II Background:
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
L’unité d’autonomisation économique d’ONU Femmes au Niger travaille au renforcement de l’autonomie économique des femmes et des filles, en particulier les plus vulnérables, dans les contextes de développement, humanitaires et de consolidation de la paix.
Ce poste contribue à ces priorités en soutenant la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions, ainsi que la mobilisation des ressources, afin d’obtenir des résultats mesurables au bénéfice des femmes ciblées.
Sous la supervision du spécialiste de la gestion de programme, le/la Spécialiste de Programme assume la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes relevant de son portefeuille. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes programmes et opérations, le siège d’ONU Femmes, les autorités gouvernementales, les bailleurs multilatéraux et bilatéraux, ainsi que la société civile, afin d’assurer une mise en œuvre efficace des programmes.
III. Scope of Work
1. Fournir des services de conseil pour le développement de programmes
- Fournir un appui stratégique et développer des programmes dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes dans les contextes de paix et d’action humanitaire ;
- Superviser la conception et la formulation de propositions de programmes et d’initiatives ;
- Identifier les axes d’intervention et de soutien programmatiques ;
- Finaliser les stratégies pays, propositions de programmes/projets, notes et documents de politique ;
- Organiser des consultations périodiques avec les parties prenantes, les leaders féminins, les experts en droits humains et les partenaires des Nations Unies.
2. Gérer la mise en œuvre des programmes
- Finaliser et gérer le plan de travail annuel et le budget ;
- Fournir un appui stratégique à la direction du bureau ;
- Gérer la mise en œuvre technique des projets et assurer la cohérence avec les autres équipes ;
- Examiner les rapports financiers et narratifs des partenaires ;
- Fournir des orientations sur la gestion axée sur les résultats (GAR) et les indicateurs de performance ;
- Diriger les comités de pilotage et les réunions d’évaluation de projets.
3. Superviser l’assistance technique et le renforcement des capacités
- Fournir des conseils techniques aux partenaires ;
- Développer et renforcer les relations avec les partenaires nationaux ;
- Servir de personne ressource experte ;
- Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités ;
4. Assurer le suivi et le reporting
- Gérer le suivi des activités et des finances selon l’approche de gestion axée sur les résultats ;
- Finaliser les rapports trimestriels et ceux destinés aux bailleurs ;
- Rédiger les rapports pour ONU Femmes et les partenaires.
5. Gérer les ressources humaines et financières
- Gérer le budget du programme et les rapports financiers ;
- Superviser les Analystes de Programme et les Spécialistes techniques ;
- Encadrer le personnel et conduire les évaluations de performance ;
- Superviser les processus de recrutement.
6. Développer les partenariats et mobiliser des ressources
- Élaborer des stratégies de partenariats et de mobilisation des ressources ;
- Identifier les opportunités de financement ;
- Analyser les bailleurs et proposer des axes de coopération.
7. Coordination inter-agences
- Fournir un appui technique au Représentant et au Représentant adjoint ;
- Assurer la coordination avec les agences de l’ONU, les ministères, les ONG et les bailleurs ;
- Participer aux processus CCA/UNDAF ;
- Contribuer aux documents stratégiques.
8. Plaidoyer, gestion des connaissances et communication
- Représenter ONU Femmes dans les dialogues politiques ;
- Gérer les stratégies de plaidoyer ;
- Identifier les bonnes pratiques et leçons apprises ;
- Développer des outils de gestion des connaissances.
9. Autres responsabilités
- Exécuter toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du bureau.
Responsabilités managériales
Le/la titulaire supervise une équipe de 2 personnes.
- Assurer la formation et l’appui technique avancé.
IV. Competencies:
Valeurs fondamentales
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés
- Sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Leadership exemplaire
Compétences fonctionnelles
- Excellente capacité de formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
- Maîtrise de la gestion axée sur les résultats
- Capacité d’analyse et de reporting stratégique
- Connaissance approfondie du domaine WEEHA
- Capacités de leadership et de réseautage
- Aptitude à travailler avec les bailleurs et à mobiliser des ressources
Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
V. Minimum Qualifications:
Formation et certifications :
- Un diplôme de Master ou équivalent en sciences sociales, droits humains, études de genre/femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place d’un diplôme supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2®, ou MSP®) constitue un atout..
Experience:
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle progressive aux niveaux national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement sont requises.
- Une expérience technique dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes dans les contextes de paix et d’action humanitaire est requise.
- Une expérience dans la supervision et l’encadrement de personnel dans un environnement international est requise.
- Une expérience dans l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), ainsi que des tableurs et bases de données, et la gestion de systèmes informatisés est requise.
- Une expérience de coordination avec les agences gouvernementales et/ou les bailleurs est souhaitable.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.