Assistant Moniteur PROL

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L'IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.

Description du Poste :

Sous la supervision directe du/de la Senior Officer Protection PRoL, l’Assistant(e) moniteur PRoL sera chargé(e) de surveiller les problèmes de protection (violations des droits, discrimination et exclusion) dans les zones ciblées d’Ansongo d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et des communautés d'accueil. Les activités de suivi permettront :

1) Une meilleure compréhension de l'environnement protecteur, y compris les données démographiques essentielles, la cartographie de la vulnérabilité, les services disponibles et les lacunes existantes qui affectent les personnes déplacées et les communautés touchées ;

 2) D’établir des rapports partageables détaillant les besoins identifiés et les actions nécessaires par tous les acteurs (IRC, humanitaire et gouvernement) pour répondre aux préoccupations/ lacunes en matière de protection et contribuer aux mécanismes de référencement vers les services spécialisés ;

3) De fournir une réponse individuelle appropriée et rapide en travaillant en coordination avec le gestionnaire des cas PRoL pour s'assurer que les cas et victimes individuelles identifiées reçoivent les services et les réponses appropriés. L’assistant(e) moniteur PRoL sera également chargé(e) de collecter des données sur les services disponibles et d'aider le gestionnaire des cas et d'intervention à orienter les personnes concernées vers les services requis. Le/la moniteur(trice) de protection recevra des conseils et un soutien technique de la part du Senior Officer PRoL et répondra aux questions et demandes d'informations supplémentaires sur les données de protection soumises chaque semaine.

I)               Principales responsabilités

• Gestion du programme :

Les principales responsabilités de l‘assistant(e) de monitoring de protection (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous :

·       Effectuer des visites mobiles sur le terrain 4 à 5 fois par semaine dans les villages, les zones ciblées, les zones urbaines et les établissements informels et autres lieux ciblés pour rencontrer les personnes ciblées dans les communautés, collecter des données sur les personnes à risque identifiées par les points focaux et identifier les besoins humanitaires selon le plan de travail hebdomadaire ;

·       Mener des visites hebdomadaires sur le terrain pour rencontrer les points focaux, récolter les données de suivi communautaire collectées par les points focaux ;

·       Utiliser des systèmes de collecte de données numériques (ou existant dans le contexte) pour la collecte et le téléchargement de données, et participer à des formations sur le système numérique, le nettoyage et l’analyse des données et un débriefing et une supervision réguliers des activités de collecte de données numériques ou via d’autres systèmes ;

·       Analyser les données collectées, trianguler et faire un retour d'information et faire un suivi avec les points focaux pour s'assurer que les données ont un sens, sont comprises et vérifiées ;

·       Analyser les données et mettre en évidence les tendances et les besoins en matière de protection en faisant un rapport au responsable principal de la protection et au responsable du suivi et de l'évaluation ;

·       Avec les orientations du superviseur direct, faciliter les entretiens individuels directement et aider les points focaux à organiser des groupes de discussion avec les déplacés internes, des membres de la communauté d'accueil, des acteurs étatiques et des prestataires de services sur le terrain sur des problèmes de protection sélectionnés ;

·       Effectuer une observation ponctuelle dans les zones où des attaques ont eu lieu ou un nouveau choc identifié (nouveau mouvement de déplacement, autre.) pour l’inclure dans le suivi de la protection, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives ;

·       Identifier et aider les représentants des points focaux communautaires à participer aux activités de surveillance et de suivi en cours ;

·       Conserver des traces et documents des besoins de protection urgents identifiés et des mesures prises pour aider les personnes concernées via le système numérique ou autre système de collecte de données ;

·       Travailler au renforcement des relations de l’IRC avec les déplacés internes, les dirigeants des communautés d’accueil et les acteurs municipaux afin de maintenir un bon accès aux sites ;

·       Soutenir l'équipe de protection pour mener un plaidoyer au nom de la communauté ;

·       Accompagner l’équipe ERP lors des évaluations rapides de protection ;

·       Effectuer d'autres tâches assignées par le superviseur.

• Gestion administrative, financière et logistique :

·       Participer aux réunions de planification, avec le/la Senior Officer Protection (PRoL) ;

·       Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;

·       Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité du/de la Senior Officer Protection (PRoL);

·       Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;

·       Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;

·       Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements.

• Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur:

·       Remonter toutes informations et préoccupations pertinentes à son superviseur ;

·       Produire des planifications hebdomadaires de mouvements et des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ;

·       Participer activement aux réunions de coordination sur demande du superviseur ;

·       Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;

·       Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur ;

·       Accompagner l’équipe lors des évaluations rapides de protection etc.

4.    Reportage et coordination

·       Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;

·       Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;

·       Assister à toutes les réunions et foras de suivi et coordination interne des activités ;

·       Participer aux réunions, groupes de travail ou foras de coordination pertinente ;

·       Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC.

·       Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;

·       Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique.

N.B – Pour la Gestion de cas dans l’équipe urgence, toutes les étapes de gestion de cas seront identiques mais certaines étapes pourront être faites simultanément en utilisant des outils adaptés à l’urgence. Dans les situations de réponse d’urgence, le minimum d’une visite de suivi sera nécessaire.

II)             Principales relations de travai

Le poste est placé sous l'autorité de : Field Coordinateur terrain ;

Le poste est directement supervisé par : Le/La Senior Officer Protection (PRoL) ;

Rapports indirects/techniques : Project Manager, Coordinateur protection, Senior Protection Manager.

Principaux contacts internes :

• Programme national : Project Manager/ Project sectoriel Lead, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d'approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l'évaluation ;
• Région/Global : TA PRoL ;
• Externe : Services techniques de l’État, Groupes de travail sur la protection, ONGI, la Coordination des Associations et ONG Féminines (CAFO), les mécanismes communautaires de protection, autorités locales (administratives, coutumières/religieuses) du cercle d’Ansongo.

III)            Exigences du poste :

Éducation :

• Bac+2 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, droit, ou autres disciplines pertinentes.

Expérience professionnelle :

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de protection, de travail social ou de gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement ;
• De solides compétences en matière de  réponse de protection en situation d’urgence, avec une capacité à communiquer efficacement avec les personnes vulnérables, en particulier les personnes vivant avec handicap, les personnes âgées, les personnes marginalisées et les personnes victimes de violations de droits humains ;
• Compréhension avérée du travail avec les personnes vulnérables en situation d’urgence et les victimes de violations de droits humains ;
• Au moins deux ans d’expérience dans une ONG, de préférence en travail social ou en recherche sociologique ;
• Une expérience de travail pour une organisation internationale est préférable ;
• Une bonne expérience en matière de protection et une bonne connaissance du contexte des déplacés, ainsi qu'une capacité démontrée à identifier et référer les cas vulnérables, sont souhaitables ;
• Expérience de la rédaction régulière de rapports.

Compétences techniques démontrées :

• Croyance dans les droits de l'homme, y compris l'égalité des sexes ;
• Bonnes compétences en communication, y compris la capacité à gagner la confiance et à établir des relations avec de nouvelles communautés ;
• Compétences informatiques de base, y compris Microsoft Word et Excel ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.
• Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié.

Langues : 

• Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Songhoy, Tamacheck…) sont considérées comme un atout.

Exigences en matière d'informatique/autres technologies :

·       Maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Dossier de candidature 

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation + Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 05 juin 2026 à 17h00.

Lien:

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Normes de conduite professionnelle :

L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, la responsabilité et l’égalité.

Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.

L'égalité des sexes :

L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail :

L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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