Senior Programe Associate SSA7

DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Intitulé du poste : Senior Programme Associate/ SSA7)

Nombre de positions : 01  

Grade : SSA 7

Type de contrat : Spécial Service Agreement  

Unité/Division : Programme Résilience

Durée du contrat : 6 mois  

Lieu d’affectation : Kaolack, République du Sénégal 

Date limite de soumission : 18 juin 2026

1. Contexte

Face à la montée du chômage local, particulièrement chez les femmes et les jeunes, les pertes post‑récolte dans la chaîne de valeur du mil constituent un défi majeur, tant sur le plan économique que sur celui de la sécurité alimentaire.

Lors des étapes clés telles que le séchage, le décorticage et le vannage, ces pertes peuvent atteindre jusqu’à 40 % de la production totale, principalement en raison du recours persistant à des méthodes traditionnelles peu efficaces. Ces pratiques entraînent non seulement une diminution de la quantité de mil commercialisable, mais compromettent également sa qualité, notamment par la présence d’impuretés comme le sable et divers corps étrangers.

C’est pourquoi, le PAM, dans sa mission d’accompagner l’Etat du Sénégal dans sa politique d’atteinte de la souveraineté alimentaire juge que l’investissement  dans des entreprises innovantes dirigées par des femmes et des jeunes, capables de fournir des services et des technologies améliorés après la récolte, et la diffusion des pratiques appropriées de gestion après la récolte auprès des producteurs de millet, demeure une solution innovantes dans la stratégie de gestion des pertes post-récolte notamment pour le mil.

Dans cette perspective et pour répondre à ces défis, le PAM, en partenariat avec INNOVATION ACCELERATOR, met en œuvre le projet « Innover les pratiques de gestion des pertes récolte du mil dans les régions de Tambacounda, Kaolack et Fatick ». Ce projet vise à fournir des solutions durables, innovantes et évolutives pour réduire les pertes après récolte du millet, pour environ 100 000 petits exploitants agricoles (SHF), en mobilisant les femmes et les jeunes entrepreneurs actifs dans la chaîne de valeur du millet et organisés dans des centres de services ruraux ; des formations et des visites ; et une campagne de vulgarisation participative et multimédia sur la gestion appropriée après récolte. En s'attaquant aux principales inefficacités et en introduisant des technologies et des pratiques améliorant la qualité, l'initiative vise à améliorer considérablement la qualité des produits à base de mil, afin de répondre aux normes des marchés nationaux et internationaux.

Dans le cadre de ses actions visant à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des communautés, le PAM met en œuvre, en partenariat avec l’État du Sénégal, des projets et programmes portant sur la fortification du riz dans les zones nord et sud du pays et la promotion de la Coopérative Agricole Communautaire (CAC) de Salémata dans l’optique de renforcer les niveaux de production et de transformation des produits agricoles notamment le riz.

Dans la perspective de la mise en œuvre du projet de gestion des pertes post‑récolte et d’amélioration de la qualité du mil, le présent recrutement est lancé pour identifier le profil le plus qualifié afin d’assurer un suivi technique et organisationnel optimal des activités du projet dans les régions d’intervention.

2. Objectifs de la mission

Le point focal du projet aura pour mission essentielle

• Former les producteurs à des pratiques innovantes pour limiter les pertes et améliorer la qualité du mil.
• Promouvoir des techniques adaptées garantissant des produits agricoles conformes aux normes nutritionnelles et sanitaires.
• Développer et renforcer les capacités sur les procédés de décorticage et de fortification du riz afin d’obtenir des produits diversifiés, sains et nutritifs.
• Accompagner producteurs dans l’adoption de bonnes pratiques durables de gestion des pertes post-récolte, favorisant la compétitivité des filières.
• Soutenir l’ensemble des activités du PAM Sénégal en matière de gestion des pertes post-récolte sur les autres chaines de valeur complétives des régions d’intervention du PAM, ainsi que les projets et programmes intégrés en relation avec son profil

