DEADLINE FOR APPLICATIONS
18 June 2026-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Titre du poste : Officier de logistique (Ateliers de réparation de véhicules)
Grade : NOA
Unité/Division : Chaîne d'approvisionnement
Lieu d’affectation (ville, pays) : Port-au-Prince, Haiti
Durée : 12 mois (renouvelable)
Date limite de candidature : 18 juin 2026. Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissant(e)s haïtien(ne)s. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE :
Under the direct supervision of the Fleet and Country Workshop Management Officer, the incumbent will be responsible for managing the workshops and supervising all repairs of assets (light vehicles, trucks, forklifts, and generators) of WFP in the country and sub-offices. He/She will coordinate these activities in accordance with the procedures, normative guidelines, and management rules established by WFP.
RESPONSABILITES CLES (non exhaustives, dans le cadre de l’autorité déléguée):
Le Gestionnaire National à la Logistique (Flotte des camions) relève directement du Chargé de la Flotte et du Garage basé à Port-au-Prince et devra exécuter les tâches suivantes :
Élaborer et gérer les meilleures pratiques ainsi que les procédures opérationnelles standard pour une gestion efficace des ateliers de réparation des véhicules, afin de maximiser la performance et la suivre à travers des indicateurs clés (KPI).
Superviser les ateliers stratégiques de réparation des véhicules du PAM à Port‑au‑Prince, Gonaïves, Cap‑Haïtien, Miragoâne et Jérémie, en veillant au respect des normes établies pour garantir une fiabilité maximale avec un minimum d’interruptions.
Superviser tout le personnel des ateliers dans la production ponctuelle des rapports et informations requis par l’Organisation.
En collaboration avec l’administration et le service des achats, garantir la disponibilité des pièces de rechange, lubrifiants et consommables nécessaires au maintien des actifs opérationnels, y compris le suivi du processus d’acquisition.
Veiller à ce que les systèmes radio VHF/HF et GPS véhicules soient opérationnels afin de permettre les suivis, tant pour des raisons opérationnelles que sécuritaires.
S’assurer que les membres clés de l’équipe des différents ateliers exécutent leurs tâches conformément à leurs descriptions de poste et aux critères de performance établis.
Garantir le respect intégral des exigences en matière de santé, sécurité et environnement.
Recueillir en continu des données utiles pour améliorer la standardisation et le développement de la gestion des ateliers de réparation des véhicules.
Superviser l’entretien programmé, les réparations, révisions, reconditionnements et modifications afin de maintenir les véhicules en excellent état et en condition de circulation.
Prévoir et demander les pièces de rechange, pneus et matériaux nécessaires, préparer les commandes et soumettre les requêtes pour approbation au chargé de la Flotte et du Garage.
Tenir à jour la liste des outils et équipements d’atelier.
Participer au contrôle de la rentabilité des véhicules et formuler des recommandations pour les mises hors service si nécessaire.
Identifier des moyens de réduire constamment les coûts liés aux activités de maintenance.
Assurer la gestion des pneus, incluant les pratiques d’entretien, les mécanismes de contrôle et le suivi des performances.
Maintenir une administration rigoureuse, des registres précis et l’historique des véhicules via le Système de Gestion de Flotte.
Mettre en œuvre les meilleures pratiques et garantir le suivi des indicateurs clés de performance selon les paramètres fixés.
Collecter et compiler des données pour améliorer la standardisation et communiquer ces informations aux mécaniciens.
Effectuer des déplacements occasionnels selon les besoins de l’Organisation.
Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur immédiat.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education: Un diplôme universitaire, de préférence à un niveau avancé, en ingénierie (idéalement en ingénierie automobile, mécanique ou électromécanique), ou équivalent est requis.
Experience: Au moins 1 an d'expérience professionnelle progressive dans la gestion d'ateliers de réparation de véhicules est requis. Des années supplémentaires d'expérience sont vivement souhaitables.
Language: La maîtrise du français et du créole haïtien (parlé, lu, écrit) est requise. Une bonne connaissance de l'anglais est considérée comme un avantage supplémentaire.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.
We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.
At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.
Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.