridad jurídica de la tierra y promover un desarrollo sostenible. Además de la titulación, la iniciativa incluye capacitación, fortalecimiento de la gobernanza local y uso responsable del territorio.
El objetivo es avanzar en la regularización de áreas no tituladas y completar los procesos iniciados entre 2017 y 2019, apoyando también el diseño conceptual de un futuro reservorio multipropósito y otros proyectos integrales en la cuenca.
Para su ejecución, se requiere una unidad técnica que realice levantamientos de campo, tramite resoluciones de regularización, gestione expedientes pendientes, actualice el catastro y desarrolle nuevos procesos de titulación en áreas adicionales de la cuenca.
Objetivo del Proyecto
Desarrollar barridos catastrales en aproximadamente 60,000 hectáreas como parte del proceso de regularización territorial en la Cuenca del río Indio y gestionar la emisión de los títulos de propiedad correspondientes, así como participar en la verificación técnica de medidas y linderos de las fincas requeridas en los procesos de adquisición de tierras para los reasentamientos del Proyecto del Lago de río Indio, asegurando de manera transversal la implementación de acciones que garanticen la participación y la inclusión efectiva de las mujeres como propietarias de predios.
El proyecto de catastro y titulación estima:
  1. El barrido catastral de aproximadamente 60,000 hectáreas.
  2. La inscripción ante el Registro Público de aproximadamente 2,600 fincas.
  3. La rectificación de medidas y linderos de aproximadamente 5,000 hectáreas.
Alcance del trabajo
El/la Coordinador/a del Proyecto Catastro y Titulación en la Cuenca Hidrográfica del Río Indio, es responsable de la gestión del proyecto (Project manager) y de su monitoreo, reporte y evaluación.
El trabajo del/la  Coordinador/a de Proyecto consiste en articular recursos y personal asignados para garantizar el cumplimiento de las metas del “Proyecto: Catastro y Titulación en la Cuenca Hidrográfica del Río Indio”; esto incluye mantener relacionamiento estratégico y sólido con las principales partes interesadas del Proyecto en la Cuenca Hidrográfica de río Indio, trabajando estrechamente con la ACP, personal asignado del Proyecto y entidades de gobierno presentes en la Cuenca; apoyar los esfuerzos en la realización de los objetivos del Proyecto de construcción del reservorio multipropósito en la Cuenca media del río Indio.
El/la Coordinador/a de Proyecto planificará estrechamente con el PNUD y la ACP para garantizar que las estrategias, asociaciones, herramientas y enfoques del proyecto tengan el mayor impacto sobre el terreno y según las áreas de trabajo acordadas entre estas dos organizaciones, enfocándose en las siguientes funciones:
1. Gestión integral y coordinación del proyecto
  • Coordinar la ejecución general del proyecto para asegurar el cumplimiento de los resultados y metas establecidos en el PRODOC y el marco de resultados.
  • Velar por el cumplimiento de las políticas, lineamientos y procedimientos de ACP y PNUD durante la ejecución del proyecto.
  • Coordinar la implementación de las actividades del proyecto en articulación con ACP, PNUD y demás actores relevantes.
  • Identificar, monitorear y gestionar riesgos que puedan afectar el logro de los resultados del proyecto, proponiendo medidas de mitigación.
  • Supervisar el desempeño del personal asignado al proyecto y promover acciones de fortalecimiento de capacidades y mejora continua.
  • Salvaguardar y gestionar adecuadamente los recursos, equipos y bienes asignados al proyecto.
2. Planificación programática y presupuestaria
  • Coordinar la formulación y actualización del Plan Operativo Anual (POA), planes de trabajo y presupuesto anual del proyecto.
  • Coordinar el seguimiento a la ejecución programática y presupuestaria del proyecto conforme a los planes aprobados.
  • Consolidar y dar seguimiento al Plan de Adquisiciones anual y sus actualizaciones.
  • Coordinar revisiones presupuestarias y necesidades de recursos para la adecuada implementación del proyecto.
3. Gestión administrativa, financiera y operativa
  • Ejercer funciones de revisión y aprobación de procesos administrativos y financieros en Quantum conforme a los perfiles autorizados.
  • Dar seguimiento a contrataciones, adquisiciones, pagos y demás procesos administrativos requeridos para la ejecución del proyecto.
  • Supervisar la ejecución financiera y contable del proyecto, asegurando la confiabilidad de los registros e informes financieros.
  • Preparar y coordinar la documentación requerida para auditorías y procesos de control interno.
  • Participar en procesos operativos de adquisiciones y reclutamiento cuando sea requerido.