3. Responsabilités principales

• Assurer une planification rigoureuse ainsi qu’un suivi efficace afin de garantir la bonne exécution des activités du projet ;
• Proposer des solutions techniques innovantes de réduction des pertes post-récolte en vue de l’amélioration de la qualité des céréales (mil, et autres chaines de valeur et mettre en place des pratiques organisationnelle adaptées au contexte local (battage ; vannage ; stockage amélioré, conditionnement, conservation, transport) ;
• Développer et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes dans le domaine des technologies de transformation des céréales, en veillant au strict respect des normes et standards de qualité en vigueur ;
• Garantir le respect des normes sanitaires afin d‘améliorer la sûreté et la qualité du mil, du riz fortifié et des autres produits agroalimentaires promus par le PAM conformément aux réglementations en vigueur sur le plan national ;
• Renforcer les capacités du personnel du PAM et de ses partenaires dans le domaine de la sûreté et de la qualité alimentaire ;
• Produire régulièrement des rapports technique et financier (mensuels, trimestriels, annuels) du projet incluant les activités 
• Assurer une collaboration étroite avec les partenaires de mise en œuvre ainsi que les équipes techniques, les partenaires locaux et les bénéficiaires pour garantir la cohérence des actions.
• Assurer la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises du projet d’amélioration de la qualité du mil, et en assurer la diffusion pour favoriser le et partage d’expérience
• Fournir des conseils et un appui technique au personnel du PAM à tous les niveaux, aux partenaires coopérants et aux institutions gouvernementales, en soutenant les opérations nationales visant à renforcer les capacités des producteurs alimentaires locaux. Cela peut inclure l’amélioration de l’assurance qualité dans la production alimentaire, la mise en place d’installations de transformation alimentaire appropriées, l’acquisition de machines de transformation et la réalisation d’études de stabilité des produits conformément à la réglementation.
• QUALIFICATIONS & EXPERIENCE DEMANDES:

4. Profil recherché

• Détenteur d’un diplôme universitaire (Bac+4 ou plus) en agronomie, agro-alimentaire ; Sciences et technologies alimentaires, économie rurale, gestion de projets ou disciplines connexes.
• Le candidat devra justifier d’au moins cinq années d’expérience professionnelle avérée dans le suivi-évaluation de projets et programmes agroalimentaires, incluant la gestion des pertes post-récolte Le candidat doit démontrer une capacité à concevoir, appliquer et évaluer des solutions adaptées au contexte local, en conformité avec les normes et standards de qualité des produits agricoles en vigueur.
• Le candidat doit avoir d’une excellente maîtrise des problématiques liées aux technologies alimentaires, notamment celles relatives aux pertes post-récolte, à la qualité des céréales (mil et autres cultures), ainsi qu’aux techniques de conservation et de transformation.
• Le candidat devra justifier d’excellentes aptitudes rédactionnelles et de solides compétences en communication afin de produire des rapports techniques et financiers clairs, précis et conformes aux standards requis, tout en assurant une communication efficace avec le partenaire de mise en œuvre, les services techniques, les bénéficiaires et les parties prenantes.
• Le candidat doit également démontrer une aptitude à vulgariser des informations techniques complexes de manière accessible, afin de favoriser la compréhension et l’appropriation des résultats du projet.
• Le candidat devra démontrer une aptitude avérée à travailler au sein d’équipes multiculturelles et à collaborer efficacement avec une diversité d’acteurs, notamment les producteurs, les coopératives et les institutions.
• Le candidat devra démontrer sa disponibilité à effectuer des déplacements fréquents dans les régions d’intervention du projet (Kaolack, Fatick et Tambacounda), La connaissance des zones d’intervention du projet de gestion des pertes et d’amélioration de la qualité du mil et des autres cultures constitue un atout pour le candidat.

5. Lieu de la mission

• Lieu : basé à Kaolack auprès du Sous bureau du PAM, avec des déplacements réguliers dans les sites d’intervention du projet (Tambacounda, Kaolack ; Fatick) et dans les zones d’activités de production et fortification du riz, de cantines scolaires et de programmes de nutrition appuyés par le PAM.       

6. Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Un CV actualisé ;
• Leur lettre de Motivation ;
• Références professionnelles pertinentes

Le PAM s'est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n'est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l'Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.  

Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA. 

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat. 

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.