1. Contexto organizacional.

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz, en torno a: 

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria.
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; 
  • y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2025-2028 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. 

ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

2. Antecedentes

ONU Mujeres Colombia, como entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, cuenta con una propuesta integral de trabajo dirigida a donantes, agentes de cooperación y otros actores,  orientada a maximizar el impacto de sus intervenciones en el país, a través de asistencia técnica especializada, gestión programática y articulación multiactor, contribuyendo al desarrollo de soluciones innovadoras y de alto impacto para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas, y avanzar hacia la igualdad de género como eje central del desarrollo sostenible y la construcción de paz.

Para ello, ha venido consolidando una Secretaría Técnica de Fondos Concursables para sociedad civil, como estructura interna de servicios que facilita el despliegue de una capacidad estratégica y operativa que permita gestionar múltiples subvenciones y procesos de identificación, selección y fortalecimiento de socios implementadores. Facilitando la articulación de equipos especializados y procesos estructurados de planificación y ejecución, asegurando calidad técnica, pertinencia programática y el enfoque en resultados. 

En ese sentido, sus servicios están orientados a: 

  • Alinear las prioridades del Plan Estratégico y del Programa Multianual de País (Nota Estratégica) de ONU Mujeres, con las políticas del Gobierno Colombiano, las estrategias de cooperación internacional y, sobre todo, con las necesidades reales de las mujeres y sus procesos asociativos en territorio.
  • Apoyar los procesos de gestión y coordinación con las áreas programáticas, las áreas transversales, las sub-oficinas y oficinas territoriales, de manera que las convocatorias públicas y abiertas para la selección organizaciones de mujeres y de la sociedad civil, garanticen un trabajo que genere cambios y transformaciones en sus vidas y en sus procesos asociativos, relacionados con la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
  • Desplegar, bajo la orientación de programa, procesos de acompañamiento holísticos e integrales, a las organizaciones de mujeres y de la sociedad civil en general, para el fortalecimiento de capacidades locales y la implementación de acciones orientadas al empoderamiento de las mujeres, la defensa de sus derechos y la construcción de la paz sostenible en Colombia. 

Para el desarrollo de este compromiso ONU Mujeres requiere contratar los servicios profesionales de una persona, para apoyar la gestión técnica y operativa de la Secretaría Técnica de Fondos Concursables para Sociedad Civil de ONU Mujeres, contribuyendo a fortalecer una capacidad de respuesta eficaz y eficiente en la gestión de Convocatorias públicas y abiertas impulsadas por la organización, al igual que en la generación de insumos y productos de soporte y apoyo para la estandarización de procesos y procedimientos Corporativos. 

3. Objetivo 

Apoyar la gestión técnica y operativa de la Secretaría Técnica de Fondos Concursables para Sociedad Civil de ONU Mujeres, contribuyendo a fortalecer una capacidad de respuesta eficaz y eficiente en la gestión de Convocatorias públicas y abiertas, y en el cumplimiento de los procesos corporativos asociados a la gestión de socios y acuerdos de asociado. 

Los resultados esperados de la consultoría son: 

  • Fortalecer la calidad, transparencia y rigor técnico de los procesos de selección de organizaciones, mediante el acompañamiento en la estructuración de convocatorias, la revisión y sistematización de propuestas, la verificación de requisitos mínimos, la evaluación de capacidades organizacionales y la incorporación de recomendaciones técnicas y administrativas para la adecuada formalización y ejecución de los acuerdos de cooperación.
  • Contribuir a la estandarización y cumplimiento de los procesos corporativos asociados a la gestión de socios y acuerdos, mediante el apoyo a la actualización y uso efectivo de herramientas como el UNPP, el SOP y el PGAMS, garantizando el registro, seguimiento y actualización oportuna de la información.
  • Generar insumos técnicos y estratégicos que contribuyan a los procesos de fortalecimiento de capacidades adelantados con las organizaciones de mujeres y de la sociedad civil,  al igual que a las iniciativas de movilización de recursos y relacionamiento estratégico de ONU Mujeres. 

