Health, Safety, Social and Environmental Analyst

The UNOPS Africa Regional Office, based in Nairobi, Kenya, oversees the delivery of over 250 projects across 40 countries, with a focus on fragile and conflict-affected settings. Supported by more than 1,000 personnel across five multi-country offices—spanning North, West, Central, Eastern and Southern Africa, and the Horn of Africa—the office advances national priorities through strategic initiatives in Climate Action, Health, Infrastructure, Peace and Security, Middle-Income Country Support, and Small Island Developing States (SIDS). The Regional Office provides strategic leadership, operational support, and oversight in key areas including Partnerships, Communications, Management and Oversight, Infrastructure and Project Management, Health and Safety, and Security. By promoting excellence in project delivery, fostering knowledge sharing, and driving continuous improvement, the office contributes to sustainable infrastructure, transparent resource management, and a better quality of life for communities across the continent.

Since 1999, the Central Africa Multi-Country Office (CAMCO), headquartered in Kinshasa, DRC, has partnered with UN agencies, international organizations, and governments in 15 Central African nations. CAMCO provides fund management, technical assistance, and capacity-building across critical sectors—infrastructure, health, education, governance, procurement, and environmental protection—while working with national and local authorities to secure local ownership and sustainable impact. The diverse portfolio spans rural-community empowerment, road rehabilitation, and peace consolidation in the DRC and CAR through Disarmament, Demobilization and Reintegration (DDR) programmes, alongside wide-ranging procurement and human-resource services. Recent initiatives include drinking-water systems in Cameroon, mining-sector capacity-building, health-system support in the DRC, and infrastructure development in Madagascar, funded by a broad array of international partners. Together, these projects advance regional stability, resilient infrastructure, and improved livelihoods throughout Central Africa.

Since 2014, UNOPS has been a key partner in the Central African Republic (CAR), delivering essential services in project management, procurement, and human resources to support national development and peacebuilding efforts. UNOPS strengthens community resilience, enhances transportation infrastructure, and contributes to peace and security, aligning closely with government priorities. Key initiatives include the World Bank/AFD-funded PURIC project, restoring critical infrastructure and improving rural connectivity; INUSCA-supported Community Violence Reduction (CVR) programmes, promoting conflict prevention and social cohesion; and the rehabilitation of the Bangui Paediatric Hospital’s Neonatology Unit, funded by the Italian Cooperation. UNOPS also implements health infrastructure projects supported by the Global Fund, expanding access to essential healthcare. Additionally, UNOPS provides human resource services for MINUSCA, enabling effective peace operations. Through this diverse portfolio, UNOPS is committed to delivering tangible, sustainable results that build a more resilient, peaceful, and prosperous future for the people of CAR.

L'Analyste en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale travaillera sous la supervision du Chef de projet et sera responsable de l'intégration des aspects environnementaux et sociaux dans la mise en œuvre des sous-projets, en conformité avec les réglementations nationales, les politiques de sauvegarde de la Banque Mondiale et les normes internationales. Le poste est basé à Ndélé et implique un suivi régulier des activités sur le terrain.

L'Analyste en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale est chargé de proposer des mécanismes pour assurer la prise en compte des mesures environnementales et sociales dans la mise en œuvre des sous-projets, conformément aux lois nationales, aux politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale, ainsi qu’aux lois internationales ratifiées par le pays. Il/Elle examine et valide les documents soumis par les prestataires, participe aux consultations publiques, élabore des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs, et prépare des rapports de suivi et d'évaluation.

L'Analyste en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale est chargé de proposer des mécanismes pour assurer la prise en compte des mesures environnementales et sociales dans la mise en œuvre des sous-projets, conformément aux lois nationales, aux politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale, ainsi qu’aux lois internationales ratifiées par le pays. Il/Elle examine et valide les documents soumis par les prestataires, participe aux consultations publiques, élabore des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs, et prépare des rapports de suivi et d'évaluation.

1. Gestion des aspects environnementaux et sociaux

• Appuyer l’analyste principal dans la proposition, des mécanismes en vue d’assurer la prise en compte des mesures environnementales et sociales dans la mise en œuvre des sous-projets, conformément aux lois nationales en vigueur dans le pays en matière de gestion de l’environnement et de développement social, aux politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale déclenchées par le projet, ainsi qu’aux lois internationales ratifiées par le pays en la matière

• Appuyer dans l'examen des propositions  en vue de leur validation, les documents soumis par les prestataires et les partenaires de mise en œuvre des EIES, des PGES et des Plans de réinstallation.

• Apporter un appui à l’élaboration des fiches de projet relatives à l’atténuation des impacts négatifs des travaux et aux mesures d’accompagnement, et les transmettre aux acteurs de mise en œuvre des travaux sur site en vue de leur application. 

• Soutenir l’analyse et la validation des études et des documents en matière de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre des sous-projets. 

• Participer à la rédaction des dossiers d’appels d’offres.

2. Suivi et évaluation

• Préparer régulièrement les rapports de suivi et évaluation du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour la revue du Chef de projet.

• Assister dans la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS et la BM en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets liés aux sauvegardes environnementales, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour.

• S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible.

• Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet environnement et social.

• Suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations ciblées.

3. Résultats-clés

• Les aspects de sauvegarde environnementale et sociale sont pris en compte dans toutes les interventions du projet.Tous les instruments de sauvegarde environnementale et sociale sont élaborés à temps, et mis en oeuvre.

• Toutes les études d’exécution comportent un PGES conforme aux exigences nationales et internationales (UNOPS et BM).Les rapports d’exécution des documents de sauvegarde environnementale et sociale sont préparés à temps.

• Un plan de mesures d’atténuation des impacts environnementaux et sociaux est mis en place sur chaque site.

Required

• Licence ou équivalent avec 2 ans d'expérience pertinente

Desired

• Maîtrise ou équivalent en sciences de l'environnement, sciences sociales ou domaine connexe

Required

• Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion des sauvegardes environnementales et sociales, de préférence dans le contexte de projets de développement.

• Expérience dans la préparation et la mise en œuvre des Évaluations d'Impact Environnemental et Social (EIES) et des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES).

Desired

• Expérience de travail avec des organisations internationales ou la Banque mondiale.

• UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.