Programme Policy Officer (Resilience & Climate) SC8, N'Djamena Chad

DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un double mandat : sauver des vies et changer des vies. Au Tchad, le PAM travaille en étroite collaboration avec le Gouvernement afin de contribuer à l’atteinte de l’Objectif de développement durable (ODD) 2 – Faim zéro.

Les interventions du PAM au Tchad se concentrent à la fois sur la réponse d’urgence et sur le renforcement de la résilience des communautés. À travers une approche intégrée, le PAM fournit une assistance alimentaire et nutritionnelle aux ménages vulnérables ciblés, incluant notamment : les transferts alimentaires et monétaires, la création d’actifs et le renforcement des moyens de subsistance, la prévention et le traitement de la malnutrition, les programmes d’alimentation scolaire ainsi que le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux.

Dans le cadre de la vision HAGUINA, qui vise la transition de l’aide humanitaire vers des solutions durables de résilience, le PAM met en œuvre un portefeuille croissant de programmes pluriannuels axés sur la résilience et l’adaptation au changement climatique, tout en intégrant des approches sensibles aux conflits.

Dans ce contexte, le PAM recrute un(e) Chargé(e) de Programme expérimenté(e) pour appuyer la coordination et la supervision de la mise en œuvre des portefeuilles climat et résilience, y compris des interventions financées par le Fonds pour la consolidation de la paix (PBF), ainsi que d’autres programmes connexes. Le/la titulaire du poste contribuera également au renforcement des approches fondées sur les données probantes, en appui aux fonctions de suivi, évaluation et génération d’impact en collaboration avec l’unité RAM.

OBJECTIF DU POSTE

Assurer la coordination et la supervision de la mise en œuvre des portefeuilles climat et résilience, y compris les interventions liées à la consolidation de la paix. Fournir un appui technique et des orientations programmatiques afin de garantir l’intégration cohérente, stratégique et opérationnelle des activités, en synergie avec les autres projets.

Le/la titulaire du poste sera également chargé(e) d’assurer le suivi et l’évaluation des résultats des projets, de coordonner la production des rapports destinés aux bailleurs, et de contribuer à la documentation, à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques et des enseignements tirés.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Coordination des partenaires et mise en œuvre

• Appuyer l’organisation et la coordination du processus de sélection des partenaires de mise en œuvre.

• Contribuer à l’analyse technique des propositions sur la base des cadres logiques.

• Assurer le suivi régulier des partenaires coopérants et de leurs activités.

Coordination avec RAM, recherche et génération d’impact

• Assurer une coordination étroite avec l’équipe RAM (Research, Assessment and Monitoring) et les équipes programmes.

• Être responsable de la coordination avec le personnel du PAM et les chercheurs externes à toutes les phases des études, notamment :

  • la conception des protocoles de recherche et cadres d’évaluation,

  • la collecte des données (y compris enquêtes de référence/baseline),

  • l’analyse des données et l’interprétation des résultats.

• Appuyer l’équipe RAM dans la génération de preuves d’impact des interventions climat et résilience, y compris l’identification d’approches méthodologiques adaptées (évaluations d’impact, analyses quasi-expérimentales, etc.).

• Contribuer au renforcement du système de suivi-évaluation (M&E) des projets de résilience, en assurant l’alignement avec les cadres de résultats du PAM.

• Veiller à l’utilisation des résultats analytiques pour informer la prise de décision programmatique et stratégique.

Appui à la mise en œuvre des programmes climat et résilience

• Suivre la mise en œuvre des programmes intégrés de résilience et d’adaptation au changement climatique.

• Promouvoir les synergies entre les différentes sources de financement soutenant la vision HAGUINA.

• Veiller à l’intégration d’approches sensibles aux conflits et au climat dans les activités de terrain.

Appui technique

• Fournir un appui technique aux bureaux de terrain et partenaires dans la mise en œuvre des activités.

• Soutenir les programmes de création d’actifs communautaires liés à la résilience climatique.

• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de climat, résilience et approches sensibles aux conflits.

Suivi budgétaire et gestion financière

• Appuyer le suivi budgétaire des interventions climat et résilience.

• Contribuer à l’analyse de l’utilisation des ressources et à l’identification des écarts.

• Assurer le respect des procédures financières et la bonne documentation des dépenses.

Suivi, évaluation et reporting

• Contribuer au suivi des indicateurs de performance et des résultats (notamment résilience et climat).

• Préparer les rapports techniques et analytiques périodiques.

• Appuyer la production de rapports intégrant les résultats d’impact et les enseignements tirés.

EXPERIENCE

• Avoir au minimum une année d'experience professionnelle pertinente dans le domaine de la Resilience

• Avoir acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (par exemple en nutrition, etc.).
• Avoir mis en œuvre des programmes et contribué à la conception des opérations.
• Avoir apporté une contribution aux discussions et aux décisions politiques.

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES

Education:

Avoir un diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent pour l’assistance au développement international, ou diplôme universitaire de premier cycle avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations/cours.

Langue:

• Maîtrise (niveau C) du français.

• La connaissance de l'arabe local est un atout.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.