4. Alcance de los objetivos

El/la consultor/a brindará servicios técnicos especializados a requerimiento de ONU Mujeres, de acuerdo con las necesidades operativas de la Secretaría Técnica de Fondos Concursables. Dichas responsabilidades incluirán:

Apoyar los procedimientos de convocatorias: 

  • Apoyar el diseño y formulación de términos de referencia y seguimiento a los procesos de selección e información pública. 
  • Apoyar la revisión de las propuestas presentadas, verificando el cumplimiento de los requerimientos mínimos de las convocatorias y corporativos de ONU Mujeres. 
  • Organizar, sistematizar y consolidar las propuestas presentadas. 
  • Apoyar los procesos de consolidación de evaluaciones técnicas y preparación de insumos con criterios y mecanismos de valoración. 
  • Apoyar el levantamiento de las evaluaciones de capacidades, como requerimiento del proceso de valoración de las propuestas y organizaciones solicitantes. 
  • Apoyar la incorporación de recomendaciones técnicas y ajustes administrativos definidos por el comité técnico y el comité directivo de las convocatorias en los documentos de proyecto que eventualmente sean aprobados.

Apoyo y soporte para estandarización de procesos y procedimientos Corporativos. 

  • Apoyar los procesos de registro y actualización en Portal de Socios de las Naciones Unidas - UNPP
  • Brindar acompañamiento y orientación a las organizaciones de sociedad civil, para su correcto registro.    
  • Facilitar insumos para regulación, estandarización y documentación de procesos corporativos, vinculados a la selección de OSC y formalización de acuerdos de Asociados.  
  • Actualizar y establecer alertas sobre compromisos y responsabilidades con los sistemas corporativos (PGAMS). 

Apoyo en la generación de insumos técnicos y estratégicos que contribuyan Gestión de conocimiento y fortalecimiento de capacidades. 

  • Apoyar la implementación de la Estrategia de Fortalecimiento de Capacidades dirigida a mujeres y organizaciones de la sociedad civil vinculadas a los Fondos Concursables, promoviendo las articulaciones necesarias para responder de manera efectiva a las demandas y requerimientos territoriales, en coherencia con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
  • Apoyar la gestión del conocimiento asociada a los Fondos Concursables, incluyendo la sistematización de experiencias, así como la identificación de buenas prácticas y lecciones aprendidas.
  • Elaborar insumos estratégicos que contribuyan a los procesos de formulación y negociación de proyectos, retomando resultados, modelos de trabajo y aprendizajes de los Fondos Concursables implementados por la oficina, en relación con prioridades de donantes, agentes de cooperación y actores del sector público y privado.

5. Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido.  El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

Apoyar los procedimientos de convocatorias: 

  • Soporte para elaboración de Términos de Referencia y convocatoria ajustados y revisados, incluyendo lineamientos técnicos, criterios de elegibilidad y cronograma, validados por las instancias correspondientes y publicados dentro de los plazos definidos.
  • Apoyo en la revisión y ajuste a las propuestas revisadas y validadas, mediante la verificación de cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en las convocatorias y de acuerdo con los requerimientos corporativos de ONU Mujeres.
  • Apoyo a la organización del sistema de archivo, organización y sistematización de propuestas implementado, que garantice la trazabilidad de todas las postulaciones recibidas.
  • Soporte a la elaboración de la matriz consolidada de evaluación técnica elaborada, que integre las calificaciones y observaciones de todas las propuestas evaluadas, facilitando la toma de decisiones.
  • Facilitar la elaboración de documentos de criterios y mecanismos de evaluación desarrollado, incluyendo lineamientos técnicos estandarizados para la valoración de propuestas, validado por el comité técnico.
  • Asistencia a la consolidación de hallazgos y aspectos de seguimiento que surjan de las Evaluaciones de capacidades realizadas con las organizaciones preseleccionadas.
  • Soporte para elaboración de documento consolidado de recomendaciones técnicas, programáticas y administrativas, incorporando las observaciones emitidas por las instancias de evaluación, previo a su aprobación final.
  • Apoyo para elaboración de actas y memorias de reuniones elaboradas y sistematizadas, correspondientes a los espacios de coordinación y toma de decisiones impulsados por la Secretaría Técnica de Fondos Concursables.
  • Soporte para funcionamiento del pilotaje de aplicativo en línea para postulaciones de OSC diseñado, probado y ajustado para convocatorias públicas y abiertas, asegurando funcionalidad, accesibilidad y trazabilidad .

