The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Antecedentes
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU. Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.
El IRC regresó a El Salvador en 2017 y amplió el trabajo de Respuesta Humanitaria a Honduras y Guatemala en 2019. El IRC implementa una respuesta humanitaria centrada en la protección de rápido crecimiento en el norte de Centroamérica, con experiencia técnica en la respuesta a sobrevivientes de violencia de género, mujeres, niñas y niños, familias desplazadas internamente, migrantes y retornados y la población LGBTIQ+. El IRC está comprometido a trabajar en asociación con ONGs nacionales para diseñar e implementar programas de alto impacto basados en la mejor evidencia disponible. Las principales áreas técnicas del IRC NCA incluyen la protección y el empoderamiento de las mujeres (respuesta a la violencia contra mujeresy niñas), la educación, la protección de la infancia, la protección del Estado de Derecho (respuesta humanitaria para desplazados internos, migrantes y refugiados) y la recuperación económica y el desarrollo.
Contexto de la consultoría.
La presente consultoría se enmarca en la implementación de programas de protección del IRC, particularmente en Honduras, enfocados en la respuesta a la violencia contra mujeres y niñas (VAWG, por sus siglas en inglés). En este contexto, se busca fortalecer la provisión de servicios especializados metodologías grupales de apoyo apoyo psicosocial para sobrevivientes, garantizando intervenciones seguras, confidenciales, centradas en la sobreviviente y basadas en principios de “No Hacer Daño”.
La consultoría contribuirá a mejorar la calidad de la atención brindada a mujeres y niñas en situación de vulnerabilidad, incluyendo aquellas en riesgo o afectadas por desplazamiento forzado, violencia basada en género y otras violaciones de derechos, mediante la implementación de estándares inter agenciales y buenas prácticas en gestión de casos.
Objeto De La Consultoría
Objetivo general:
Fortalecer la implementación de servicios metodologías grupales de apoyo psicosocial para sobrevivientes de violencia contra mujeres y niñas, garantizando una atención integral, segura, confidencial y centrada en la sobreviviente, en línea con las guías inter agenciales y los estándares del IRC.
Objetivos específicos
- Impartir y desarrollar metodologías desde el enfoque de Protección y empoderamiento a la mujer, dirigido grupos de mujeres de todas las edades con adaptación generacional y pertinencia cultural.
- Coordinar con actores claves a nivel local la articulación y coordinación para la conformación y seguimiento de grupos de mujeres inscritas en el programa de Woman Rise.
- Diseñar, preparar e implementar Sesiones informativas dirigidas a mujeres de todas las edades de acuerdo la planificación y coordinación territorial, en temáticas enfocadas a empoderamiento y protección
- Articular y coordinar con puntos focales de organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones espacios para el desarrollo de las diversas metodologías para el alcance de clientes y lograr la cobertura en los departamentos priorizados dentro del proyecto.
- Sistematizar de acuerdo con los estándares de MEAL los reportes de participación de población atendida y apoyar en la preparación y presentación de reportes sobre el alcance, impacto y gestión de retos en el desarrollo de la implementación a nivel territorial.
RESPONSABILIDADES:
- Adherirse a los principios mínimos de protección de acuerdo con los Estándares Inter agenciales de Programación de VBG.
- Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en protección y empoderamiento a mujeres.
- Desarrollar y apoyar con creación, diseño y preparación de material técnico y lúdico de soporte que contribuyan para los desarrollos temáticos de diversos módulos.
- Desarrollar los grupos adecuados para la edad, incluida la evaluación de las necesidades de los clientes; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional)
- Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades y posible remisión de sobrevivientes.
- Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos las líderesas comunitarias y otros socios implementadores.
- Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la/el Project Lead.
Responsabilidades de Monitoreo
- Mantener archivos actualizados de los grupos atendidos, medios de verificación actualizados con la calidad correspondientes de acuerdo con las fechas de cierre, asegurando la recolección de datos de asistencia de clientes participantes de los procesos.
- Subir información de acuerdo con los procesos indicados por MEAL en las aplicaciones correspondientes.
- Dar seguimiento a las asistencias y/o deserciones de clientes participantes en cada grupo de atención.
- Aplicar las pruebas pre y post test, articulada con el equipo MEAL para su aplicación.
- Desarrollar una planificación estratégica que contribuya al alcance de resultados proyectados, que será presentada y validada por el supervisor.
- Mantener un directorio actualizado de actores claves en las municipalidades de intervención.
- Contribuir con información clave en términos de los contextos de protección para la elaboración de informes mensuales.
Otros
- Otras tareas, según lo asignado por supervisor inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
- Facilidad de movilización en las zonas de intervención seleccionadas para la ejecución del proyecto.
Apoyo proporcionado desde IRC Para el desarrollo de la consultoría, IRC proveerá:
Inducción y acompañamiento durante la intervención, para la implementación de las metodologías de acuerdo con los Estándares Mínimo interagenciales para la programación sobre VbG y estándares programáticos del IRC.
Acompañamiento y asesoramiento constante por parte del área técnica.
Formatos de la organización para el desarrollo de las actividades administrativas.
Se contará con transporte y asignación de perdiem para el desarrollo de actividades extraordinarias asignadas, con previa autorización de DDP.
Forma de pago
Como compensación total por los servicios prestados, IRC pagará a la persona consultora el monto mensual acordado contra entrega de productos, a los que serán aplicables el descuento de renta de acuerdo con la normativa nacional; a través de transferencia bancaria a la cuenta de la persona consultora.
Plazo de ejecución
Inicio de la Consultoría: 15 de junio 2026
Finalización de la Consultoría: lunes 14 de diciembre 2026.
Requisitos:
Experiencia en intervención psicosocial individual desde el área de psicología, trabajo social u otro campo relacionado.
Experiencia acompañamiento e implementación de metodologías psicosociales dirigidas a mujeres.
Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes.
Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
Facilidad de movilización en las zonas de intervención seleccionadas para la ejecución de la intervención.
Presentación de la Propuesta
La modalidad por la cual se realiza la contratación será por servicios profesionales con dedicación a tiempo completo bajo modalidad de servicios. Las personas interesadas en realizar la presente consultoría deberán enviar a través de una Hoja de Vida, acompañado con una carta de presentación evidenciando su experiencia en procesos similares. Los documentos deben presentarse en PDF, e indicar claramente, la experiencia en este tipo de consultoría de acuerdo con el objetivo y al perfil indicado.
11. CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL
El IRC tienen la propiedad intelectual del trabajo y resultados producidos. Los productos de este servicio no podrán ser utilizados sin autorización escrita. Queda prohibido cualquier tipo de reproducción, publicación, disertación o divulgación pública o con terceros, por cualquier medio verbal, audiovisual y/o escrito del material de la presentación de sus servicios. La persona profesional contratada se compromete a mantener confidencialidad sobre el proceso y los resultados del servicio, así como de toda la información e insumos proporcionados para el desarrollo de este.
12. ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings