ONU MUJERES: Consultoría Especializada para el área de Empodermiento Económico en los Temas de Cuidados y Protección Social para la Región de LAC, Homebased Assigment, ACRO, Consultoría Internacional Retainer

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

2. Antecedentes

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2026-2029 y en particular, con el resultado 1.2: “Más instituciones son responsables y rinden cuentas a todas las mujeres y niñas, a través de financiamiento, datos y prácticas que promueven la igualdad” la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, ha priorizado como parte de sus resultados regionales en empoderamiento económico en los próximos tres años, que, “más gobiernos de América Latina y el Caribe fortalezcan sus capacidades a nivel subnacional y nacional para diseñar y consolidar sistemas integrales de cuidados y avanzar en el Derecho al Cuidado hacia una Sociedad del Cuidado, en línea con el Compromiso de Tlatelolco 2025–2035, promoviendo la corresponsabilidad social y la participación efectiva de las mujeres en toda su diversidad y de las personas cuidadoras, especialmente aquellas que enfrentan múltiples discriminaciones y racismo”. Para lograr los resultados clave propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias:

• Generación y difusión de conocimiento
• Promoción de espacios de diálogo y abogacía
• Consolidación de alianzas estratégicas
• Generación de capacidades

Con el fin de apoyar la implementación de estas estrategias, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar una consultoría en modalidad Retainer que puedan brindar asistencia para la implementación de iniciativas regionales y nacionales en la temática de cuidados. 

La persona contratada desempeñará sus funciones con un alto grado de independencia y autonomía para la toma de decisiones en el ámbito de su asignación.

3. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica en el área de cuidados, clave para la implementación de la estrategia de Empoderamiento Económico de las Mujeres de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y El Caribe. 

Para la consecución de este objetivo, se busca contratar una persona especialista en cuidados con experiencia en la implementación de políticas y sistemas de cuidados en la región de América Latina y el Caribe,

Los objetivos específicos son brindar asistencia técnica especializada para el diseño, implementación y evaluación de políticas y sistemas integrales de cuidados en América Latina y el Caribe; generar insumos estratégicos que fortalezcan el empoderamiento económico de las mujeres; y promover el intercambio de conocimientos y buenas prácticas en la región.

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Producción de insumos técnicos estratégicos que fortalezcan la implementación de la estrategia de Empoderamiento Económico de las Mujeres de la Oficina Regional de ONU Mujeres, a través del desarrollo de diagnósticos, análisis de contexto, propuestas de política pública, y documentos técnicos vinculados con sistemas integrales de cuidados en América Latina y el Caribe.

2. Fortalecimiento de las capacidades de las oficinas país y de los actores clave mediante herramientas metodológicas, procesos de formación, asesorías técnicas y facilitación de espacios de diálogo y aprendizaje sobre políticas de cuidados, protección social y derechos de las mujeres.

3. Generación de conocimiento y evidencia técnica relevante sobre experiencias, marcos normativos, costos, impactos económicos y sociales de las políticas de cuidados, que contribuyan a la toma de decisiones, al diseño de programas y a la movilización de recursos a nivel nacional y regional.

4. Alcance de los objetivos

Se espera que el consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

1. La elaboración de análisis de contexto, incluyendo las políticas públicas, marcos jurídicos, reglamentos y protocolos institucionales existentes relacionados con la temática de cuidados en los diferentes países de la región.
2. La recopilación de datos e información de base para la producción de documentos de política, notas conceptuales, presentaciones, etc. vinculados con la temática de protección social y cuidados
3. La identificación de actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil y la facilitación de insumos que permitan el diálogo político con los distintos actores
4. La elaboración de propuestas para el diseño de políticas públicas y marcos legales para impulsar los derechos de las mujeres en cuanto a protección social y políticas vinculadas al cuidado, incluyendo la elaboración y/o actualización de estrategias nacionales de cuidados como un pilar para la protección social.
5. La revisión y asesoramiento técnico de los marcos normativos existentes en relación a cuidados y en el desarrollo de marcos legislativos
6. La provisión de insumos para el desarrollo de costeos sobre sistemas de cuidado, así como la elaboración de diagnósticos y estudios de oferta y demanda de servicios de cuidados.
7. La elaboración de mapeos sobre servicios de cuidados y beneficios de protección social de las mujeres a nivel local
8. El diseño de propuestas de programas y proyectos que sirvan para la movilización de recursos en las temáticas de protección social y cuidados 
9. El diseño, facilitación y/o participación de encuentros/talleres presenciales y/o Webinars.
10. El diseño herramientas y metodologías para procesos de aprendizaje y desarrollo de capacidades de diversos actores en la materia, incluyendo la asesoría para diseño de capacitaciones para la profesionalización para el cuidado.
11. El análisis y sistematización de experiencias desarrolladas en los países y de conocimientos generados (guías, caja de herramientas, estudios de casos, y otros)
12. El análisis comparativo de experiencias sobre cuidados en la región y a nivel global.
13. La revisión de productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en las temáticas 
14. La asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas país en el desarrollo de iniciativas, propuestas de programas en materia de cuidados.
15. La elaboración de propuestas de costeo y diseño de nuevos servicios y ampliación de servicios existentes y sus impactos en creación de empleo directo y recaudación fiscal en países de América Latina.
16. La asesoría estratégica y operativa en la implementación de políticas de cuidado piloto.
17. La evaluación de impactos y resultados de programas y políticas de cuidados.

5. Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido.  El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

6. Forma de pago

El pago de los servicios será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres. 

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato.  Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.

El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

7. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres y contará con el apoyo de la Consultora para la Coordinación de programas e iniciativas regionales en materia de cuidados, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

El/La consultor/a tiene previsto realizar viajes de asignación por capacitación y/o acompañamiento técnico: 1- República Dominicana (2), Mexico (1) y Panamá (1), como parte de su asignación.

8. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

9. Competencies :

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales: 

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

10. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Idiomas Requeridos: (especificar)

• Español
• Inglés

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

11. Documentos a ser presentados para la postulación

• Identificación personal (cédula o pasaporte).
• **Recurde completar en Quantum todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas**

NOTAS IMPORTANTES:

• Envío de la aplicación en la plataforma:Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.     
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.