Asociado/a técnico/a en Género, Derechos Humanos e Interculturalidad, Bogotá, LSC6

Justificación

El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) es la agencia de las Naciones Unidas líder en asuntos de población y salud sexual y reproductiva. Su mandato es asegurar que cada embarazo sea deseado, cada parto sea seguro y que cada persona joven alcance su máximo potencial. El UNFPA centra su labor en promover los derechos humanos, la igualdad de género, la salud sexual y reproductiva, la prevención de las violencias basadas en género, el empoderamiento de adolescentes y jóvenes, así como la producción y uso de información sociodemográfica para el diseño y seguimiento de políticas públicas basadas en evidencia.

En Colombia, el UNFPA implementa su programa de cooperación en estrecha articulación con el Gobierno Nacional, autoridades locales, sociedad civil, academia, sector privado y el Sistema de Naciones Unidas. Estas acciones están orientadas a contribuir al cumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado colombiano en el marco de la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo (CIPD) y a la consecución de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Para garantizar la implementación efectiva de su programa y responder de manera oportuna a las prioridades estratégicas del país, el UNFPA requiere la contratación de personal bajo la modalidad de Contrato de Servicios Local (LSC). Este tipo de contrato permite fortalecer la capacidad operativa de la oficina, asegurar el soporte administrativo, programático y técnico necesario, y facilitar la ejecución de proyectos y actividades en los distintos territorios donde el UNFPA desarrolla su cooperación.

Cómo puede marcar la diferencia: 

El UNFPA es el principal organismo de las Naciones Unidas para lograr un mundo donde cada embarazo sea planificado, cada parto sea seguro y cada joven alcance su máximo potencial. El Plan Estratégico del UNFPA para 2026-2029 articula la respuesta de la organización a un entorno global complejo, proporcionando una hoja de ruta para la resiliencia y la renovación. Está diseñado para acelerar la implementación del Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD) y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Este mandato se ejecuta centrándose en cuatro resultados interconectados: poner fin a la necesidad insatisfecha de planificación familiar; poner fin a las muertes maternas prevenibles; poner fin a la violencia de género y las prácticas nocivas; y adaptarse al cambio demográfico mediante políticas basadas en la evidencia y los derechos.

En un mundo donde los derechos humanos fundamentales están en peligro, necesitamos personal ético y con principios que encarne estas normas y estándares internacionales y que los defienda con valentía y plena convicción.

El UNFPA busca candidatos que transformen, inspiren y generen resultados sostenibles y de alto impacto, y que garanticen relaciones externas, comunicaciones, creación de alianzas y movilización de recursos eficaces en un panorama de desarrollo y financiación en constante evolución. Necesitamos personal transparente, excepcional en la gestión de los recursos que se les confían y comprometido con la excelencia en los resultados de los programas. 

Objetivo del trabajo: 

Liderar y apoyar técnica y logísticamente la ejecución de actividades, proyectos y estrategias orientadas al cumplimiento de los compromisos y responsabilidades del Ärea de Género, Derechos Humanos e Interculturalidad del UNFPA Colombia en lo relacionado con igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres, el abordaje integral de violencias por razones de género y la erradicación de prácticas nocivas. Así como, la promoción de los derechos sexuales y derechos reproductivos. Adicionalmente, apoyará la gestión de información y de conocimiento del Área.

Viajes:

Es posible que se presente la necesidad de realizar viajes a ciudades y/o municipios a nivel nacional y eventualmente al exterior, en transportes aéreos, terrestre y/o fluviales, para los cuáles deberá contar con las capacidades físicas y de capacitación correspondientes para el debido cumplimiento.

Lugar de trabajo:

La sede de trabajo será la ciudad de Bogotá.

Responsabilidades laborales 

• Desarrollar y revisar documentos estratégicos y técnicos, de gestión de conocimiento y de información, con énfasis en temas de igualdad de género, derechos sexuales, derechos reproductivos, erradicación de prácticas nocivas y abordaje integral de violencias por razones de género.

• Desarrollar y apoyar la gestión de información cuantitativa y estadísticas de género y violencias por razones de género, para el desarrollo de documentos, proyectos, actividades y estrategias del Área.

• Liderar y apoyar las acciones y proyectos que desarrolla el Área orientados a la prevención y erradicación de prácticas nocivas como la mutilación genital femenina y los matrimonios infantiles y las uniones tempranas y forzadas.

• Liderar y apoyar el diseño y la implementación de actividades de fortalecimiento de capacidades orientadas a mujeres, funcionarias y funcionarios de instituciones nacionales y territoriales, organizaciones de base comunitaria y de sociedad, entre otros actores priorizados.

• Apoyar la ideación y construcción de propuestas técnicas y financieras de proyectos sociales afines a los intereses del área para movilizar recursos.

• Apoyar los procesos de incidencia, abogacía y el diálogo político que desarrolla el Área de Género.

• Apoyar la generación y gestión de alianzas y la interlocución con las instituciones del orden nacional y territorial, organizaciones de base comunitaria y sociedad civil, líderes y lideresas, y otros actores estratégicos.

• Acompañar y fortalecer técnica y logísticamente las iniciativas y acciones del Área relacionadas con el cumplimiento del CPD 8 de la Oficina país del UNFPA, así como las orientadas al cumplimiento del Plan Estratégico de UNFPA a nivel global en lo relacionado con el Área de Género, Derechos Humanos e Interculturalidad.

• Preparar insumos técnicos para la presentación de informes de avance, monitoreo y evaluación.

• Mantener la confidencialidad sobre los documentos y la información que se produzca y maneje durante la contratación.

• Se requiere disponibilidad de tiempo completo para el cumplimiento de sus responsabilidades.

• Realizar otras labores asignadas por la Asesora de Género relacionadas con la gestión del Área.

• Se requiere disponibilidad de tiempo completo para el cumplimiento de sus responsabilidades.

Disposición institucional

Bajo la supervisión de la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad.

Competencias

Requisitos mínimos del LSC seleccionado*

Se requerirá a los solicitantes los siguientes documentos:

• Deberá presentar su hoja de vida en formato P11, indicando todos los cargos desempeñados anteriormente y sus principales funciones, su duración (mes/año), las titulaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono), e indicar al menos tres (3) referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores.

Anexos a los TDR

No aplica

Aprobación

Estos términos de referencia están aprobados por el Representante Residente de la Oficina