2. Background:
Dans un contexte de crise sécuritaire et humanitaire en Haïti, ONU Femmes, avec l’appui du Gouvernement du Japon, œuvre au renforcement des capacités nationales et locales pour la mise en œuvre de l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité (WPS) et la protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre (VBG). L’Output 2 vise à renforcer le développement et l’opérationnalisation de mécanismes nationaux et communautaires de réponse aux crises sensibles au genre, afin d’assurer la coordination, l’évacuation, la protection et l’assistance humanitaire adaptées aux besoins des femmes et des filles en situation de vulnérabilité et d’urgence.
3. Objectif de la consultance
Développer un plan de réponse de crise sensible au genre et appuyer sa coordination et sa mise en œuvre initiale, incluant le renforcement des mécanismes d’évacuation, de protection et de coordination multi-acteurs.
4. Activité principale (Activity 2.3)
Développer un plan de réponse de crise sensible au genre et appuyer sa mise en œuvre initiale, en collaboration avec les institutions nationales, les organisations locales et internationales, ainsi que les forces de sécurité, incluant des mécanismes d’évacuation, de protection et de coordination pour les femmes et les filles en situation de crise.
5. Activités clés
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5.1 Élaboration du plan
Le/la consultant(e) devra :
- Réaliser une analyse des risques sensibles au genre Cartographier les acteurs (MCFDF, MJSP, PNH, ONU, OSC, ONG, etc.)
- Élaborer un plan de réponse de crise sensible au genre (SOP, mécanismes d’activation et de coordination)
- Définir les rôles et responsabilités des acteurs Intégrer les mécanismes d’assistance (kits, refuge, cash for peace)
-
5.2 Validation du plan -
- Organisation d’un atelier de validation avec environ 30 participants issus des institutions nationales et partenaires
- Intégration des recommandations techniques Finalisation et validation du plan par ONU Femmes et partenaires
-
5.3 Mise en œuvre et assistance (3 000 bénéficiaires)
o Appui à la coordination et au suivi des interventions de protection et d’assistance au bénéfice d’environ 3 000 femmes et filles, mises en œuvre par les partenaires humanitaires et institutionnels du projet.
o Coordination des acteurs humanitaires et de protection
o Mise en œuvre des activités d’assistance : 2 000 kits de dignité - 1 000 bénéficiaires : refuge / cash for peace
o Appui aux mécanismes d’alerte, référencement et réponse rapide
o Les coûts de kits, refuge et cash for peace sont exécutés par les partenaires opérationnels et ne constituent pas des honoraires de consultance.
-
5.4 Coordination et renforcement des capacités
- Appui technique au MCFDF, PNH, MJSP et OSC
- Renforcement de la coordination interinstitutionnelle
- Contribution à un exercice de simulation (table-top exercise)
- Harmonisation des procédures de réponse
-
5.5 Suivi et reporting
- Suivi de la mise en œuvre du plan
- Documentation des résultats et leçons apprises
- Contribution aux rapports du projet Japon
- Rapport final consolidé
6. Livrables -
- Rapport de démarrage (méthodologie et plan de travail)
- Plan de réponse de crise sensible au genre (draft et final)
- Rapport de l’atelier de validation
- Rapport de mise en œuvre (3 000 bénéficiaires)
- Rapport final consolidé
7. Résultats attendus
- Plan national de réponse de crise sensible au genre élaboré et validé (atelier 30 participants-es)
- Mécanismes de coordination opérationnels renforcés
- 3 000 femmes et filles ayant bénéficié de services de protection et d’assistance fournis par les partenaires du projet, avec appui de coordination renforcé
- Amélioration de la coordination MCFDF – PNH – Justice – Humanitaire
- Renforcement des capacités nationales en gestion de crise sensible au genre
8. Valeur ajoutée
- Renforcement de la transition entre la planification stratégique et la coordination opérationnelle des mécanismes de réponse aux crises sensibles au genre
- Renforcement de la réponse humanitaire sensible au genre en Haïti à travers une meilleure coordination des acteurs institutionnels et humanitaires
- Contribution directe à l’Output 2 du projet Japon Women, Peace and Security (WPS)
- Appui à l’appropriation nationale et à la structuration durable du mécanisme de gestion de crise sensible au genre
9. Principes directeurs
Toutes les activités doivent respecter les principes fondamentaux de la lutte contre les VBG et les standards de protection humanitaire, notamment :
- sécurité,
- confidentialité,
- respect,
- non-discrimination,
- approche centrée sur les survivantes,
- prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA),
- redevabilité envers les populations affectées
10. Clarification du rôle du/de la consultant(e)
Le/la consultant(e) intervient principalement au niveau de la planification stratégique, de la coordination multiacteurs et du suivi de la mise en œuvre, et non dans l’exécution directe des activités humanitaires ou de prestation de services.
11. Profil du/de la consultant(e)
a) Qualifications:
Master en genre, sciences sociales, droit, développement, action humanitaire ou domaine connexe
b) Expérience
- Minimum 5 à 7 ans d’expérience en VBG / WPS en contexte de crise
- Expérience en planification ou coordination de réponse humanitaire
- Expérience avec institutions nationales et ONG
- Bonne connaissance du contexte haïtien
c) Compétences -
- Analyse de risques et gestion de crise
- Coordination interinstitutionnelle
- Rédaction de plans opérationnels
- Approche sensible au genre et VBG
- Bonne connaissance des principes PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels), des standards humanitaires et des mécanismes de sauvegarde
d) Langues
Français et créole obligatoires - Anglais souhaité
12. Modalités de candidature
- CV (max 5 pages) ; Lettre de motivation (max 3 pages) ; 3 références et 2 exemples de travaux pertinents
Compétences :
Valeurs fondamentales:
- Intégrité ;
- Professionnalisme ;
- Respect de la diversité.
Compétences fondamentales:
- Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
- Responsabilisation ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Mobilisation des parties prenantes ;
- Donner l’exemple.
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Compétences fonctionnelles:
Le/la consultant(e) devra:
- être capable de conduire une analyse de risques sensibles au genre en contexte de crise et de la traduire en un plan de réponse opérationnel structuré intégrant des mécanismes de coordination, d’alerte, d’évacuation, de protection et d’assistance.
- devra démontrer une capacité à élaborer des SOP et des cadres de coordination multi-acteurs, et à assurer l’articulation efficace entre institutions nationales, forces de sécurité, partenaires humanitaires et organisations de la société civile. Il/elle devra également être en mesure d’appuyer la mise en œuvre initiale de dispositifs de réponse, de coordination et de référencement, tout en assurant le suivi technique des interventions et la documentation des résultats.
- faciliter des processus de validation technique, des exercices de simulation et des mécanismes de renforcement des capacités institutionnelles, en intégrant systématiquement les principes de protection, de sauvegarde (PSEA), de non-discrimination et d’approche centrée sur les survivantes.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
N.B. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.