Assistant protection gestionnaire des cas VGB

• Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés, Danish Refugee Council (DRC) est une organisation non gouvernementale présente fondée au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. DRC travaille également dans les régions de Diffa, Maradi, Tillaberi, Tahoua et Dosso à travers des interventions de Protection, DHCP, de sécurité alimentaire et relèvement économique et BNA.

Le Niger est confronté à une situation humanitaire complexe. En plus de l’insécurité persistante, notamment dans les bandes frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali et la violence perpétrée par des groupes armés contre les civils, le changement climatique et ses effets connexes, les inondations saisonnières, les poches de sécheresse et les épidémies fragilisent des centaines de millions de personnes.

• Objet

En janvier 2026, le Bureau de Coopération Suisse et Agence Consulaire au Niger a attribué au CONSORTIUM DRC-COOPI un financement destinée à couvrir au maximum 50 % du budget global des activités du projet « Renforcer la Protection, la Santé Mentale et la Résilience des populations vulnérables à Tillabéri, Diffa et Niamey, » pour une durée de 24 mois . Ce projet a pour Objectif général suivant : Les populations affectées par les conflits dans les régions de Tillabéri et Diffa est mieux protégée et bénéficie d’un accès accru à des services de protection et de santé mentale de qualité, grâce au renforcement durable des mécanismes communautaires et institutionnels.

Objectifs spécifiques

SO1 - Accès amélioré à des services de protection et de SMSPS de qualité et inclusifs - Les populations affectées voient leur bien-être psychosocial et leur sécurité renforcés grâce à l’accès à des services de protection et de santé mentale sûrs, dignes et de qualité, adaptés à leurs besoins et délivrés de manière coordonnée et inclusive. (Pilier Prestation de Services)

SO2 – Systèmes communautaires résilients et durables : Les mécanismes communautaires, municipaux et sanitaires sont renforcés et intégrés dans les structures locales afin d’assurer une prévention et une réponse aux risques de protection plus efficaces et durables. (Pilier de renforcement des systèmes et structures)

Dans la mise en eouvre de de ce projet, les Assistant(e)s Protection-gestionnaires des cas, assurent la gestion des cas de violences basées sur le genre et accompagnent les survivantes grâce au soutien des psychologues et d’autres spécialistes en santé mentale, en offrant une réponse structurée, centrée sur la personne survivante et conforme aux Normes minimales inter-agences ainsi qu’au Manuel Sphère. Leur intervention vise à garantir un accompagnement individualisé, éthique, sûr et confidentiel, en respectant pleinement les standards internationaux. Ces postes, de niveau local, sont déployés dans chacune des communes d’intervention du projet.

Le profil recherché va jouer un rôle important d’exécution du travail, dans le respect de planifications périodiques, ainsi que le respect de tâches mentionnées dans la proposition du projet. A cet effet, il doit s’assurer que les activités soient menées en conformité avec les normes et valeurs de DRC et en assurant qu’elles sont conduites en conformité avec les obligations de DRC envers ses bénéficiaires, son bailleur, son personnel, ainsi que l’ensemble des parties prenantes concernées

Sous la supervision technique de Team Leader protection, et la supervision hierarchique du chef de projet, l’assistant(e) protection- gestionnaire de cas VBG est chargée d’assurer la gestion de cas des survivantes de VBG selon les principes directeurs de la VBG. Elle /il assurera la prise en charge psychosociale des survivantes de VBG, le counseling individuel, le suivi des bénéficiaires à leur rétablissement, et le référencement vers les services spécialisés selon le besoin. Conduire selon le besoin des activités des groupes (à travers les espaces sûrs et sécurisés), des activités de renforcement de Protection à Base Communautaire, des sensibilisations sur des thematiques structurées avec les structures communautaires, les autorités, les STD, les OSC locales, les ONG et d’autres partenaires de DRC dans les zones d’intervention du projet. D'autres activités peuvent être ajoutées à cette liste selon les besoins identifiés et l’évolution du contexte de mise en œuvre du projet.

Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

• Assurer la gestion de cas de VBG, le référencement pour les services juridiques et médicaux, moyens de subsistance etc……
• Assurer la gestion des cas à travers le respect strict des principes directeurs et les étapes de gestion des cas.
•  Faciliter l’accueil et l’orientation des personnes survivantes de VBG.
• Utiliser impérativement les outils de gestion des cas de VBG (le GBVIMS) et si necessaire autres outils de DRC.
• Assurer la documentation des cas, la confidentialité́ et la sécurité́ des données des survivant(es).
• Assurer la documentation des cas, la confidentialité́ et la sécurité́ des données a des survivant(es).
• Stocker les dossiers des survivants dans des armoires verrouillées à clés dans endroit sûr, en veillant̀ la séparation des fiches de consentements des autres dossiers du ou de la survivant(e)
• Travailler avec les autres partenaires impliqués dans la gestion de cas VBG pour une prise en charge holistique et de qualité́ pour les tout(es) les survivant (es) de la VBG identifiés dans le processus de GBV case management.
• Assurer les référencements des cas dans le strict respect des procédures et des normes de gestion des cas de VBG.
• Former les structures communautaires sur les VBG pour la conduite des sensibilisations pour informer les membres de la communauté́ des services disponibles pour les survivantes de VBG afin de favoriser l’identification des survivants de VBG dans les communautés ;
•  Soutenir le développement d’outils de communication/sensibilisation appropriés sur les thematiques identifiées.
• Participer à des rencontres de coordination, de gestion des cas et d’information
• Faciliter la collecte de données GBVIMS et l’alimentation de la base de données ;
• Assurer le suivi continu des personnes survivantes de la VBG jusqu’ à la clôture des dossiers.
• S’engager au respect de la politique et des SOPs de protection de DRC.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des différentes formations prévues par le projet.
•  Documenter les préoccupations, suggestions et enseignements, leçons apprises, les bonnes pratiques   tirés du processus de gestion de cas.

• Participer à des sessions de supervision individuelles avec la Coordonatrice protection/ spécialiste case management, chef de projet ou le chef d'équipe Protection.
• Participer aux conférences des cas, aux réunions d'équipe, aux formations et aux ateliers prévus par l'équipe de supervision et de gestion ;
• Compiler tous les rapports hebdomadaires/mensuels sur les activités de gestion des cas VBG conformément aux règlements de DRC.
• Appuyer la conduite de discussions thématiques et de groupes de discussion, soutien entre pairs et autres activités de groupe au sein des espaces sûrs, selon les besoins identifiés.
• Assurer la liaison et la coordination avec le chargé PSS et autres partenaires en vue de fournir un service transparent et holistique aux bénéficiaires dans la mesure du possible et conformément aux standards de protection et aux normes minimales de VBG.
• Soutenir une dynamique d'équipe positive et un environnement de travail sain où les intervenants se sentent à l'aise et soutenus pour partager leurs expériences, leurs défis et leurs sentiments.
• Assurer un classement et un archivage corrects et sûrs des fichiers des bénéficiaires et des rapports d’activité afin de maintenir la confidentialité des données conformément aux normes DRC et internationales ;
• Contribuer à la cartographie régulière des services, aux mises à jour de l'annuaire de services et soutenir le développement de systèmes de référence avec différents prestataires de services et l'ONG / OSC partenaire locale ;
• Signaler les problèmes de sécurité des bénéficiaires et contribuer à l'identification des réponses appropriées ;
• Identifier et aider à l'analyse des tendances des risques et incidents de protection VBG.
• Collaborer et coordonner avec les équipes DRC d’autres départements et d’autres partenaires afin d’assurer des solutions globales aux besoins des bénéficiaires ;
• Identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité et la qualité de la fourniture de services de protection dans les zones cibles ;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés,
• Ne pas nuire ;
• Non-discrimination ;
• Confidentialité,
• Responsabilité, et ;
• Principes du besoin de savoir
• Qualifications requises

Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des cas VBG, en travail social, en counseling en protection VBG etc.

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente avec une ONGI, des ONG et / ou des autorités locales 
• Diplôme universitaire (Bac+3) dans un domaine connexe (par exemple, Droit, psychologie, santé, Assistance sociale etc.);
• Connaissances informatiques essentielles (suite Microsoft Office, kobo Collect, messagerie électronique, Internet, etc.)
• Maitrise de l’utilisation de GBVIMS.
• Maitrise des principes directeurs de la VBG et des principes de protection.
• Connaissance des normes minimales de la VBG   et des standards de prise en charge de la VBG.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Excellentes capacités d'analyse et de production de rapports ;
• Compétences en gestion des personnes ou   en Counciling ;
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe ;
• Disposé à travailler des heures supplémentaires et disponible le week-end pour les cas d’urgence ;
• Capacité à travailler sous pression et volonté de travailler et de vivre dans un contexte complexe ;
• Maîtrise de la langue dominante de la localité/ lieu de travail.

• Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire

• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
• Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 27 Mai 2026 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.