4. Monitoreo, evaluación y reportes institucionales
  • Dar seguimiento al avance del proyecto respecto a los resultados, productos e indicadores establecidos.
  • Mantener registros y documentación de respaldo conforme a las políticas de monitoreo y evaluación de ACP y PNUD.
  • Preparar y presentar informes de avance, reportes institucionales y documentación requerida por ACP y PNUD.
  • Monitorear periódicamente los impactos y resultados del proyecto para apoyar la toma de decisiones.
5. Alianzas estratégicas y gestión del conocimiento
  • Coordinar relaciones y espacios de trabajo con instituciones públicas, privadas, academia, organizaciones comunitarias y otros actores estratégicos.
  • Promover actividades de fortalecimiento de capacidades, intercambio de conocimientos y difusión de buenas prácticas.
  • Identificar, sistematizar y difundir lecciones aprendidas y experiencias relevantes derivadas de la implementación del proyecto.
  • Promover redes de colaboración, mecanismos de intercambio y productos de conocimiento vinculados al proyecto.
6. Dirección y supervisión técnica
  • Liderar técnicamente al equipo de especialistas, consultores y personal técnico involucrado en la ejecución del proyecto.
  • Definir y orientar metodologías, prioridades técnicas, cronogramas y hojas de ruta para la implementación de las actividades.
  • Supervisar la calidad técnica de estudios, informes, productos y entregables desarrollados en el marco del proyecto.
  • Revisar y validar técnicamente los productos elaborados por consultores y equipos técnicos antes de su presentación a ACP y PNUD.
  • Dar seguimiento técnico a la implementación de contratos, consultorías e iniciativas vinculadas a los distintos componentes del proyecto.
7. Seguimiento técnico y aseguramiento de calidad
  • Implementar mecanismos de monitoreo técnico y seguimiento al cumplimiento de productos, indicadores y resultados.
  • Coordinar la recopilación y validación de información técnica requerida para reportes y sistemas de seguimiento.
  • Identificar oportunidades de mejora y asegurar la incorporación de lecciones aprendidas y buenas prácticas en las iniciativas del proyecto.
  • Monitorear la calidad y pertinencia técnica de las acciones implementadas para asegurar valor agregado y sostenibilidad.
8. Articulación técnica e interinstitucional
  • Establecer mecanismos de coordinación técnica con instituciones públicas, privadas, ONG, comunidades y otros actores vinculados al proyecto.
  • Coordinar técnicamente acciones complementarias con otras iniciativas relacionadas con desarrollo sostenible y cambio climático.
  • Promover la participación técnica de comunidades locales, mujeres, jóvenes y actores territoriales en las actividades del proyecto.
  • Brindar insumos técnicos para la elaboración de términos de referencia y procesos de selección de personal y consultores cuando sea requerido.
9. Enfoques transversales y cumplimiento técnico
  • Garantizar la incorporación de los enfoques de género, derechos humanos, inclusión, equidad intergeneracional y respeto a pueblos indígenas y comunidades locales en las actividades técnicas del proyecto.
  • Dar seguimiento técnico a la implementación de la Estrategia de Género y al cumplimiento de sus indicadores y acciones asociadas.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
 
Acuerdo Institucional
El/La Coordinador/a de Proyecto trabaja bajo la dirección del/de la Oficial Gerente de Programa de Cambio Climático, Gestión Integral Ambiental y Reducción de Riesgos y Desastres, en estrecha colaboración del/de la Gerente de Gestión Ambiental y Social de la ACP, y en colaboración con el equipo de programas, en el cumplimiento de normas, políticas y procedimientos de PNUD y el buen uso y ejecución de los fondos disponibles en la subvención.
El/la Coordinador/a de Proyecto formará parte de la Unidad Técnica de Apoyo (UTA) y trabajará en la coordinación del equipo Técnico y Administrativo asignado al Proyecto, así como con funcionarios/as de la ACP para la ejecución de las actividades planificadas y tareas asignadas en los Planes Operativos Anuales, Plan de Trabajo, entre otros instrumentos de planificación debidamente aprobados.
El/La Coordinador/a de Proyecto reportará los avances y resultados del Proyecto según solicitado, mediante informes, presentaciones y/o reuniones entre el PNUD y la ACP.
La oficina sede del proyecto será en la Unidad Técnica de Apoyo (UTA) del Cuenca Hidrográfica del río Indio, ubica en la Capira, provincia de Panamá Oeste, vía Panamericana. El área de trabajo donde se desarrollarán las labores de campo será la Cuenca Hidrográfica del río Indio, comprendida entre las provincias de Coclé, Colón y Panamá Oeste, así como otras subcuencas de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.