Apoyo y soporte para estandarización de procesos y procedimientos Corporativos. 

  • Apoyo para registro y actualización de socios en el Portal de Socios de las Naciones Unidas (UNPP) realizados, asegurando que las organizaciones vinculadas a Fondos Concursables, cuenten con información completa, validada y actualizada en el sistema dentro de los plazos establecidos.
  • Acompañamiento técnico y orientación a organizaciones de la sociedad civil brindados, garantizando que las organizaciones seleccionadas, realicen correctamente su proceso de registro en el UNPP, conforme a los estándares corporativos.
  • Soporte para elaboración de insumos técnicos para la estandarización y documentación de procesos corporativos desarrollados, que contribuyan a la consolidación de la ruta de selección de organizaciones de sociedad civil y la formalización de Acuerdos de Asociados, validados por las áreas correspondientes.
  • Apoyo para actualización de sistema de seguimiento en PGAMS actualizado y operativo, que permita generar alertas oportunas sobre compromisos y responsabilidades de los Acuerdos de Asociados, y se facilitar su monitoreo por parte de la oficina. 

Apoyar en la generación de insumos técnicos y estratégicos que contribuyan Gestión de conocimiento y fortalecimiento de capacidades. 

  • Apoyo para elaboración de documentos de diagnóstico e insumos técnicos que faciliten la implementación de la Estrategia de Fortalecimiento de Capacidades dirigida a mujeres y organizaciones de la sociedad civil vinculadas a los Fondos Concursables.
  • Soporte para la sistematización de experiencias, identificación de buenas prácticas y documentación de lecciones aprendidas, dentro de la operación de los Fondos Concursables 
  • Apoyo para elaboración de notas conceptuales elaboradas (por proyecto o línea temática).
  • Fichas técnicas de Fondos Concursables con resultados, alcance y valor agregado.
  • Apoyo para elaboración propuestas o iniciativas formuladas con contribución técnica documentada. 

Cada entregable deberá ser aprobado por la supervisión técnica como condición para su validación.

6. Forma de pago

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato.  Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.

El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

100% del porcentaje establecido para cada producto después de recibido a satisfacción, cumplidos los requisitos para iniciar trámite de pago, el cual no tomará más de 30 días.

ONU Mujeres no otorga anticipos.

7. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Colombia.  La supervisión de esta consultoría será realizada por el-la Especialista de la Secretaria Técnica de Fondos Concursables para sociedad civil de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

El consultor trabajará bajo la supervisión del o la Especialista de la Secretaria Técnica de Fondos Concursables para sociedad civil de ONU Mujeres, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

8. Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

9. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

10. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad profesional
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores
  • Respeto por la diversidad

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación eficaz
  • Colaboración inclusiva
  • Compromiso y participación con las partes interesadas
  • Liderar con el ejemplo

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

  • Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
  • Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento
  • Probada capacidad de trabajo en equipo
  • Capacidad de pensamiento innovador

11. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Criterios de evaluación:

  • Profesional en ciencias económicas, ciencias sociales, ciencias políticas, relaciones internacionales, administración o áreas afines. Deseable especialización en estudios de desarrollo, cooperación, género, economía, desarrollo rural, relaciones internacionales, ciencias políticas, o en áreas sociales y afines. - 40 Puntos
  • Dos (2) años de experiencia profesional en el área de formulación e implementación de programas y proyectos de desarrollo en distintas temáticas, incluyendo el enfoque de género. Se valora positivamente experiencia especifica área de implementación o formulación de proyectos, programas, planeación, monitoreo en el marco de mecanismos de financiación de organizaciones de sociedad civil.  - 30 Puntos
  • Experiencia temática en la implementación de iniciativas de igualdad de género, derechos de las mujeres y construcción paz. - 30 Puntos.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

Documentos a ser presentados para la postulación

NOTAS IMPORTANTES:

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
  • Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
  • La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
  • La persona seleccionada deberá cumplir con los protocolos de seguridad y cursos mandatorios de ONU Mujeres.
  • Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.