La persona contratada deberá contar con disponibilidad para laborar en horarios extendidos, incluyendo fines de semana y días feriados, de acuerdo con las necesidades operativas del Proyecto. Podrá requerirse su desplazamiento y permanencia temporal (pernocta) en las áreas de intervención, en función de la planificación de campo y las demandas específicas de las actividades.
Las funciones podrán desarrollarse tanto en la sede del Proyecto como en instalaciones de instituciones asociadas, así como en distintas áreas de la Cuenca del Canal de Panamá, incluyendo zonas de difícil acceso. Por ende, se requiere que la persona cuente con licencia de conducir vigente y experiencia comprobada en el manejo de vehículos 4x4, con capacidad para movilizarse de manera segura en terrenos complejos y condiciones de campo.
Competencias
Competencias esenciales
  • LOGRO DE RESULTADOS - NIVEL 2: Propone soluciones y simplifica los procesos, equilibrando velocidad y precisión al hacer el trabajo.
  • PIENSA DE MANERA INNOVADORA - NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas, abierto a nuevos enfoques, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
  • APRENDE CONTINUAMENTE - NIVEL 2: Sale de su zona de confort, aprende de los demás y apoya en su aprendizaje.
  • SE ADAPTA CON AGILIDAD - NIVEL 2: Se adapta a los procesos, aborda nuevos enfoques, involucra a otros en el proceso de cambio.
  • ACTÚA CON DETERMINACIÓN - NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidear con múltiples fuentes de presión simultáneamente.
  • COMPROMISO Y ASOCIACIÓN - NIVEL 2: Es facilitador, integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones.
  • DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - NIVEL 2: Facilita conversaciones para solventar diferencias, considera la toma de decisiones.
Gestión de personal
Las competencias de gestión de personal del PNUD se pueden encontrar en el sitio dedicado.
Competencias transversales
  • DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA INSTITUCIONAL
    • TOMA DE DECISIONES EFICAZ: Tomar decisiones de manera oportuna y eficiente en consonancia con la autoridad, el ámbito de especialización y los recursos que se tengan y tener en cuenta el potencial de las implicaciones potenciales.
  • DESARROLLO INSTITUCIONAL
    • FACILITACIÓN DEL CONOCIMIENTO: Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
  • GESTIÓN INSTITUCIONAL
    • GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad de planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
    • GESTIÓN DE LAS ASOCIACIONES: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
    • COMUNICACIÓN: Comunicarse de forma clara, concisa e inequívoca, tanto de forma escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.
    • SATISFACCIÓN / GESTIÓN DE LOS CLIENTES: Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Competencias técnicas
  • AGENDA 2030: COMPROMISO Y EFICACIA
    • EFICACIA - SISTEMAS Y HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RIESGOS.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
  • Nivel avanzado universitario (Maestría o equivalente) en Administración de Empresas, Ciencias Sociales (Derecho, Economía, Geografía, Administración Pública), Ingeniería Industrial, o carreras afines a Ingeniería Civil, Geomática o Topografía es requisito, o
  • Estudios universitarios (Título de licenciatura) en las áreas mencionadas antes en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante será dada debida consideración en lugar de maestría.
Años de experiencia laboral relevante
  • Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo relevante no requieren experiencia profesional previa. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deberán contar con un mínimo de dos (2) años de experiencia profesional relevante en supervisión de proyectos (planificación, monitoreo, reporte y evaluación). 
Habilidades y competencias deseables
  • Experiencia en la supervisión de equipos de trabajo multidisciplinarios.
  • Experiencia en proyectos que involucren participación comunitaria y gestión pública.
  • Experiencia en catastro y titulación.
  • Experiencia en elaboración, manejo e interpretación de informes de resultados de proyectos.
  • Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos.
  • Experiencia de al menos dos (2) años en gestión de proyectos (planificación estratégica, formulación y seguimiento de indicadores).
  • Experiencia en gestión presupuestaria, incluyendo la elaboración de planes operativos anuales y planes de adquisiciones.
  • Experiencia en formulación de términos de referencia, gestión de pagos y desembolso de fondos a proyectos.
  • Experiencia proyectos relacionados con catastro y titulación, gobernanza, medio ambiente, cambio climático, negocios verdes, manejo de cuencas hidrográficas.
  • Experiencia en gestión de recursos humanos (ej. reclutamiento, supervisión y evaluación).
Idiomas
  • Se requiere fluidez en español.
  • Es deseable conocimiento del idioma inglés a nivel básico.
Información importante para las/os postulantes
Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.
Igualdad de Oportunidades                 
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as. 
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.                 

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as                 
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.                  

Alerta de estafa                 
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.